ザオーケア訪問看護ステーション上石神井の訪問リハビリ職(理学療法士)求人（正職員）

【「休み」も「収入」も「成長」も、諦めなくていい場所に】

訪問リハビリの仕事は好き。だけど……
「休みが少ない」
「頑張っても固定給で報われない」
「子育てと両立できない」
「学ぶ機会がない」
そんな理由で現場を離れてしまうスタッフの方々を、私たちはたくさん見てきました。

誰かの人生を支える専門職だからこそ、まずはスタッフ自身が心と生活にゆとりを持ち、長く安心して働ける環境をつくりたい。
そんな想いから整えた仕組みです。

◆ 【働き方は、ご自身のライフスタイルに合わせて決定！】

『土日祝休み（年間休日127日）』
こちらは、当社でご用意している働き方です。
しっかり休みながら、無理なく働ける勤務体系だけではなく、
◆土日祝休み・土日休みの選択OK
◆直行直帰OK
◆残業月10時間以下
と、プライベートも大切にできる環境です。

【人として成長できる環境】

スキルアップを応援する制度を整えています。
□ 書籍購入補助（年間18,000円）
□ 外部研修費補助（年間30,000円）
□ 資格取得支援制度
さらに、資産形成や節税などを学べるFPによる無料相談・マネーセミナーも実施。
将来のライフプランまで考えられる環境があります。

【育児中の方でも働きやすい環境を提供】

現在、ザオーケアでは約7割のスタッフが子育て世代。
だからこそ、子どもの体調不良や学校行事にも理解があります。
お休みなどが発生した際も、管理者がスケジュールを再編成し、訪問件数を適切に再配分するため、特定のスタッフに過度なしわ寄せがいかない仕組みになっています！

制度としても、
✅ 入社日に有給3日付与
✅ 入社6ヶ月後にさらに7日付与
✅ 有給は1時間単位で取得OK
「少しだけ抜けたい」そんな時にも柔軟に対応できる体制が整っています。

【誰かを支える仕事だからこそ、スタッフも大切にしたい】

訪問リハビリは、ご利用者様やご家族の人生を支える仕事です。
だからこそ私たちは、「誰かを大切にする人」を支える会社でありたいと考えています。
その想いを言葉だけで終わらせないために、3ヶ月に1回の社員満足度調査や社長への目安箱を設け、現場の声をもとに福利厚生や業務フローを改善。制度は会社が一方的に決めるのではなく、スタッフと一緒につくっています。

例えば…
✓ 入社6ヶ月間（試用期間中）の月給35万円保証制度
✓ 書籍購入・外部研修費の補助
✓ FPへの無料相談・マネーセミナー
✓ 福利厚生ECサイト（最大80％OFF）
✓ 副業OK
✓ 条件に応じたエステ無料受け放題制度
福利厚生を増やすことが目的ではありません。
「ここなら安心して長く働ける。」
そう思える環境を、これからもスタッフと一緒につくり続けていきます!

【こんな方を歓迎しています⭐️】

• 頑張った分が給与に反映される職場で働きたい方
• 安定した収入とプライベートの時間を両立したい方
• 病院や施設での経験を在宅リハビリに生かしたい方
• 利用者様一人ひとりと継続的に関わりたい方
• 多職種と連携しながら地域医療を支えたい方

面接の場では、実際の働き方や気になる点について何でもざっくばらんにお話しいただけます。
お会いできることを、スタッフ一同楽しみにしています！