吉祥寺の認可保育所で保育園看護師。子どもたち一人ひとりに丁寧に寄り添い、健康を守ります。
成蹊通りから路地を入るとあらわれる、煉瓦造りの建物です。
園内には地域に開かれたコミュニティライブラリーがあり、地域の子育て家庭対象にまちのこどもと大人の広場や 親子ヨガなどを開催しています。季節を楽しめるテラス、でこぼこした野っ原の園庭、風を感じる屋上やルーフガーデン、明るく清潔なキッチン、まちの保育園に通うこどもたちが一生ものの出会いと経験がある園を地域・家庭とともに作り続けていき、地域やこども達、家庭の拠り所となるような存在になればと考えています。
「一生もの」の出会いと経験がある園を一緒につくっていってくださる看護師を募集します。
募集内容
募集職種
仕事内容
保育園の看護師業務 ・園児の体調管理 ・職員の健康管理 ・健康診断、歯科検診、身体測定の実施 ・園内の衛生管理 ・手洗いや感染症予防等に関する、園児への衛生指導 ・保護者への保健指導 ・健康管理関連の書類作成 ・園医対応 ・園児の病気怪我対応 ・アレルギー対応 ・保育補助(特に0歳児クラスの保育サポート) ・地域子育て家庭への企画の実施 雇用期間の定め有り 初年度は当該年度末まで 次年度以降は1年間の契約 ▼契約更新 契約更新は労使話し合いのもと、合意に至った場合に実施します。 更新回数の上限5回まで。更新条件は以下の通り ・当該事業所の職員の充足状況 ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力及び従事している業務の進捗状況 ・健康状態 ・会社の経営状況 勤務地や業務内容の変更/無し
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※給与は経験によって算出します ※上記月給には、基本給、処遇改善手当、役職手当、シフト手当を含みます ※交通費は別途支給します。(月額上限2万円。宿舎借上制度利用者にも支給) ※固定残業代はありません。時間外手当は1分単位で支給します。 ※月の残業は平均して10時間未満です ※試用期間6ヶ月(本採用後と同条件) 賞与:基本給の3ヶ月分 昇給:年1回 想定年収(8時間勤務の場合) 社会人経験3年 入社1年目 430万円
待遇
社保完備 研修制度 インフルエンザ予防補助 ▼宿舎借上制度 園がみなさんに代わって住居を契約し、家賃の大部分をサポートする仕組みです。月額¥82,000補助があります。 好きなお部屋を選べます 指定された社員寮ではなく、ご自身でオートロック付きやペット可など、希望に合った一般の賃貸物件を選んでいただけます。また、今すでに賃貸で一人暮らしをしている方は、お部屋の名義を変更するだけで、そのまま住み続けながら制度を利用することも可能です。 ※会社が指定した不動産会社を通じて家さがしを進める形になります ※現在の住居のオーナーが、名義変更に応じる場合に可能です 対象となる方 ・ 正社員・限定正社員・契約社員・常勤パート社員であること ・週5日かつ1日6時間以上の勤務 ・ 実家等の住まいからの通勤が困難であること(以下のいずれかを満たす) (ア) 実家等から勤務地までの通勤時間について、1時間を超えること。 (イ) 介護や家庭状況等、実家等に住まうことのできない状況があること ※書類の提出が必要です。 ・ 同居人が家賃補助等の制度適用を受けていないこと(書類の提出が必要) ・ 災害時等緊急の際は、シフト変更や超過勤務の要請に応じることができる方。 ・ 世帯を別にする同居人がいないこと。友人や、世帯を別にするきょうだい・親戚等との同居は適用外です ・園までの通勤時間が45分以内 ・以下いずれかの条件を満たすこと 単身1人暮らし/本人と扶養する子と世帯/本人が世帯主で、同一世帯の就労中の18歳以上の子がおり、本人収入が世帯収入50%超/本人が世帯主で、配偶者あり、同居人の収入103万円未満(被扶養者)/本人が世帯主で、配偶者あり、同居人の収入103万円以上の場合は本人収入が世帯収入50%超※単身赴任の場合は、配偶者の収入含めて世帯収入とし、本人収入が50%以上であること
教育体制・研修
勤務時間
月曜日から金曜、週5日。 8:30から18:30の間の、実働7から8時間・休憩60分のかたちで、ご希望の勤務時間帯で時間固定で働くことができます。 ※固定残業制やみなし残業制ではありません。 ※残業代は1分単位で支給します。 ※月の残業は平均10時間未満です。
休日
長期休暇・特別休暇
育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ゴールデンウィーク
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ------- 児童対象性暴力等の防止について 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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