りすの訪問看護神奈川中央海老名店【2026年09月オープン予定】の理学療法士（訪問看護）(理学療法士)求人（正職員）

・訪問看護のオープニングから関わってみたい！

・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい

・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい

・今まで病院で働いていたけれど、訪問看護、やってみたいな

・新規開拓をやってみたいけれど、実績のない会社だと不安だな・・・

・高い実績のある訪問看護で、働きたい！

・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい

・入職直後から休みが取れたらいいな

・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！

・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな

・役職とか、将来的にキャリアアップにも興味ある

・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな

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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。

大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのPT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店しました！

手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。

ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。

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なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！

うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。

訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！

さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！

こういった実績があるため、「訪問看護の新規立ち上げメンバーとして働いてみたい」けれど、上手くいくか不安、という方、安心して入ってきてください！

なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！

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♯【はじめは湘南で研修】

新店舗は、２０２６年９月開所の予定です。

「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。

新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。

なので、まずは本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただだければと思います！

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♯【ケアする人をケアしたい】

うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。

メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。

だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！

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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。

♯まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！

なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！

それでは、これらの条件を、もっと詳しくお伝えさせていただきますね。

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♯【基本給35万円！】

「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。

「年齢関係なく、がんばった分だけ支給したい」という考えからです。

生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！

（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。

ただ、賞与は支給していません。でも、賞与は不安定な要素になります。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、毎月の月給を手厚くしています。

インセンティブとしては、「月内で1日平均４件を超える訪問をすると、１時間５０００円」支給しています。

オープニングから関わっていただくので、どうしても最初は大和店では訪問件数が少なくインセンティブは出にくいですが、「１から訪問看護に関わって、自分で給与をあげていく」という感覚を持っていただけると思いますよ。

うちは、元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、ほかのオープニング店舗よりも早い段階でインセンティブが発生する段階まで行っていただけると思いますよ。

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♯【更に、原付手当１万円】

訪問の8割以上を原付で行う方には「原付手当1万円」を支給

（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブ）。

「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。

「車」or「原付手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。

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♯【役職手当で更に稼ぐのも可能】

役職者は、年収550万円以上の水準の方が多いです。

なお、今後、ステーションの成長とともに、ドンドンあげていく予定です。

ちなみに、昇進に年齢・性別・資格の種類は無関係。

ですので、「療法士だから、看護師よりも下」ということはありません。

あくまでも「実力」で評価します。

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♯【直行直帰OK】

朝礼はZOOM録画。

１件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。

効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。

また、当ステーションは、IT化が進んでおり、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、問題なく記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！

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♯【自宅ちかく駐車場・借り上げ】

直行直帰を認めているから、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。

直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。

家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！

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♯【お弁当・無料Day】

直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。

お弁当代は全額会社負担です。

「ランチミーティング」とはいっても、全体で勉強会や研修などを行う事が多いですよ。

この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！

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♯【祝日休み・土日も休み】

「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」

そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。

子育て中の方も多くいらっしゃるので、お子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。

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♯【正月休み・夏季休暇3日】

家族との時間を大切にするため、正月（12/31～1/3）はお休みです。

病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている看護師さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」んですよね。

さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。

皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。

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♯【年間休日１２５日水準】

土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。

ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。

しっかり休みながら、平日はしっかり働く。メリハリを付けた働き方ができますよ。

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♯【入社直後から有休OK・時間単位もOK】

転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。

これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。

また、１時間単位での取得も可能です。

さらに、「中抜け休み」もOKです。

「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。

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♯【人間関係・良すぎる！】

ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。

実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！

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♯【人間ドック無料】

「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。

仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。

そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。

また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。

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♯【iPhone・iPad・社用車貸与】

・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与

・記録効率化のため、iPad貸与

・車、バイク、自転車は全て会社貸与

ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！

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♯【IT化・AI化を徹底】

・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール

・報告書やサマリーはAI利用

今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。

常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。

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♯【社割制度・５０％オフで食品購入】

・型落ちの洗剤を５０％オフで買える

・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える

・映画のチケットを２０％オフで買える

こういった「社割制度」もあります。

「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。

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♯【育成プログラムを仕組化】

「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。

新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。

なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムを整備しています。

新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。

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♯【２０代・３０代が活躍中】

在宅医療への熱量があれば、経験年数は問いません。

藤沢店では経験１年半の方も活躍中です。

教育体制も整っています。「訪問看護がやりたい」という気持ちが一番大切ですので！

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♯【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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♯◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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♯◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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♯◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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♯◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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♯【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。

父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。

自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。

だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。

それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。

２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。

たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。

そんな理想を達成すべく、運営しています。

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「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！