タイムレス訪問看護ステーションの訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）
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【訪問看護】江戸川区/船堀で終末期に力を入れている訪問看護ステーション！
この3つがタイムレスが他のステーションと圧倒的に異なる点です！
タイムレス訪問看護ステーションはどこよりも「終末期」に熱く取り組んでいきたいという想いで立ち上げたステーションです。終末期に限らずですが、障害や病気を抱えながら自宅で過ごすためには私たち看護師の力が絶対に必要で、人生をかけるのに申し分ない仕事だと考えています。利用者様はもとより私たち看護師も誇りを持って生きていける様な社会を作れるように日々活動しています。
そのため、他のステーション様と比較すると医療保険での訪問（医療依存度が高い訪問）が多く、在宅で使用する輸液ポンプやCVポートの管理など医療的な処置も多いのは事実ですし、日々の業務においてもより効率的に行う方法はないか？と模索しながら前進していくため仕組みも変わりやすい環境下にはあります。
ですが、だからこそ得られるものもあるとたくさんあると考えており、利用者や組織を前進させていくために議論をしたり、実際にその声が反映されるやりがいや、実際に実行ができる仲間との時間というのはタイムレスでしか味わえない価値だと確信しています。
知識やスキルは後で身につけることができますが、価値観というのは中々拭えないものです。介護保険が多く、緩やかな毎日ではありませんが、同じ価値観や熱量をもって働ける環境を求めている方には本当にマッチすると思っています！
また、高い基本給を設定することによって毎月安定（安心）して業務に取り組んでもらえるようにしています。
よく「頑張りが評価される制度！」と訪問件数に対してインセンティブがつく形態がありますが、本当に訪問件数＝頑張りでしょうか？経営視点ではそうかもしれませんが現場では違います。1件1件の重さやそれに伴う報連相など頑張りというのは件数では測れないと考えています！
かつ、医療依存度の高さや終末期における加算の取得、及び時間外を削減することで高い収益率を実現しているため、タイムレスでは高い基本給という形で還元していきます！
【人間力】
タイムレスが求めるのは唯一「人間力」です。
訪問の領域では特に実感しますが、看護の専門性というのは「人対人」としての信頼関係ができて初めて発揮できます。利用者にはもちろんのこと、スタッフ間でもこの前提をしっかりと突破できる最低限の素養やコミュニケーション力、向上心、協調性がある方を求めています。
【ミスマッチな価値観】
・安定した利用者様を長く見ていきたい（変わりない毎日を送りたい）
・訪問数を回ってインセンティブで稼ぎたい
・変化に対応するのが苦手
まずは見学やをカジュアル面談だけでOK！
お気軽にご応募ください。あなたにお会いできることを楽しみにしています！
募集内容
募集職種
仕事内容
【主な仕事内容】 ・利用者の健康状態の情報収集や観察、アセスメント ・必要時の医療処置やリハビリテーションの実施 ・利用者やそのご家族への健康指導や相談 ・訪問記録、計画書、報告書の作成 ・医師や多職種との連携 【タイムレスの特徴的な業務】 ・CADDポンプやカフティーポンプなど在宅の輸液ポンプの管理 ・輸血や腹水穿刺の介助 ・連携先への密な報告 ・AI等による業務改善 ・運営上必要な委員会活動や看護とは少し離れた社内プロジェクト（希望者） ※営業は希望者以外が行うことはありません！ ・従事すべき業務の変更の範囲：あり（リーダー・管理者など） ・就業の場所の変更の範囲：なし
診療科目・
給与
この求人は「東京都・看護師/准看護師・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
【基本給】 ・ラダーⅢ（一人前）：350,000円 ・ラダーⅣ（リーダーレベル）：400,000円 ・ラダーⅤ（管理者レベル）：500,000円 昇給：オリジナルラダーに準ずる。年4回の面談にて評価。 賞与：年1回（12月）。 ◆チームインセンティブ：30000～50000円/月（実績）。 （全体売上の一定割合を全員で分配する） ◆時間外手当：法に準ずる（基本的には基本給の1.25倍） ◆オンコール手当：5000円/日 （訪問があれば+5000円。エンゼルケアがあれば+10000円） ◆役職手当：役職やパフォーマンス基準に準ずる ◆こども手当：小学生以下1人につき5000円/月 ◆訪問物品手当：訪問に係る物品等は一部会社負担 ＜例＞ 看護師経験3年 基本給35万円＋インセン4万円＋オンコール2万円（週1回）＝41万円/月 ※固定残業なし
想定年収
- 【看護師（オンコールなし）/3年】
- ・入職1年目 450万円
- ・入職3年目 600万円
- 【訪看経験者（オンコールあり）/1年】
- ・入職1年目 498万円
- ・入職3年目 650万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
賞与：年1回 昨年度賞与実績：あり 社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 貸与：制服、自転車、携帯、タブレット、看護用品
教育体制・研修
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分） 残業が出ないように極力業務内容を調整しています！ 簡素化するためのアイデアやAIなどの力を活用して日々業務改善に取り組んでいます。 ※特に計画書や報告書の時間の確保や簡素化には力を入れています！ オンコールについても希望者のみの対応としておりますのでご安心下さい。 ただ、現状では直行直帰は「不可」としております。というのも、1件1件の訪問の質を高めたり不安を解消するために朝礼にて訪問内容を確認する時間や、終わった後も自分の判断が正しかったか？などを共有する時間を確保したいためです。ご了承頂けますと幸いです。
休日
・完全週休2日制固定休み（曜日は要相談） ・年間休日120日 ・土日休み可能 ・有休については法定通り ※土日祝のお休みを希望される場合は、土日を固定休みとして、年休を祝日に当てて頂く形になります。
長期休暇・特別休暇
・フレキシブル休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
歓迎要件
・周りと同じ熱量で看護をしたい方 ・訪問看護経験がある方 ・終末期看護の経験がある方 ・利用者様に寄り添った看護をしたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3]カジュアル面談(任意) ↓ [4] 本面接 ↓ [5] 内定 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2024年11月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
タイムレス訪問看護ステーションの職員の声
看護師/准看護師
経験年数：6年
更新日：
タイムレスの良さはどこだと思いますか？
現在は少数精鋭分け隔てなく、話し合うことができるのが良いところだと思います。わからないを言える環境ですし、利用者さんやそのご家族の幸せ、その人らしさを深く考える事ができるので看護としてのやりがいを感じる事ができます。
どんな人がタイムレスにマッチすると思いますか？
現状の課題点として、若さゆえの経験不足、知識が浅い部分もあると思います。ですがその分スタッフ間で頻度高くカンファレンスをしておぎなう職場環境です。利用者さんにとってのベストを尽くそうと思える気持ちを持っているてそれについて熱く話し合える方。そんな方があっていると思います！
検討中の方にメッセージをお願いします。
タイムレスでは、私たちに関わるすべての人の幸せのアップデートをミッションに掲げています。利用者さんはもちろんですが、そこに関わる自分たちも楽しく、幸せに過ごせることを大切に思っています。柔軟に働ける環境づくりをクルーみんなで考え実践できていければと考えています。ぜひ、一緒に働いてみませんか！？
看護師/准看護師
経験年数：6年
更新日：
タイムレスの良さはどこだと思いますか？
タイムレスでは小さなステーションであるが故に、経営側と現場が密接しています。自分達の求める組織作り、環境作りをしていけることはタイムレスの売りだと考えます。規模が大きい会社では、実は大きいほど本社と現場の相違が出てきたり、自分の思う看護ができないなどしがらみが多かったりします。どちらもメリットデメリットはありますが、タイムレスでは明確な目標を掲げ、それに向かってみんなが一丸となれる環境とスタッフがいる良さがあります。
どんな人がタイムレスにマッチすると思いますか？
タイムレスのミッション、ビジョンを読んで共感し合える仲間を募集しています！訪問看護の理想像ってどんなものでしょうか。人として、組織としてのあり方はどのように考えますか？ 私もそういう職場を探していた！と思っていただけたら、是非応募してください！
職場の人間関係はどうですか？
現スタッフ（経営人含め）は固定概念にとらわれず、新しいことを受け入れられる柔軟性があります。看護だけではなく、組織作りにも根拠をもって取り組む真面目さがあります。楽しく仕事をできるように工夫する愉快さもあります。開放的で、明るい職場です！
1日の流れ
出勤
事務所に出勤し、スケジュールの確認と情報収集を行います。 ※スケジュールは「ZEST」、カルテは「カイポケ」とGoogleの「スプレッドシート及びチャット」がメインのツールとなります。
朝礼
9:00 管理者を中心に朝礼を行います。 ・当日のトピック（新規や退院、カンファレンスなど） ・急変リスクの高い利用者と対応について ・当日変更可能性の高いスケジュールについて ・その他訪問に関係のない事項 朝礼終了後、チーム単位でミーティングを行います。 訪問予定のクルーがリーダーに当日訪問時のケア内容を伝えフィードバックと責任の範囲を確認します。また、自分以外のクルーの調整内容にも耳を傾け、自分が持っている情報の提供や勉強の機会としてもらいます。
訪問・記録
スケジュールに沿って利用者宅へ訪問を行い、内容を記録します。 基本的には江戸川区全域を対象に、電動自転車で訪問を行います。
休憩
訪問の合間で各自60分の休憩を取ります。 まとまった時間ではなく、分割することも可能です。また、管理者（チームリーダー）からお願いする場合もあります。スケジュール的に不可能である場合はチームミーティングの際にリーダーへ進言しスケジュール調整を行いますので安心ください。 必ずしも事務所に戻る必要はなく、訪問導線を考慮した上で効率の良い場所で待機することは問題ありません。
午後の訪問
午後の訪問に行きます。 合間で公園やカフェなど場所は問わず、記録を行うこともあります。
帰社・申し送り
訪問が終了した者から事務所に帰社します。 17:30を目標に、管理者が中心となり申し送りを行います。 申し送りの内容は、全員に周知すべき特記事項と当直者に伝えなければならない内容に留め簡潔に行うよう意識します。
タイムレス訪問看護ステーションの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
細谷 匠悟
所長の細谷匠悟（ほそやしょうご）と申します！ 病院の看護業務が作業的に感じてしまい在宅医療に興味を持ち始め、実際にこの業界に入ってみると、自分のしたかった看護はこれだ！と雷に打たれたようでした… そこから多くの知識、スキルそしてなにより楽しさを学び現在に至ります。自分自身もステーションもまだ若いですが、理念（軸）をなによりも大切にしてくれる仲間と共に、このステーションを全国に展開していきます！
タイムレス訪問看護ステーションの採用基準は、知識・スキル・経験よりも私達の理念に共感してくれるか？看護に対する熱い気持ちがあるか？を重要視します！ ・患者のためにやりたいことがあったのにできなくてモヤモヤした経験がある ・チームとして同じ熱量で高め合いたい ・今は未熟だけど、どこでも活躍できるように成長したい など、向上心がある看護師さんを全力でサポートします！ 面接の際にNGな発言はありません。対策をするのではなく、逆になにも準備せずに来ていただいて、ラフな会話の中でお互いのビジョンや方向性をすり合わせていけたらと考えています。 少しでも興味を持って頂けた方はお気軽にお問い合わせ下さい！ 基本的には直接お話させて頂きたいですが、オンラインでの質問や内容の確認などは対応させて頂きます！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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