【年収600万円以上も可◎】業界高水準の休日数(年間123日)!平均年齢31歳で拡大中の訪問看護ステーションで働きませんか?(未経験も大歓迎)
ルート訪問看護ステーションの魅力【理学療法士さま向け】
①頑張りが収入に直結!年収600万円も可◯
基本給に加えて訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入しているため、頑張りが収入に直結します。
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▼インセンティブ
・訪問件数120件以上~:1,000円/件
(営業業務や会議なども件数に反映)
・土日祝日勤務:1,000円/日
・その他もあり
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また、年2回人事評価を行っており、頑張りが評価されると基本給や役職手当が上がりドンドン給与が増えていきます。
なお評価基準は全スタッフに公開しており、年功序列ではなく行動・成長・姿勢を評価しています!
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ラダーⅠ
∟保証年収:378万円
∟想定年収:450万円
ラダーⅡ
∟保証年収:381万円
∟想定年収:453万円
ラダーⅢ
∟保証年収:384万円
∟想定年収:456万円
ラダーⅣ
∟保証年収:391万円
∟想定年収:463万円
ラダーⅤ
∟保証年収:405万円
∟想定年収:477万円
主任
∟保証年収:432万円
∟想定年収:484万円
副管理者
∟保証年収:500万円~
管理者
∟保証年収:550万円~
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②業界高水準の休日数(年間123日)
シフト制で年間休日が123日もあるため、プライベートも充実しているスタッフが多いです♪
また、固定休(土日休)や時短勤務も対応しているので、将来子育てが始まっても転職をせずに柔軟に働くことができます。
③社用車を1人1台貸与。直行直帰OK!
スタッフには1人1台社用車を貸与しており、スタッフから大変喜ばれております♪
その社用車を運転して直行直帰をしてもOKですので、家庭やプライベートを両立しながら働くことができます。
④充実の教育体制でキャリアアップ!
訪問看護未経験で入職される方が多いので、OJT教育を充実させています。
最初は先輩スタッフと同行訪問を約1か月行い、不安が無くなったことを確認してから実践デビューとなります。
また、訪問看護は1人で対応するからこそ社員教育に力を入れています。
看護やリハビリの勉強会を定期的に開催したり、資格試験の補助制度があるので、スキル向上やキャリアアップを積むことができます!
⑤スタッフの平均年齢31歳!挑戦を後押ししてくれる
弊社はスタッフの平均年齢が31歳と若く、とても活気があふれスタッフ同士の仲がいい職場です!
またスタッフの挑戦を後押ししており、実際にスタッフの「やりたい」という声から、リハビリデイサービスや地域食堂を開設しました。
ケアをこなすだけじゃなく色んなことに挑戦したい人には、ピッタリの職場です♪
社長が大切にしている想い
はじめまして。代表の木下です。
起業のきっかけは、私の妹が小児がんを患ったことです。
「妹のために何かできないか?」と思い、理学療法士になりました。
理学療法士として病院で働くうちに、
妹と同じ境遇の人が沢山いることを身をもって知り、
そこから「障がいを抱えた人達に何かできないか?」と思うようになりました。
病気や環境の変化によって、これまで当たり前だった生活が難しくなることがあります。
そんな中でも、その人らしい暮らしを少しでも守りたい。という強い想いが芽生えて、この事業をスタートしました。
私たちは「日常にワクワクを+ONE」を合言葉に、
誰もが自分らしさを発揮し、役割を持ち、必要とされる共生社会の実現を目指しています。
そしてそれは、利用者様だけでなく、ここで働くスタッフにとっても同じです。
無理をするのではなく、自分らしく働けること。
一人ではなく、支え合いながら働けること。
そんな環境があってこそ、本当に良いサービスが生まれると考えています。
もしこの想いに共感してくれた方は、ぜひ一度、お話しできると嬉しいです。
ルート訪問看護ステーション 尼崎の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事内容】 在宅療養中の方への訪問看護 ・健康観察 ・処置、服薬支援 ・ご家族への説明・相談対応 ・記録(iPad) ・同行訪問・担当者会議・多職種カンファレンス・地域イベント参加 ※すべて勤務扱い&インセン対象 【1日の流れ 例)】 利用者宅へ直行 09:00 午前の訪問(同行または2~3件) 12:00 休憩 13:00 午後の訪問(2~3件) 17:30 記録・相談・オンラインMTG 18:00 直帰 ※訪問件数は1日5~6件程度。慣れるまでは調整OKです。 【訪問エリア】 主に、西宮・尼崎・芦屋・東灘区 【オンコール当番回数】 月平均4-5回対応。自宅で待機となります。 ※事業所によって回数は変わります。家庭環境に配慮してオンコールを免除することも可能です。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
▼給与内訳 月給(27万円 ~ 40万円)+賞与+インセンティブ ▼インセンティブ ・訪問件数120件以上~:1,000円/件 ※営業業務や担当者会議、カンファレンス、委員会活動なども件数に反映 ・休日出勤(土日祝日勤務):1,000円/日 ・年末年始手当:3,000円/日 ▼賞与 年2回(業績連動) ▼試用期間 2か月(試用期間中の条件変更なし) 【想定年収】 ・入職1年目(一般):450万円 ・管理職:550万円~600万円超 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与や訪問件数や業績などにより前後する可能性があります。 ▼ラダー制度 年2回の人事考課で評価を行い、基本給及び手当てが上がっていきます。 年功序列ではなく行動と姿勢で評価しています。 ✅実際に半年で主任へ昇格した若手もいます。 ーーーーーーーーーー ラダーⅠ ∟保証年収:378万円 ∟想定年収:450万円 ラダーⅡ ∟保証年収:381万円 ∟想定年収:453万円 ラダーⅢ ∟保証年収:384万円 ∟想定年収:456万円 ラダーⅣ ∟保証年収:391万円 ∟想定年収:463万円 ラダーⅤ ∟保証年収:405万円 ∟想定年収:477万円 主任 ∟保証年収:432万円 ∟想定年収:484万円 副管理者 ∟保証年収:500万円~ 管理者 ∟保証年収:550万円~ ーーーーーーーーーー
想定年収
- 【一般職/1年】
- ・入職1年目 450万円
- 【管理職/1年】
- ・入職1年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
社用車を1人1台貸与しています♪ 社用車でそのまま直行直帰もOKです! ・社会保険完備 ・退職金制度あり(3年以上勤続) ・制服貸与 ・携帯電話・タブレット貸与 ・バイタルセット貸与 ・訪問時必要な医療物品は会社負担 ・オンコール担当時自宅待機 ・車通勤可 ・交通費支給 ・訪問時の駐車場代や駐車違反代は会社負担 ・資格取得補助制度 ・研修会補助制度 ・職員食堂利用可能 ・産前産後休業の取得実績あり ・育児休業を男女ともに取得実績あり ・健康診断の実施 ・引越し手当あり
教育体制・研修
休日
2つの働き方を準備しています! ・シフト制(5勤2休) ・固定制(土日祝休み) 特にシフト制の方は大歓迎しております。 仕事とプライベートをきっちり分けており、残業も少ないので、子育てをされながら働きたい方も安心して働くことができます。
長期休暇・特別休暇
<休暇制度> ・有給休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・年間休日123日 ・フレックス休暇あり:6日/年 ・介護・子の看護等休暇 ・慶弔休暇
歓迎要件
【歓迎条件】 ・急性期/回復期/整形領域での経験 ・在宅・訪問リハ経験 ・主任・管理者等のマネジメント経験または志向 ※未経験の方やブランクのある方は、研修や同行などのサポートをしておりますので、ご安心ください。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2026年8月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
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