□昇給　年1回　2,000円～ □賞与　年3回（7.12.3月）　昨年度実績　基本給の3.5か月分 □社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） □退職金制度あり（勤続3年以上） □定年制あり 一律60歳 □再雇用あり 65歳まで □交通費　月30,000円まで（マイカー通勤の場合、交通費支給・駐車場代無料） □有給休暇は法定通り（1日、半日、1時間単位で取得可能） □日祝勤務手当あり（1日につき1,000円） □扶養手当あり（対象者のみ　配偶者月11,000円　子1人につき月5,000円（制限なし））　 □住宅手当あり（対象者のみ） □介護支援専門員の資格をお持ちの方は手当あり（10,000円/月） □ユニホーム無料貸与 □定期健康診断 □インフルエンザ予防接種無料（希望者） □新型コロナワクチン接種無料（希望者） □永年勤続表彰制度あり（10年単位、休暇・報奨金支給） □慶弔休暇制度（慶弔金の支給あり） □自転車通勤可能（駐輪場代無料）

先輩職員によるOJTあり センター内でのフォロー体制あり（訪問同行など） ８割の方が地域包括支援センター未経験で入職されています◎ 未経験の方も安心して勤務していいただける勤務体制にしています！ 具体的には・・ ・各種事業に対して複数の職員を事業担当者として配置し、特定の職員に負担が集中しない様に対応しています。 ・ケアマネジャー業務は、現任の保健師が担当している要支援の認定等を受けている約40人のうち、30人前後を引き継ぎます。 ・新規のケースは初回相談⇒アセスメント⇒プランニングやサービス調整⇒サービスの利用開始といった流れとなっています。 　ケアマネジャー業務未経験の方に新規ケースの対応が集中すると負担が大きい為、 　既にサービスの利用が開始されている方を担当してもらい、徐々に新規ケースの対応をしてもらっています。 ・新入職の方が新規ケースの対応をする場合には、まずは他の包括職員の新規ケースの対応に同行する等の機会を持った後、他の職員が同行して新入職の職員の新規ケースの対応をサポートする等の対応を行っています。 ・要支援の方などのケアマネジャー業務は、利用者お一人につき職員１名が担当します。 ・職員の経験を問わず、対応に悩むケースがある場合にはセンター内で対応を相談し、チームで対応しています。

8:30~17:30または9：00～18：00 休憩：　午前15分　昼60分　午後15分 実働：　7.5時間 残業は基本ありません（月平均1時間以内）

勤務表により指定　（日曜・年末年始は休み） ・31日まである月・・・月10日休み ・それ以外の月・・・月9日休み 年間休日数115日

育児休業（取得実績あり） 産休育休制度 慶弔休暇制度（慶弔金あり） 永年勤続表彰制度あり（休暇・報奨金あり）

保健師の資格をお持ちの方

未経験者歓迎