ルート訪問看護ステーション　尼崎【2026年08月01日オープン】の看護師/准看護師求人（正職員）

━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━ 在宅療養中の方への訪問看護 ・健康観察 ・処置、服薬支援 ・ご家族への説明・相談対応 ・記録（iPad） ・同行訪問・担当者会議・多職種カンファレンス・地域イベント参加 ※すべて勤務扱い＆インセン対象 ━━━━━━━━━━ 【1日の流れ 例）】 ━━━━━━━━━━ 利用者宅へ直行 09:00　午前の訪問（同行または2～3件） 12:00　休憩 13:00　午後の訪問（2～3件） 17:30　記録・相談・オンラインMTG 18:00　直帰 ※訪問件数は1日5～6件程度。慣れるまでは調整OKです。 ━━━━━━━━━━ 【オンコールについて】 ※有無は相談できます ━━━━━━━━━━ 「訪問看護に興味はあるけれど、オンコールが不安…」という方もご安心ください。 当社では、いきなり一人で任せない体制と、迷わず対応しやすい仕組みを整えています。 ℹ️オンコールの内容 ・オンコールは、自宅で携帯を持って待機していただきます。 待機中は普段通りご自宅で過ごしていただき、利用者様から連絡があった際に対応します。 ・エリアにもよりますが電話対応のみで完了するケースが多いです。 「熱が上がったのですが、どうしたらいいでしょうか？」といった相談に対し、 日勤スタッフから事前共有された処置をお伝えすることが中心です。 ・容体が急変した場合などには緊急出動をお願いすることがあります。 ℹ️当番の不安を減らすための仕組み ・利用者様の情報は社内データベースに保管されており、スタッフはいつでも確認できます。 ・日勤スタッフからオンコール担当へ、連絡が入りそうな利用者様の情報や必要な処置を事前共有しています。 ℹ️当番頻度・手当 ・当番回数：1人あたり月5～7回程度です。 （一般的な訪問看護では月5～10回程度が目安とされるため、比較的無理のない回数です） ・特定のスタッフに負担が偏らないよう、オンコール当番が連日にならないようにシフトを調整しています。 ・オンコール手当は1回5,000円です。（たとえば月5回の当番で25,000円） ・事業所あたりの月間緊急出動回数は平均15回です。 ℹ️オンコール体制（※2026年6月時点） ・西宮　　：6人 ・宝塚伊丹：6人 ・吹田　　：3人 ℹ️オンコールの教育 ・2カ月間、日勤の訪問業務を通して利用者様や業務の流れに慣れていただきます。 ・その後オンコール当番を開始し、最初の1カ月間は主任がセカンド待機としてフォローします。 ・本人と主任の双方が「もう慣れた」と判断してから、1人で当番を担当していただきます。 ・日中の緊急出動にも積極的に同行していただき、実際の対応経験を積みながら少しずつ自信をつけていけます。 ℹ️スタッフの声 最初はオンコールを持つのが嫌で断っていました。 でもPHSが鳴る頻度や実際の内容を知って、“これくらいならやってみようかな”と思えました。 今でも多少は気を張りますが、利用者様の容体や処置がしっかり事前共有されるので、慣れれば十分対応できますし、オンコール手当が月3万円ほどつくのも嬉しいです。

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2026年8月1日