かずさアカデミアクリニックの事務長補佐（次期管理職候補）(一般事務/管理部門)求人（契約職員）

【共通】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金　完備 【休暇制度】 リフレッシュ休暇制度（年最大4日付与） 特別休暇’（最大5日付与） 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 介護休業 看護休暇 【手当】 通勤手当（月上限50,000円） 役職手当 時間外労働手当 【福利厚生】 健康診断・人間ドック負担金0円（年1回実施） マイカー通勤可（職員専用駐車場あり） 定年制あり（一律 60歳） 再雇用制度あり（上限 65歳まで） 受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙） 医療費減免制度あり（月/10,000円）※法人内医療機関の受診費用のみ（外来費・室料のみ）

管理職クラスは管理マネジメント研修等を導入

勤務時間　シフト制 定時　8：00～17：00 休憩60分

年間休日114日 公休：月9日休み（8月・1月は月10日休み） 曜日：日・祝日休み

有給休暇：初年度10日（入職時3日付与・3か月後2日・6か月後5日を付与）最大20日 リフレッシュ休暇制度　最大4日 特別休暇　最大5日付与 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 看護休暇 介護休業

資格：第一種普通自動車免許 学歴：四大卒以上（実務経験15年以上かつ以下の要件を満たす方） 【1. 医療・ヘルスケア業界での実務経験】 ・クリニックや病院でのマネジメント経験：規模を問わず、医療機関での管理者（事務長・プレイングマネージャーなど）としての経験。 ・医療事務やレセプト業務の深い知識：実務の細部まで把握しており、スタッフへの指導やトラブルシューティングができること。 ・医療関連法規への理解：医療法、健康保険法、労働基準法などの関連法規に対する基本的な知識。 【2. 組織マネジメント・採用力】 ・マルチ職種のマネジメント経験 ：医師、看護師、医療事務、コメディカル（検査技師やリハビリ職など）といった、専門性の異なる多様なスタッフを統率した経験。 ・採用から定着までの仕組みづくり：（求人票の作成から面接、オンボーディング（受入れ・育成）、離職防止の施策を実行できるスキル。 ・評価制度や労務管理の運用経験 ：スタッフのモチベーションを高める評価や、適切な労務管理（シフト調整・残業管理など）の経験。 【3. 経営視点と数値・業務改善スキル】 ・クリニックのPL（損益計算書）管理経験：売上・コスト（人件費や医薬品・材料費など）を意識し、収支改善や効率化の施策を実行した経験。 ・DX・業務効率化の推進経験：電子カルテの刷新、Web予約システムの導入、自動精算機やキャッシュレス決済の導入・定着をリードした実績。 ・マーケティング・集患の知識 ：地域特性を考慮したWebマーケティング（SEO、MEO、SNS運用など）や、他院との連携・紹介営業の経験。 【4. コミュニケーション力と人間性】 ・地域医療や患者様に対するホスピタリティ：患者目線に立ったホスピタリティを持ち、クレームに対しても冷静かつ誠実に対応できる折衝力。 ・経営層（理事長・院長）の良きパートナーとしての適性：理事長、院長の経営方針や経営理念を汲み取り、現場との橋渡し役や経営的な補佐（参謀）として動けるバランス感覚。 ・変化への柔軟性とフットワークの軽さ：クリニック特有の急なトラブルや、医療業界の制度変更などに対して柔軟に対応できる姿勢。

【歓迎要件】 人事・法務・経理領域経験 クリニックや病院におけるマネジメント経験（事務長等） 医療事務・レセプト業務に関する実務知識および医療法規の理解 組織マネジメント・採用力 医師・看護師・事務など、多職種が在籍する組織の統率・労務管理経験 スタッフの採用、育成（オンボーディング）、定着化の仕組みづくり経験 経営・数値管理・業務改善 クリニックのPL（収支）管理、コストコントロール、業務効率化の経験 電子カルテ・予約システムなどのDX推進経験や、集患・マーケティングの知識 人物像・コミュニケーション 院長の経営パートナー（参謀）として、診療方針を汲み取り現場と円滑に連携できる方 患者様やスタッフに対し、高いホスピタリティと誠実な折衝・対応ができる方