住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡【2026年03月01日オープン】の訪問看護管理者(看護師/准看護師)求人(正職員)

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月給409,900円 〜

最終更新日:

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住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡【2026年03月01日オープン】(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

【名古屋市瑞穂区】★賞与有★退職金有★車通勤OK★豊富な昇給制度あり★月平均残業時間4.7時間★私たちと一緒にお客様の笑顔と幸せの実現を目指しませんか?

<私たちの会社について>

株式会社ニチイケアパレスは、関東圏内を中心に多数の住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅を展開。「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」を理念に、さまざまな専門スタッフが一丸となってお客様の日々の暮らしをサポートしています。

<病院経験を活かして、介護の現場で新しいやりがいを見つけませんか?>

病院で培ったスキルを、介護施設でさらに広げるチャンスです。
当施設では、介護施設未経験の方も安心してスタートできる充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧なサポート体制を整えています。
「介護の現場に興味はあるけれど不安…」という方も大丈夫。
あなたの経験を活かしながら、利用者様に寄り添うケアを通じて、これまでとは違うやりがいを感じられる環境です。

< ライフスタイルに合わせて働ける。だから、自分らしく働ける>

~残業が少なく、オンとオフを切り替えられる~
日勤を基本としたシフト勤務。残業時間も月平均4.7時間程度。子育てをしながら働くスタッフも多く、仕事とプライベートをしっかり切り替えられます。(2024年度実績)

<昇進制度ー職員の成長が、サービスを変えていくー>

技能をしっかり評価して、キャリアアップに応じ昇給。資格保有率なんと99.8%!介護福祉士は62.6%。様々な職種に挑戦できる、キャリアビジョン自己申告制度。
*キャリアビジョン自己申告制度
年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。看護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。
*キャリアアップと昇給
個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

<教育制度>

*様々な研修制度
新入社員を対象とした「入社導入研修」から、経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、段階別の研修を定期的に行い、技術の向上に力を入れています。

2026年3月にオープンした住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡では現在、正職員の看護職管理者を募集中です!

ぜひ私たちと一緒お客様の笑顔と幸せの実現をめざしませんか?
ご応募を心よりお待ちしております。

募集内容

募集職種

訪問看護管理者(看護師/准看護師)

仕事内容

◆住宅型有料老人ホームに併設した訪問看護事業所での管理業務◆ 【主な業務内容】 <一般的な訪問看護業務> ・利用者の健康状態・生活環境を踏まえた包括的アセスメントおよび看護実践 ・医療処置、病状管理、療養生活支援を通じた在宅療養の継続支援 ・終末期看護・緩和ケアおよびACPの推進 ・利用者・家族の意思決定支援およびQOLの維持・向上 ・主治医、ケアマネジャー、関係機関との多職種連携・協働 ・地域の医療・介護資源との連携強化および地域包括ケアの推進 <管理業務として> ・訪問看護の質と事業運営の両立を目指した組織マネジメント ・訪問実績・稼働率・収益性等のKPI管理および業務改善 ・訪問スケジュールの最適化、勤務調整および人員配置管理 ・看護記録・計画書・報告書等の帳票管理および適正な保険請求体制の構築 ・職員の教育・育成、臨床判断力の向上および組織力向上 ・医療安全・感染対策・リスクマネジメントおよび法令遵守体制の整備 ・地域ニーズの把握、新規利用者の受入調整および関係機関との連携推進 ※上記は業務の一例です。ご利用者様とスタッフ双方が安心できる環境づくりをお願いします。 《仕事の流れ》 訪問看護の実践と事業所マネジメントを両立しながら、法人本部および関係部署と連携し、安定した事業運営と継続的なサービス品質の向上を推進します。 《備考》 住宅型有料老人ホーム(定員70名)に併設する訪問看護ステーションです。 併設施設における訪問看護サービスの提供に加え、地域の高齢者施設および在宅療養者への訪問看護事業を展開していますので、施設内外の訪問看護体制の構築、サービス品質の向上、地域の医療・介護機関との連携強化を通じて、地域包括ケアの推進に取り組んでいます。 ・転勤の範囲:ご自宅から90分以内 ・業務の変更範囲:必要に応じて検討

給与

【正職員】 月給409,900円〜

この求人は「愛知県・看護師/准看護師・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値270,000円
+139,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

給与の備考

【給与・モデル年収】 ▼正看護師 月給:409,900円 年収例:587万円 ※年収例には月給+住宅手当+家族手当+ボーナス2回を含む。 入社時期、オンコール回数・各種手当等により変動あり 【資格を活かして、もっと輝ける!】 当社では、あなたのスキルをしっかり評価します。 以下の資格をお持ちの方には、毎月の給与にプラスして資格手当を支給! ・認知症ケア専門士:3,000円 ・終末期ケア専門士:3,000円 【待遇】 賞与年2回 ※業績による 昇給年1回 ※65歳まで対象 オンコール手当:オンコール1回に付き、1,000円 (1ヶ月の上限は10,000円) 通勤手当:上限5万円/月 徒歩自転車通勤奨励金 :1勤務につき200円 家族手当:5,000円 ※規定有 住宅手当 8,000円 ※世帯主のみ 試用期間3ヶ月(期間中の待遇の変更無し) 固定残業代:無

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年制あり(65歳)※以降は1年更新の契約社員(70歳以上は半年更新) 退職金あり ※規定による キャリアアップ制度あり 徒歩自転車通勤奨励金(勤務1日につき200円支給) 車通勤可能(駐車場無料) 制服上下貸与 財形貯蓄制度 まなびネット割引制度 労働組合加入 定期健康診断 安全衛生委員会設置 EAPの取り組み 社内報の作成・配布 クラブ活動 自転車通勤可 資格取得支援制度

教育体制・研修

\安心して成長できる教育制度あり!/ 入社後は「導入研修」でしっかりサポート。 その後も、経験や役職に応じた「管理職研修」や、看護サービスの質を高める「サービス研修」、ケアマネジャーなどの「資格支援対策講座」など段階的な研修を定期的に実施しています。 あなたのスキルアップを全力で応援します!

勤務時間

日勤-9:00~18:00 ※施設により8:30~17:30のシフトあり ※休憩60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制(31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間)

休日

月9日休(ローテーション制) ※閏年以外の2月は月8日休

長期休暇・特別休暇

有給休暇 リフレッシュ休暇(年間3日間) メモリアル休暇(年間1日間) 結婚休暇(7日間) 出産休暇(3日間) 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) 看護休暇 ドナー休暇 ※育児休業・介護休業あり(利用実績多数)

応募要件

歓迎要件

【歓迎条件】 訪問看護のご経験がある方 病院でリーダー業務を経験された方 <こんな方もピッタリ!> 病院勤務のみのご経験でもOK! 「管理者業務に挑戦してみたい」「キャリアアップを目指したい」という意欲をお持ちの方、大歓迎です!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~10日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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事業所情報

アクセス

愛知県名古屋市瑞穂区弥富町緑ケ岡20-4

大きな地図を見る

名古屋市営地下鉄 名城線・鶴舞線「八事駅」徒歩10分 名古屋市営地下鉄 名城線「総合リハビリセンター駅」徒歩10分 ※車・バイク通勤可

設立年月日

2026年3月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
住宅型有料老人ホーム

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

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