株式会社メドレーの言語聴覚士求人(正職員)

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    港区立児童発達支援センターの写真
    給与
    正職員 月給 243,300円 〜 303,400円
    仕事内容
    港区立障害保健福祉センターにおける言語聴覚士業務 ・発達障害・肢体不自由・発達に遅れのある0~18歳の児童への療育および保護者支援 ・専門職の視点で評価・支援課題の抽出、個別相談、グループ指導のプログラム立案・実施 ・多職種と連携した支援方針の決定・支援 ・地域の療育・子育ての核として、必要に応じた関係機関等との連携 ・転勤の可能性:原則無し
    応募要件
    ・言語聴覚士 必須 ※経験者歓迎 ※取得見込み不可
    住所
    東京都港区南麻布4-6-13 東京メトロ日比谷線 広尾駅から徒歩で8分 東京メトロ南北線 麻布十番駅から徒歩で14分 東京メトロ南北線 白金高輪駅から徒歩で16分
    特徴
    限定求人
    社会保険完備
    週休2日
    障害者支援
    年間休日120日以上
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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    児童発達支援 ヒトツナ麻布教室の写真
    給与
    正職員 月給 280,000円 〜 330,000円
    仕事内容
    ソーシャルスキルトレーニングを行う児童発達支援事業所における言語聴覚士としてお子様の直接支援 ・ふれあい遊び ・言語聴覚の支援提供 ・身辺自立の支援 ・スタッフへのアドバイス など お子さまとじっくり関わり成長をサポートするお仕事です。 療育内容は職員同士話し合い、サポートし合いながら進められます。
    応募要件
    言語聴覚士 未経験・ブランク可 年齢不問
    住所
    東京都港区元麻布3-1-36 つなかわビル2階 日比谷線六本木駅より徒歩7分 大江戸線六本木駅より徒歩10分 大江戸線麻布十番駅より徒歩13分
    特徴
    スピード返信
    未経験可
    社会保険完備
    週休2日
    障害者支援
    ボーナス・賞与あり
    交通費支給
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    給与
    正職員 月給 295,000円 〜 478,800円
    仕事内容
    訪問看護ステーションでのリハビリ業務 ・バイタルチェックや健康状態の観察 ・日常生活の支援 ・高次脳機能障害に対するリハビリ ・身体機能低下のご利用者様に対するリハビリ、歩行練習 ・医療保険、介護保険に該当しないリハビリ ・計画書や報告書の作成 ・ご利用者様宅の担当者会議や地域会議参加 訪問件数 5~6件/日 訪問エリア 港区・渋谷区・千代田区を中心に半径5km圏内(場合によって訪問エリアが異なる可能性あり) 移動手段 電動自転車・電車・バスなど
    応募要件
    言語聴覚士として臨床経験概ね3年程度以上
    住所
    東京都港区西麻布1-14-2 疋田ビル2F 東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩で8分 東京メトロ日比谷線 六本木駅から徒歩で10分
    特徴
    社会保険完備
    週休2日
    年間休日120日以上
    交通費支給
    小児リハビリ
    副業OK
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株式会社メドレー電子カルテ導入サポート(言語聴覚士)求人(正職員

月給291,000333,000

最終更新日:

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株式会社メドレー(言語聴覚士の求人)の写真1枚目:株式会社メドレーは、「納得できる医療」の実現を目指しています。

言語聴覚士経験者大歓迎◎土日祝休み♢経験を活かして、電子カルテ導入サポートとして活躍しませんか?

電子カルテ導入担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL(モール)」の導入支援をお任せします。


  MALLは、医療機関の皆様からいただく多様なニーズを満たす、高いカスタマイズ性が強みの電子カルテです。顧客満足度もとても高く、継続率は99%を維持しています!
 この高水準を維持するためには、電子カルテ導入時に医療機関の皆様のニーズをしっかりと汲み取り、ご希望に合ったシステムの設計・構築、また操作方法のレクチャーをわかりやすく行うことが大切です。
言語聴覚士のご経験を活かしていただき、重要な役割となる導入支援担当をお任せしたいと思っています。

 また、電子カルテは病院内においてもとても重要で、運営に欠かせない基幹システムとなるため、導入に合わせて他社プロダクトの導入も発生します。
 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するシステム導入業務となるため、社会への貢献性を高く感じられるポジションです。

 電子カルテ導入業務を通じて、キャリアチェンジも医療を支える体験も、同時にできます。営業経験を一から作りたい方、カスタマーサポートにチャレンジしてみたい方も、大歓迎です!!

ポジションの魅力☆
  • ご契約後~実際の導入まで4カ月ほど密に医療機関様とコミュニケーションをとります。そのため直接「ありがとう」とお言葉をいただくことも!
  • 本ポジションで働くメンバーは6割前後が元医療従事者です。「事業会社へキャリアチェンジしてみたい!」という方でも安心です。
  • 戦略コンサル出身の部長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
  • 入社年次に関係なく実績を評価する風土の為、早期に昇給・昇格の可能性があります!

キャリアパス☆絶賛事業拡大中!!様々なキャリアパスを描くことが可能です
  • 本ポジション内でキャリアアップ★ → マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験
  • 導入後も医療機関をサポートしたい! → カスタマーサクセス職を目指し、コンサルタントポジションへ挑戦!
  • 身につけた電子カルテの知見を活かしもっと沢山の方に使っていただきたい→ セールス職へのキャリア転換

募集内容

募集職種

電子カルテ導入サポート(言語聴覚士)

仕事内容

■具体的な業務 1件の導入サポートにあたり、3~5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 導入サポートにおいて、複数の案件を持つことはないため、集中してサポートすることができます!! ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。  出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。  (詳細は選考の中でご説明します。) ※ご経験・ご活躍によっては早期にチームリーダー等へキャリアアップいただくことを期待しています。 ■配属先について 株式会社メドレー 医療プラットフォーム本部配属 株式会社パシフィックメディカルへ出向(MALL事業部 オンボーディング部) ■勤務地 ・東京営業所(東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F)   -本求人に関しましては東京営業所となっておりますが、    他にも大阪/福岡/高知が入社時に選択可能です   -選考時お気軽にご相談ください!

給与

【正職員】 月給291,000円333,000円

給与の備考

【固定労働制】  基本給:23.6~27.0万円  固定残業代:5.5~6.3万円(固定残業時間30時間分)  ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。 ★昇給・賞与2回 ■雇用形態 正社員:期間の定めなし ■試用期間 3ヶ月(雇用条件変更なし) ■時間外労働 みなし残業30時間が含まれます ■業務/就業場所変更の範囲 ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所 ■過去3年間の中途採用比率 2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93%

待遇

選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)あり

勤務時間

部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む

休日

完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日

長期休暇・特別休暇

有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

応募要件

【必須】 ・医療従事者として医療システムの活用経験 目安2年以上  └電子カルテ、レセコン、病院の部門システムなど ・宿泊を伴う出張が可能な方 ・言語聴覚士資格

歓迎要件

【歓迎】 ・病院・有床診療所での勤務経験 ・病院の複数部門とのコミュニケーション経験 ・医療システム導入に関わる経験 【求める人物像】 ・ご自身の成長とキャリアアップを行いたい方 ・高い学習意欲と学習スピードをもち、変動要因の多い環境を楽しめる方

選考プロセス

[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください  ご登録いただいたプロフィール内容をもとに、書類選考を行う場合がございます ↓ [2]採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]面接実施 1~2回 ↓ [4]採用決定のご連絡 ↓ [5]入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

東京メトロ日比谷線 六本木駅から徒歩で6分 都営大江戸線 六本木駅から徒歩で9分 東京メトロ千代田線 乃木坂駅から徒歩で16分

設立年月日

2009年6月

施設・サービス形態

職場の環境

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