社会福祉法人志楽園福祉会の保健師求人
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- 豊田公共職業安定所
- 掲載期間：
- 〜
募集内容
募集職種
保健師
雇用形態
正職員
給与
月給 240,000円〜245,000円
アクセス
愛知県豊田市加納町向井山９番地１
愛知環状鉄道線 貝津駅から車で10分
仕事内容
＊地域包括支援センターでの業務 ・介護予防ケアマネジメント事業 ・二次予防事業対象者への事業推奨 ・事業利用者へのマネジメント ・地域住民への健康維持活動 ・要支援認定のある方へのマネジメント ・総合相談支援事業 ・認知症の方の家族支援事業 等 変更範囲：法人の定める業務
待遇
通勤手当： 昇給： 賞与：
応募要件
必要な免許・資格: 不問
社宅・寮
単身用なし・世帯用なし
事業所情報
事業所名
社会福祉法人志楽園福祉会
住所
愛知県豊田市加納町向井山９番地１
アクセス
愛知環状鉄道線 貝津駅から車で10分
事業所
スタッフ数
32人(女性18人、パート11人)
法人全体の従業員数 230人
事業内容
猿投・益富、藤岡の３地区にて、特養、ＧＨ、デイサービス、ショートステイ、ケアプランセンター、地域包括支援センターを運営。高齢者福祉における地域の拠点となるよう運営しています。
特長
○平成２８年１０月「猿投の楽園」開設。令和元年５月「益富の楽園」、令和２年４月に「藤岡の楽園」を開設。豊田市内に計３施設にてチームワークを第一に、働きやすい環境を用意しております。
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豊田市の保健師の新着求人
- 給与
- 正職員 月給 240,000円 〜 278,000円
- 仕事内容
- 1. 介護予防ケアマネジメント 保健師のメイン業務の一つです。要支援1・2と認定された方や、支援が必要になるリスクが高い「事業対象者」を対象にします。 ケアプランの作成: 本人の意向を汲み取りつつ、筋力低下防止や栄養改善などの目標を立てます。 モニタリング: サービス利用開始後、状態が改善しているか、目標が適切かを定期的に確認します。 自立支援: 「何でも手伝う」のではなく、本人が「自分でできること」を増やすための支援を重視します。 2. 総合相談支援（健康・医療面） 高齢者やその家族からの相談に乗ります。保健師は特に医療的な視点を求められます。 健康相談: 持病の管理や、認知症の初期症状への対応アドバイス。 医療機関との連携: かかりつけ医や訪問看護ステーションとの情報共有。 受診勧奨: 明らかに体調が悪そうな場合や、専門外来が必要な際のスムーズな誘導。 3. 権利擁護と虐待防止 高齢者が安心して暮らせる権利を守る仕事です。 虐待の早期発見: 訪問時に「アザがある」「家が急に不衛生になった」などのサインを見逃さず、多職種で対応します。 成年後見制度の活用: 判断能力が低下した方の財産管理や契約を助ける制度の案内。 4. 包括的・継続的ケアマネジメント（地域のネットワーク作り） 地域のケアマネジャーを支えたり、住みやすい地域にするための仕組みを作ります。 ケアマネへの助言: 医療的知識が必要なケースで、ケアマネジャーに専門的な助言を行います。 地域ケア会議の開催: 個別の困難事例について、多職種（医師、歯科医師、薬剤師など）を集めて解決策を話し合います。 介護予防教室の企画: 地域の集会場などで、転倒予防や認知症予防の講話を行います。 ・仕事内容の変更：なし ・転勤：通勤可能な範囲
- 応募要件
- 普通自動車免許があること 保健師若しくは看護師資格は必須ですが、看護師の場合は介護施設や訪問看護等の経験が3年以上必要 PC操作は基本的な操作が出来れば可
- 住所
- 愛知県豊田市西中山町才ケ洞１０-５愛知環状鉄道線 貝津駅から車で10分
- 特徴
- 地域包括支援センター
- 給与
- 正職員 月給 238,000円 〜 274,000円
- 仕事内容
- 介護予防マネジメント事業、二次予防事業対象者への事業推進、事業利用者へのマネジメント、地域住民への健康維持等、要支援認定のある方へのマネジメント、総合相談支援事業、認知症の家族支援事業
- 応募要件
- 保健師
- 住所
- 愛知県豊田市加納町向井山9-1愛知環状鉄道線 貝津駅から車で10分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問新卒可
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- 応募要件
- 保健師
- 住所
- 愛知県豊田市加納町向井山9-1愛知環状鉄道線 貝津駅から車で10分
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- 未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問新卒可
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- 正職員 月給 240,000円 〜 278,000円
- 仕事内容
- 1. 介護予防ケアマネジメント 保健師のメイン業務の一つです。要支援1・2と認定された方や、支援が必要になるリスクが高い「事業対象者」を対象にします。 ケアプランの作成: 本人の意向を汲み取りつつ、筋力低下防止や栄養改善などの目標を立てます。 モニタリング: サービス利用開始後、状態が改善しているか、目標が適切かを定期的に確認します。 自立支援: 「何でも手伝う」のではなく、本人が「自分でできること」を増やすための支援を重視します。 2. 総合相談支援（健康・医療面） 高齢者やその家族からの相談に乗ります。保健師は特に医療的な視点を求められます。 健康相談: 持病の管理や、認知症の初期症状への対応アドバイス。 医療機関との連携: かかりつけ医や訪問看護ステーションとの情報共有。 受診勧奨: 明らかに体調が悪そうな場合や、専門外来が必要な際のスムーズな誘導。 3. 権利擁護と虐待防止 高齢者が安心して暮らせる権利を守る仕事です。 虐待の早期発見: 訪問時に「アザがある」「家が急に不衛生になった」などのサインを見逃さず、多職種で対応します。 成年後見制度の活用: 判断能力が低下した方の財産管理や契約を助ける制度の案内。 4. 包括的・継続的ケアマネジメント（地域のネットワーク作り） 地域のケアマネジャーを支えたり、住みやすい地域にするための仕組みを作ります。 ケアマネへの助言: 医療的知識が必要なケースで、ケアマネジャーに専門的な助言を行います。 地域ケア会議の開催: 個別の困難事例について、多職種（医師、歯科医師、薬剤師など）を集めて解決策を話し合います。 介護予防教室の企画: 地域の集会場などで、転倒予防や認知症予防の講話を行います。 ・仕事内容の変更：なし ・転勤：通勤可能な範囲
- 応募要件
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