りすの訪問看護神奈川中央海老名店【2026年09月オープン予定】の作業療法士（訪問看護）(作業療法士)求人（正職員）

・訪問看護のオープニングから関わってみたい！

・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい

・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい

・祝日、土曜日、日曜日、プライベートも大切にしながら働きたい！

・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・精神リハもやりたい！

・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい

・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな

・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。

当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店しました！

手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。

ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。

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なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！

うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。

訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！

さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！

こういった実績があるため、「訪問看護の新規立ち上げメンバーとして働いてみたい」けれど、上手くいくか不安、という方、安心して入ってきてください！

なかなか「訪問看護のオープニングから関わる」という経験ができる機会は少ないので、「訪問看護の立ち上げに関わってみたい」という想いがある方にとっては、すでに実績が高い会社での立ち上げに関われるのは『今がチャンス』だと思います！

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♯【はじめは湘南で研修】

新店舗は、２０２６年９月開所の予定です。

「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。

新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。

なので、まずは本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただだければと思います！

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♯【ケアする人をケアしたい】

うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。

メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。

だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！

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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。

♯まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円保証
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！

なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！

今回は、これらのなかでも特に現在の藤沢メンバーからの評判が高い『５つ』の条件を詳しくお伝えしますね。

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♯★★★★★【基本給３５万円】
弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。

このレベルの給料水準って、湘南ではトップレベルですし、全国的に見てもかなり高い部類なんです。

「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、基本給とインセンティブを合わせると『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。

オープニングから関わっていただくため、最初はインセンティブが発生しにくいです。ですが、頑張りによっては今後月５０万といった給与水準も可能です！

オープニングから関わっていただくので、どうしても最初は大和店では訪問件数が少なくインセンティブは出にくいですが、「１から訪問看護に関わって、自分で給与をあげていく」という感覚を持っていただけると思いますよ。

うちは、元々藤沢で月３０件程度の新規が来るほど営業力がある（一般平均は月５件ほど）ので、ほかのオープニング店舗よりも早い段階でインセンティブが発生する段階まで行っていただけると思いますよ。

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♯【実際の給与を大公開】
ほんとのところ、給与がどうなのか。藤沢で働くメンバーのOTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。

・20代後半男性　入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円）　年収換算5,916,000円

・20代半ば女性　入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円）　年収換算5,250,000円

・40代前半女性　入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円）　年収換算6,066,000円

オープニング店舗になるため、最初はインセンティブが付きにくいですが、頑張りしだいで訪問件数が増えれば、月５０万円といったことも可能になります！

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♯★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOM開催されます。

そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。

さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。

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♯★★★【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。

病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。

でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。

さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。

「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。

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♯★★【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。

なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。

さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。

「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。

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♯★【精神科・疾患別リハ・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談にも乗るし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。

精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。

さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。

小児領域に強いOTさんも居るので、小児がやってみたいという方もフォロー体制をしっかり整えていますよ。

実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんも居ますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。

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♯【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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♯◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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♯◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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♯◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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♯◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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♯【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。

うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます！

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♯【採用力があるから、強い】
でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。

「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。

「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。

こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。

だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名～20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。

弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！

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♯【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。

父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。

これが、僕の起業理念です。

僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。

2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。

「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。

その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。

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♯【大事なことは、熱量と人柄】
うち（辻堂本店）は、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。

また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！