Ｓｉｅｇ［ジーク］訪問看護ステーションの訪問看護ステーション管理者(看護師/准看護師)求人（正職員）

✨注目POINT✨

✅ 月給45万～55万円（管理者手当10万～15万円を含む）
✅ ステーションの運営、スタッフの育成・勤怠管理を担当
✅ 訪問看護の経験があれば、管理者経験は問いません
✅ 医療機関での管理者経験がある方も応募できます
✅ 訪問エリアは中央区・天王寺区が中心
✅ オンコールは輪番制・2日連続なし
✅ 管理者の訪問は1日3～4件が目安

Ｓｉｅｇ［ジーク］訪問看護ステーションでは、ステーション運営とスタッフ育成を担う管理者を募集しています。
スタッフの勤怠や業務の管理、関係機関との連携、サービスの質や業務の改善に取り組んでいただきます。
訪問看護の経験がある方なら、管理者としての経験がなくてもご応募いただけます。
管理者の訪問件数は1日3～4件が目安で、そのほかの時間はステーションの運営・管理業務にあてていただきます。

働く環境の特徴

①訪問エリアは中央区・天王寺区が中心
　貸与の電動自転車を使い、事業所から近いエリアを回ります。

②職種をまたいだ連携
　ヘルパーとの連携を通じ、「薬を飲んでいる」と話していた方が実は捨てていたことに気づけた事例もあります。
　ケアマネジャーにすぐ相談でき、足のトラブルはフットケアセラピストを頼れる体制です。

③居宅介護支援・訪問介護・フットケア等を併設
　同じ会社の中で、主治医やケアマネジャーとの連携を進めやすい環境です。

オンコールについて

夜間や休日の体調変化に備え、オンコールを輪番制で担当します。
✅ 4名体制の輪番制です（管理者の担当は月8～10回程度）
✅ 2日連続では持ちません（翌日は外します）
✅ 夜間の出動はタクシー代を全額会社負担（配車アプリでご自宅前から訪問先へ）
✅ 手当は平日2,000円／土日4,000円

株式会社Siegが大事にしていること

代表の文野が大型社会福祉法人で夜10時まで働いていた頃、当時の部下（現創業メンバー）から「介護の仕事が嫌いになりそうだから辞めたい」と打ち明けられたことが、独立のきっかけです。
職員が疲弊しない環境をつくりたいという思いから、「自愛と利他の心」を理念の根幹に据えています。
管理者の方には、この考え方を日々のステーション運営で形にしていってほしいと考えています。

■職場環境（全社の実績）
・残業は月1～2時間
・9連休・10連休の取得実績あり
・研修・カンファレンスはすべて業務時間内
・毎週水曜13時に全体研修

■人間関係
事務所に仕切りはなく、職種を越えて声をかけやすい雰囲気です。
週1回はスタッフが事務所に集まり、利用者様の様子を共有し合っています。

数字で見るSieg

■訪問看護ステーションのスタッフ：看護師6名・理学療法士6名
■有休消化率：90%
■従業員数：27名
■産休・育休の取得実績：男女ともにあり

選考フローについて

①カジュアル面談
ご応募いただいた後、まずはカジュアル面談を実施します。
ステーションの現状や管理者の役割など、気になることがあれば何でも聞いてください。
お互いの認識にズレがないことを確認したうえで、面接へ進みます。

②面接（履歴書あり）
③内定・採用

応募を迷っている方へ

管理者業務が初めてで不安という方も、ご応募後のカジュアル面談で仕事内容や待遇についてじっくりお話しします。
在職中の方からのご応募も歓迎です。