りすの訪問看護神奈川中央海老名店【2026年09月オープン予定】の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

・訪問看護のオープニングから関わってみたい！

・将来的に、訪問看護の立ち上げとか興味があるから、今のうちから経験したい！

・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい

・今まで病院で働いていたけれど、訪問看護、やってみたいな

・新規立ち上げメンバーとして訪問看護で１から働いてみたい！

・高い実績のある訪問看護で、働きたい！

・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい

・入職直後から休みが取れたらいいな

・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！

・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな

・役職とか、将来的にキャリアアップにも興味あるかも

・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店します！

なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！

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【急激な多店舗展開はしません・安心してオープニングにチャレンジしたほしいから】
今回、湘南から県央への出店となりますが、りすの訪看は「急激な多店舗展開はしない方針」です。

というのも、「急な多店舗展開は、内部のメンバーが疲弊してしまう」から。

ちなみに、箱物経営的に、「赤字覚悟で多店舗展開する」というのは、王道の成功パターン。

理由は、「箱とブランドにお客さんが集まる」性質が強いから。

一方、訪問看護は、「人がすべて」。

そのため、急激な多店舗展開のパターンは、本部から、「無理ゲーな数字目標」だけがおりてきて、「赤字だから、がんばってね」と、（社内整備が整わない状態であるにも関わらず）、現場は放置されがち。

そうなると、医療職は営業マンではないので、最初の3ヶ月くらいは、「持ち前の真面目さ」でのりこえられても、次第に疲弊していく。

そして、社内の雰囲気も悪くなり、退職者が発生。

その結果、ケアマネさんからは、「また、スタッフさん、辞めたんですね」と言われ、信頼低下。新規数も増えなくなる。

こんな負のループとならないためにも、りすの訪問看護は、「急な多店舗展開」はしない方針。

つまり、

・幹部を始めとしたコアメンバーが、揃っていて、「新店舗を出店しても、オープニングスタッフが働きやすい環境」を作れる

・その前提として、本店は、３０人規模になっても、ほとんど辞めない（直近、１年での自己都合退職者は1人）

・目標数字はたてるが、現実的にやりきれるものを、新店舗に渡せる（余裕があるから）

・そして、本店からコアメンバーが移籍するからこそ、「目標数字の達成」についても、「ノウハウ」をもちながら、現場で一緒にワークするので、現場は困らない（今回の県央も、看護師・療法士のトップは、藤沢店のエース幹部で、人間性、臨床能力、胸をはって誇れます）

・現場スタッフも、「本店になじみ、りすのカラーを学んでから、新店舗に行ってほしい」ので、本店でゆっくりじっくり働いてから異動（訪問未経験の入職者は、既に、藤沢本店で半年弱の育成プログラムをはじめています。その人の経験と居住地、家庭事情によって、オーダーメイドの育成プログラムを組んでいます）

こういう「安心できる体制」で、県央に出店しますし、「これくらいの体制が整わないと、安心して、オープニングメンバーが、チャレンジできないから、急激な多店舗展開はしない」というのが、りすの訪問看護の方針です。

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【ケアする人をケアしたい】

うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。

メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。

だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！

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【オープニングから関われて基本給３５万】
試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）

以前はボーナスがあったのですが、「ボーナスは業績に左右されやすい」「月給を高くした方が毎月の給与が安定する」ため、毎月の基本給を厚くしています！

また、「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！

他にも、オンコール手当（平日5000円、土日祝1万円、年末年始1.5万円）や緊急訪問手当（4000円）を支給させていただいています。

これは、「オンコールを担当していただく看護師さんは本当に大変なので、せめて金銭的な還元だけでもしたい」という想いがあってのことです。

オープニングから関わっていただくので、どうしても最初は大和店では訪問件数が少なくインセンティブは出にくいですが、「１から訪問看護に関わって、自分で給与をあげていく」という感覚を持っていただけると思いますよ。

うちは、元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、ほかのオープニング店舗よりも早い段階でインセンティブが発生する段階まで行っていただけると思いますよ。

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【【実際の給与を大公開】】

給与の目安は分かっても、実際、看護師さんの給与がどれくらいなんだろうと、気になりますよね。そこで、現在の湘南メンバーの実際の給与を赤裸々にお見せしますね。

・30代前半女性　入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円）　年収5,376,000円

・20代後半女性　入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円）　年収5,538,000円

・20代半ば女性　入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円）　年収602,400円


オープニング店舗になるため、最初はインセンティブが付きにくいですが、頑張りしだいで訪問件数が増えれば、月５０万円といったことも可能になります！

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【直行直帰OK・自宅駐車場も借り上げ】

うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なく、iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来て、直帰でも問題ありません。

うちのメンバーも、直行直帰を使って、みなさん効率的に、訪問前後の朝夕の時間を有効活用しながら働いていますよ。

ちなみに、社用車やバイクも貸与しているので、自宅に駐車場がないという場合にも、ご自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！

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【土日祝休み・年末年始も休み】

祝日や土日に開所している訪問看護ってありますよね。

でも、うちは、土日祝休みです！

看護師さんもしっかりと休みながら働いていただきたいですし、実際、子育て中の看護師さんもいらっしゃるので、土日祝だと家庭との両立もしやすいんですよね。

また、年末年始（12/31～1/3）もお休みになっています。

病院だと、年末年始の出勤もあったりして、「年末年始くらいゆっくり過ごす」なんてことができなかったりしますのね。

看護師さんだって、年末年始くらいは休んで、家族や友人と過ごしてほしい、と考えているため、「年末年始はお休み」とさせていただいています！

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【入社直後から有給取得可能、夏休み休暇あり】

また、入社直後って、環境が変わって疲れてしまいますよね。

入社直後だからこそ、休みながら慣れていってほしいので、有給休暇は入社直後から5日付与させていただいています！（入社半年で更に5日間付与）

1時間単位での有給休暇も取れるので、予定に合わせて休んでいただけますよ。

さらに、年次有給休暇とは別枠で、「夏季休暇3日」を設けました。もちろん有給です！

「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。

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【事務作業や書類業務を最小限にして、訪問に集中できる環境】

うちは、毎月の報告書の記載にAIを使っています。

訪問看護で、月末に報告書を記載するのって、数時間といった時間が取られるんですよね。

報告は大事ですが、書類作成ばかりに看護師さんの大切な時間を取られるなんてもったいないですよね。

なので、AIを使って看護師さんの負担を最小限にしています。その結果、通常は書類業務に追われるような月末もしっかり訪問に集中していただけますよ。

「AIって難しそう」「インターネットが苦手」という方でも誰でも使えるよう、丁寧に教えますので、安心してくださいね。

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【育成プログラム完備で、未経験でも安心】

りすの訪問看護は、元々訪問未経験の方がたくさん入社されますし、実際たくさんいます。

未経験だと、訪問看護って難しいイメージあるかもしれません。でも、うちはしっかりとした育成プログラムと、同行訪問によるフォロー体制が整っています。

誰だって、病院勤務からいきなり訪問看護に行くと、不安になると思います。なので、入社前から学んでいただける「育成プログラム」がありますし、先輩看護師への同行訪問も手厚くしていますよ。

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【入社後にも迷わない「マニュアル」が徹底】

もっとも、新しい職場に入って迷うことは、医療技術よりも、「会社のちょっとした制度や仕組み」なんですよね。

「駐車場の場所」や「出退勤の方法」、「チャットでの連絡の仕方」まど、小さなこともすべてマニュアルに載っています！

訪問看護という特性上、「常に隣に先輩がいなくて、今すぐ聞きたいことが聞けない」という場合も多いです。

なので、そういった場合でもパッと確認していただけて迷わずに済む、「マニュアル」を整備していますよ。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
藤沢店において、おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装が凝っているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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【でも、本当に働きやすいの？】
りすの訪問看護の一番の自慢は、メンバーの人柄の良さ、人間関係の良さです！

ありがたいことに、うちの理念に共感してくれる良いメンバーが集まっているから、人間関係がとても良いです！

なぜそんなに良いメンバーが集まるかというと、うちの採用基準が「人柄重視」だからです！

その「人柄重視」のスタンスは、どこに行っても変わりません。なので、大和店も、「人柄重視」で採用させていただきます！

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【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。

父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。

これが、僕の起業理念です。

僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。

2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。

「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。

その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいており、年間約120名以上といったご応募を頂いています。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいております。

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【入社時期はご相談OK】
弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういった事から、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。

ですので、入社時期についてはご相談にのれます。

なので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、看護師さん、療法士さんのエントリーをいただくため、結構、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

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【相談・大歓迎】　
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「入職はもう少し先だけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

電話にて、じっくり社内の話をさせていただき、ざっくばらんにご相談に乗らせていただきます。

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以上のような考え方のもと、りすの訪問看護は、運営しています。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！