西大阪訪問看護ステーション本部の言語聴覚士求人（正職員）

入社のきっかけを教えて下さい。

　2018年4月、現取締役の日高から誘いを受け、リボーンに入社しました。

　日高は前職の病院時代の同僚で、彼が退職し（西大阪へ入職して以降）てからも、お互いの近況報告をするなど定期的に連絡を取っていました。私自身、病院で勤務している頃から、いつかは在宅の現場で働きたいという気持ちがありました。というのも、退院後の患者様の生活、特に言語障害をお持ちの方の在宅での生活がずっと気になっていた為です。言語障害の「言葉が話し辛い」という疾患の特性上、退院後に、自宅で閉じこもってしまう方が多いと聞いていました。自分が在宅の現場に出ていくことで、患者様の退院後の第二、第三の生活を少しでも明るく、楽しい生活ものにできるのでは、と考えていました。

　日高から誘いを受けて後も、西大阪で働く沢山のスタッフと話をさせて頂き、西大阪のセラピストの仕事に取り組む真摯な姿勢や、スタッフ間の仲の良さに魅力を感じ、入社を決めました。 すべて見る 閉じる

社内の雰囲気は？

　ステーション内には、向上心が高く、現状に満足しないセラピストが多いようにと感じます。
　
　個々人が利用者様に満足して貰えるサービスを提供するため、スキルアップを図り、周囲の同僚はそのサポートにしっかりと向き合う雰囲気があると思います。私自身は15年以上の臨床経験がありますが、そのような雰囲気に刺激を受け、更にスキルアップし、より良いサービスを利用者様へ提供しようと日々考え、取り組むようになりました。このようにお話をすると、「ギラギラしているセラピストが多い」ように感じられるかもしれませんが、素直で柔和な人が多いと思います。

　私にとっては、とても働きやすいと感じる職場の雰囲気です。 すべて見る 閉じる

日々の業務を通じて感じることを教えて下さい。

　日々の主な業務は、在宅における嚥下・言語障害の方へのリハビリです。在宅では、嚥下困難な方に安全に食事をとって貰いたいとの要望が多く、社内外の多職種の方と連携し、サービスを提供しています。在宅分野で活動するSTが少ないためか、訪問エリアも広く、大阪市内をバイクや自動車で縦横無尽に走っています。

　また、前述しましたように、言語障害をお持ちの方は、「閉じこもりがち」になってしまいますので、そのような方々が気軽に交流し、症状を改善できるような場所を作りたいとも考えています。今は、その活動の一環として、失語症の方を対象とした交流会「失語症カフェ」を企画、開催しています。将来的には言語障害の方に特化したデイサービスを立ち上げるような構想も持っています。

　在宅業界におけるSTの需要は極めて高い、と痛感しています。言語障害や嚥下障害で困ってる方が多いけれども、それらの方々の期待に応えきれていない、つまり供給が追い付いていない状況です。目の前の利用者様に全力でサービスを提供することも大切ですが、同時にSTに対して在宅の啓蒙活動を続けなくてはいけないと感じています。 すべて見る 閉じる