りすの訪問看護海老名【2026年09月オープン予定】の言語聴覚士（訪問看護）(言語聴覚士)求人（正職員）

・訪問看護やったことないけど挑戦したい！

・がんばってたくさん稼ぎたい！

・直行直帰で、効率よく働きたい！

・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。

・入社直後に有休があるといいな。

・時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・大規模な訪問看護で働きたい

・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

このページにアクセスしたことが、あなたの「ST人生のターニングポイント」になるかもしれません。

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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。

私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。

つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！

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【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】

理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。

また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです）

そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！

『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院）
『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版）

こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。

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そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。

次は、自社について、お話ししていきます！

ちなみに、この求人はかなり長くなっています。

なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。

一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。

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まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円、『年収550万円以上』可能

✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり

✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み

✅『入社直後』から、有給休暇取得可能

✅『年末年始』は4日間休み

✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与

✅『1時間単位』で有給取得可能

✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給

✅効率的に働ける、『直行直帰』OK

✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』

✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給

✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与

✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』

✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』

✅『通勤手当』あり(上限1.5万円)

✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる

✅『訪問経験あるSTさん』在籍中

✅『小児のST』も経験できる

✅『STの需要』かなり多いです！

✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』

✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備

✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備

✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減

✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能

✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ

こういった条件となっています！

「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！

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【月５０万円実績・年収６００万可能！】

「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。

「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。

生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！

（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。

その結果、PT・OTさんでは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。

ちなみに、賞与は支給していません。

なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。

ちなみに、ここまで稼げると、「めちゃくちゃな働き方させられるのでは？？」と不安になりますよね。

でも、その点はご安心ください！うちは17：30以降にかかる訪問は入れないようにしていますし、休憩は合計で90分とっています！

しっかり休みながら、しっかり稼げるのが特徴です！（後で詳しくお話しますね）

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【がんばった分稼げる】

「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。

具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。

「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。
つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。

なので、基本給にこれを合わせると

基本給35万円＋10万円＝月給45万円。

さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能です！

正直言って、県央地域ではトップレベルの給与水準ですし、全国で見てもかなり高い水準だと思います！

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【営業力が高く、早くからSTさんの活躍の場が整う】

「そうはいっても、STって訪問で依頼来るの？」
「訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」
と思うかもしれません。

たしかに、「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうステーションもよくあります。

その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。

というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！

なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。

ちなみに、STさんの依頼もかなり多いです！

実際、STさんの介入希望がかなり多すぎて、今断らざるを得ない状況にまであるので、「依頼が少なくて訪問が埋まらなかったらどうしよう」といったことはないのでご安心ください！

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【未経験でもペースに合わせて訪問を埋めていきます】

とはいえ、STさんは「訪問未経験」という方、多いですよね。

訪問未経験なのに、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。

自社にはすでにSTさんが在籍しているので、その点はカバーできます！

むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。

訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。

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【更に、バイク手当１万円】

さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！

（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。

バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。

「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。

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【祝日休み・土日も休み】

「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」

うちは、そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。

しっかり休日は休んだ方が、メリハリがついて良い仕事もできます。

子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。

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【正月休み・夏季休暇3日】

家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。

病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。

さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。

この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。

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【年間休日１２５日水準】

土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。

しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。

メリハリを付けた働き方ができますよ。

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【入社直後から有休OK・時間単位もOK】

転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。

また、１時間単位での取得も可能です。

さらに、「中抜け休み」もOKです。

「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。

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【直行直帰OK】

朝礼はZOOM録画。

１件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。

効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。

また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！

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【自宅ちかく駐車場・借り上げ】

「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。

直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。

直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。

なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！

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【お弁当・無料Day】

直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。

お弁当代は全額会社負担です！

健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！

「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。

この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！

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【訪問未経験も歓迎、小児も経験可能な環境】

自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。

その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。

なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！

もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。

現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。

でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！

そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。

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【人間ドック無料】

「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」というのは、仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。

そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。

また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。

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【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】

・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与

・記録効率化のため、iPad貸与

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！

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【IT化・AI化を徹底】

・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール

・報告書やサマリーはAI利用

今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。

常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。

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【社割制度・５０％オフで食品購入】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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【マニュアルが明確】

「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。

新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。

なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。

新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】

最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)

というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！