Ｓｉｅｇ［ジーク］訪問看護ステーションの言語聴覚士求人（正職員）
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【件数ではなく1人の「話せた・食べられた」に深く関わりたい方へ】訪問リハ未経験OK｜先輩の同行からスタート｜1日5～6件・月給30万～｜残業ほぼなし｜介護・看護・ケアマネと対等に連携する職場｜履歴書不要！ご応募後にカジュアル面談も可能です
✅ 訪問リハ未経験OK！最初は先輩の同行からスタート
✅ 年間休日111日・残業ほぼなし（実績：月1～2時間）
✅ 利用者ファースト×職員ファースト
✅ 介護・看護・ケアマネが対等に連携する職場
✅ 履歴書不要！ご応募後にカジュアル面談も可能です
◎仕事内容について
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訪問看護ステーションにて、言語聴覚士として
ご利用者様のご自宅を訪問し、リハビリテーションサービスを提供します！
1日5～6件の訪問が目安です。
言語・コミュニケーションの訓練や摂食嚥下の評価・嚥下リハビリなど
在宅ならではのリハビリを、多職種と連携しながら提供します。
介護士・看護師・理学療法士と多職種が在籍するため
訪問リハビリという枠にとらわれず、幅広い在宅支援を学べます。
《働く環境の特徴》
①本物の多職種連携が日常にある
同じ事務所に訪問介護・訪問看護・居宅支援が揃っています。
ケアマネにすぐ相談できるため状態変化への対応も進めやすく
利用者様の生活の細かな変化を介護職から共有してもらえる環境。
自分一人で抱え込まず、チームで考えられる職場です。
②在宅支援の全体像が身につく
病院や施設では経験できない「生活の場でのリハビリ」が経験できます。
介護・看護との日常的な連携を通じて、これまで100点だと思っていたケアが
さらに高い水準へと磨かれていきます。
③訪問エリアは中央区・天王寺区のみ
移動は電動自転車（貸与）。
エリアを絞ることで移動負担を最小限に抑え、リハビリ本来の業務に集中できます。
◎オンコールについて
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夜間や休日の体調変化に備え、オンコールを輪番制で担当します。
待機は2名以上の体制で、一人で抱え込まないようにしています。
手当は平日2,000円／土日4,000円です。
◎株式会社Siegが大事にしていること
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会社設立のきっかけ...
代表の文野がかつて身を置いていたのは、残業は当たり前
有給も取りにくく、ただ忙しさに追われ続ける毎日でした。
そんな中、当時の部下（現創業メンバー）から「介護の仕事が嫌いになりそうだから辞めたい」
という言葉を受けたのを機に、職員が疲弊しない環境を作りたいという思いで独立。
自分を大切にできない環境では、いい支援を続けることも難しい。
だからこそ、「自愛と利他の心」が理念の根幹にあります。
スタッフ自身が満たされてこそ質の高いケアが提供できるという考えのもと
無理をさせない組織づくりを徹底しています！
具体的には...
■「介護業界だから」を言い訳にしない労働環境
・残業ほぼなし（実績：月1～2時間）
・9連休・10連休の取得実績あり（エジプト・タイなどに旅行した職員も！）
・研修・カンファレンスはすべて業務時間内
■成長できる風土
・毎週水曜13時に全体研修（失敗を成長の材料とする文化）
■垣根のない人間関係
事務所に仕切りはなく、職種をまたいで声をかけやすい環境。
週1回はみんなが事務所に集まる時間があり、「あの方最近どう？」
「この前こういう様子だったけど大丈夫？」といった会話が自然に生まれます。
そうした何気ないやり取りが、よりよい支援・ケアにもつながっています。
◎成長・キャリアについて
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・新入職者限定研修の開催
・研修は業務時間内に実施
・他職種への訪問同行
・定期的な個人面談の実施
・資格取得／研修費は全額会社負担
・失敗を責めず、成長に変える文化
将来的には...
管理者・マネジメントポジションへのキャリアアップが可能✨
◎数字で見るSieg
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■1日の訪問件数：5～6件
■担当利用者数：1人/18～20名
■有休消化率：90%
■男性：女性＝3：7
■平均年齢：42歳
■従業員数：27名
産休育休取得実績、男女共に有り！
◎選考フローについて
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①カジュアル面談
ご応募後、まずはカジュアル面談の場をご用意しています！
気になっていることや確認したいこと等、何でも気軽にご相談下さい♪
お互いにとって問題やズレがなければ面接に進みます✨
②面接（履歴書あり）
③内定・採用
✨晴れてSiegのメンバーです！✨
✨一緒に頑張りましょう！✨
◎応募を迷っている方へ
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「いきなり応募は不安…」という方も、ご応募後、まずはカジュアル面談でお話ししませんか？
仕事内容や働き方、キャリアのことまで、納得いくまでお答えします！
無理に選考へ進んでいただくことはありませんので、少しでも気になった方はお気軽にご連絡ください♪
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
1か月の設定件数をオーバーした分についてはインセンティブとしてお支払いをします。インセンティブについての詳細は弊社までお尋ねください。
想定年収
- 【言語聴覚士/1年】
- ・入職1年目 400万円
- ・入職3年目 500万円
- ・入職5年目 520万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤続1年で会社負担による生命保険加入
勤務時間
9:00～18:00（60分休憩） 実質残業は月1～2時間
休日
完全週休二日制（土日が固定休み 祝日は出勤）。夏季休暇二日。年末年始（12/30～1/3）は休み。年間休日111日。 有給休暇は法定通り。
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇５日（12/30~1/3） 夏季リフレッシュ休暇２日
歓迎要件
【歓迎要件】 訪問リハビリ未経験者歓迎（病院・施設経験者歓迎） 「退院後の生活まで継続して関わりたい」 「一人ひとりに丁寧に向き合いたい」 「多職種と対等に連携できる環境で働きたい」 そんな方にぜひ来ていただきたいです。 ＼こんな方も歓迎です／ 向上心・学習意欲がある方は弊社の雰囲気にとても合うと思います♪ 弊社の研修システムを活用してどんどん資格取得をしてください！ 費用は全て会社が負担させていただきます。 そして、大きな財産となる知識・教養・経験をつけ ぜひキャリアアップしてください！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2019年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
利用者の特徴
対応疾患・サービス
加算対応
Ｓｉｅｇ［ジーク］訪問看護ステーションの職員の声
理学療法士(代表取締役)
経験年数：10年以上
更新日：
株式会社Sieg設立の理由
はじめまして。 株式会社Sieg（ジーク）代表の文野勝利です。 私は理学療法士として20年以上、在宅医療・在宅介護の現場に携わってきました。 その中で強く感じてきたことがあります。 それは、高齢者やそのご家族が抱える悩みは、介護や医療だけでは解決できないということです。 退院後の生活。 介護と仕事の両立。 老人ホーム探し。 身元保証人の問題。 お金の管理。 足や爪のトラブル。 そして人生の最終段階に向けた不安。 これらはすべて繋がっています。 しかし、社会にはそれぞれを別々に支援する仕組みはあっても、人生全体を支える仕組みはまだ十分ではありません。 だから私は株式会社Sieg.★を創りました。 私たちが目指しているのは、単なる介護会社でも、訪問看護ステーションでもありません。 「困った時に最初に相談される会社」です。 介護・医療・住まい・生活支援・身元保証・フットケア・教育。 それぞれの専門性をつなぎ合わせることで、一人ひとりの人生に寄り添い続ける存在でありたいと考えています。
大事にしている理念
私は経営者として、スタッフにいつも伝えている言葉があります。 「自愛なくして利他なし」です。 介護や医療の仕事は、人の人生に深く関わる尊い仕事です。 だからこそ、自分自身が心身ともに健康であり、自分の人生も大切にできなければ、本当の意味で人を支えることはできません。 利用者様を幸せにする前に、まず働く仲間が幸せであること。 私はそれが良い会社の条件だと思っています。
求職者のみなさまへ
もし今、「もっと利用者様に向き合いたい」 「もっと成長したい」 「今の職場では自分の可能性を発揮できていない」 そんな想いを持っているのであれば 一度Sieg.★の話を聞いてみてください。 私たちは資格や経験だけを見て採用する会社ではありません。 どれだけ人を想えるか。 どれだけ成長したいと思っているか。 どれだけ社会に貢献したいと思っているか。 そこを大切にしています。 Sieg.★には挑戦できる環境があります。 失敗を責めるのではなく、挑戦を応援する文化があります。 そして何より、一緒に働く仲間を大切にする風土があります。 地域で最も愛される会社を目指して。 高齢者とそのご家族の人生を支える会社を目指して。 私たちはこれからも挑戦を続けます。 その想いに共感してくださる方との出会いを楽しみにしています。
1日の流れ
出勤・朝礼
1.出勤・メールチェック: 指定の時間に出勤し、当日のスケジュールと 連絡事項を確認します。 2.Sieg.☆体操: 専門職として高いパフォーマンスを 発揮するため朝礼前に独自の体操を実施します。 3.朝礼・申し送り: スタッフ全員で集まり、前日夜間や 休日の申し送り（共有事項）を確認します。 4.スケジュール確認: 訪問件数や担当利用者様の健康状態 特記事項をチーム全体で共有します。
午前訪問（2件程度）
利用者様宅を訪問し、個別リハビリ （言語訓練や嚥下機能訓練など）を実施します。
お昼休憩
午前の訪問を終えた後に12:00～13:00の60分間 しっかりとお昼休憩を取れるようにシフト調整しています。 心身のメリハリを大切にしており、スタッフ同士で 楽しくランチをとったり、軽いストレッチで リフレッシュしたりしています♪
午後訪問（2件程度）
午前と同様に訪問リハビリを行います。 食事の時間帯に合わせて訪問し 実際の食事場面での嚥下評価・助言を行うこともあります。
帰社
事業所へ戻り、訪問記録（カルテ入力）や計画書・報告書の作成を行います。 多職種との連携のための情報共有もこの時間に行います。
終礼・退勤
翌日のスケジュール確認や申し送りを 行い業務終了となります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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