袖ヶ浦さつき台病院の事務総合職（採用・渉外担当）(一般事務/管理部門)求人（正職員）

袖ケ浦さつき台病院は、袖ケ浦市唯一の総合医療機関として昭和58年から40年以上にわたり、地域住民の方々へ医療・保健・福祉サービスを提供してまいりました。
【こころ】と【からだ】両面をトータル的に治療・ケアできるケアミックス病院としての機能役割を果たすべく、日々業務に邁進しております

【理念】
・愛情と感謝の念を持って、医療・保健・福祉サービスを提供し、地域に貢献する。
・職員は相互に理解と思いやりを持って、専門職としての成長をはかり、より質の高い人生を目指す。
・社会的自立のもと、人材の育成に努め、時代の変化に対応し、開かれた組織としての発展を期する。

【さつき会の方針(Vision)】
地域住民の皆様、職員自身が何かあればさつき会にかかりたいと真っ先に思える地域に最も信頼される医療・福祉機関となるために
7つのVisionを掲げております。

2024年立ち上げの新設ポジション【人】の力で会社の未来をデザインする。人事・渉外担当メンバー増員の募集です。

これまで、当社の採用活動は総務課が兼任で行ってきました。
しかし、事業の拡大に伴い「これからの持続的な成長には、本気でヒューマンリソース（人財）に向き合う専門チームが不可欠だ」という確信に至り、現主担当が手上げをする形で【採用・渉外担当】という新ポジションを2024年人事課内に立ち上げました。
現在も立ち上げた主担当が在籍しているので、ノウハウや段階的なスキル習得をサポート体制が整っております。

経験は不問【前向きで課題解決】のために意欲のある方を求めています。

正直言いますと、まだ完璧な業務マニュアルはありません。
はじめは、主担当の業務を一緒に覚えていただき、やがては分担制で特定の職種に特化した採用を担当していただくイメージです。
私たちが今求めているのは、指示通りに動く人ではなく、「どうすればもっと良い人材が集まるか？」「どうすれば法人の魅力を外に届けられるか？」を一緒に模索しながら建設的に考え、形にするために行動し続けられるメンバーです。
あなたのアイデアが、そのまま会社の新しい制度やスタンダードになります。
「自分の手で組織を大きくしていく手応え」を、私たちと一緒に味わってみませんか？

提案型人材の育成・組織改革へ

職場環境面では【水平化】を積極的に取り入れ、職種間のヒエラルキーを撤廃し、組織発展のために職種の垣根を超えた交流が盛んに行われています。
従来の事務処理中心業務から病院運営全般の機能を担う業務へと変化し、より一層の知識や技術、様々な課題に対応する適応能力が求められます。
当法人では、提案型人材の獲得・育成に注力し、早い段階から意欲のある職員には積極的に様々な裁量をお任せする機会を設けております。
情報の流れや情勢が目まぐるしく変化している現代において、常に時代の変化に対応し続けながら、組織・地域の発展に貢献すべく一緒に活躍できる人材を募集しております。

異業種の経験を生かせる環境

接客業・販売業などで培った「笑顔での対応」「接遇」「コミュニケーション」スキルをそのまま活かせます。
未経験から、医療業界に挑戦し、今では責任ある仕事を任されている職員も多数在籍しております。

安心してはたらける環境

年間平均有給休暇取得日数：13.6日（有休消化率73.8％）、平均時間外労働時間：月4.5時間と時間内に業務を終えられるよう業務の効率化を徹底しております。
シフト勤務にはなりますが、各部署にて事前にお休みの希望を募っており、希望休みの取得ができます。
また、ご家庭の事情等での急なお休みにも柔軟に対応できる環境が整っております。
収益も黒字を堅持しており、安定した企業基盤の中で、クリエイティブな事業展開を推進できる環境です。

キャリアアップできる環境

最初は、採用・渉外担当のサポート業務から始めていただき段階的な知識・スキルの習得をしてベースを固めていき、
スキル習得状況にもよりますが、入職から１年～２年を目安に、部分的なセクションの主担当を目指していただきます。
意欲があれば早期段階からチャンスを与えられる職場環境です。

採用・渉外担当よりメッセージ

あえて最初に申し上げますと職務は大変なことが多いです。
ですが、その分「やりがい」「成長」「採用ノウハウ」を提供できる環境だと思います。
その環境の中で実績や成果・実直に職務に邁進してくれている職員へ還元するために
人事評価制度を設け、賞与や昇給率などに評価を反映させております。

当法人の事務総合職は、組織経営の【中枢】を担うポジションとしており、
診療報酬をお金に換える【レセプト業務】から人員配置・施設基準管理・設備運営管理
税務管理・銀行対応・関連施設等管理などなど、多岐にわたるフィールドで日々邁進しております。

たしかに病院の主役は医師や看護師なのかもしれません。
しかし、彼らが目の前の患者さんに100％集中できる環境を作れるかどうかは
事務総合職の腕にかかっていると私は考えます。

私たちが求めているのは、単なる事務作業員ではありません。
経営を数字で分析し、効率的なオペレーションを構築しながら、
地域医療の連携を推進する【病院経営のパートナー】として、
論理的な思考と現場に寄り添う温かな視点が、結果として多くの方々の役に立つのです。

あなたの【ー誰かの役に立ちたいー】という思いを病院経営というダイナミックなフィールドで一緒に形にしてみませんか。

私たちは、【医療業界の課題に挑戦したい】【地域貢献したい】【人に寄り添う仕事がしたい】
そういった志のある方を求めています。