訪問看護ステーションゴルディロックスの看護師/准看護師求人（正職員）

◆「医療インフラとしての訪問看護」を、板橋から日本へ。
2013年創業。板橋区内の訪問看護事業所としての利用者数及びスタッフ数最大規模へと成長してきた訪問看護ステーション。次の10年は、エリア拡大と組織化のフェーズに入ります。
私たちが探しているのは、現場のプロフェッショナルとして在宅医療を支えたい看護師。そして、その先の事業を任せられる管理者候補です。
ロールモデルは45歳・年収1,006万円。「現場看護師の上限が、年収の天井」になる職場ではありま
せん。

◆病院では見えない「生活の中の看護」を、ここで、、、
退院した後、ご利用者様の生活はどう続いていくのか――。 病棟ではなかなか見えなかった「その
後」を、いちばん近くで支えられるのが訪問看護です。
ターミナルケア、医療依存度の高い在宅療養、慢性疾患の長期管理、ご家族の介護負担への寄り添
い。「治す」だけでなく「生活そのもの」を支える看護として、看護師としての視野が大きく広がり
ます。
ゴルディロックスでは、PT・OT・ST・ケアマネと連携する多職種チームの中核として、看護師がリーダーシップを発揮できる環境を整えています。

◆「やりたい」を「できる」に変える、医療専門職の集団
ご利用者様に生き生きと在宅生活を送っていただくため、経験豊富なスタッフが連携して専門知識を提供することを強みとしています。
「裁量ある臨床」と「目に見える成果」の両立を実現できる現場です。

◆数字で見るゴルディロックス
2013年5月 創業（板橋区での実績10年以上）
板橋区内で利用者数及びスタッフ数 最大規模の大型ステーション
100名超のスタッフがグループ全体で活躍
訪問看護未経験から入職 7割以上でも、安心して活躍できる教育体制
多職種チームで地域医療を支えています ：PT／OT／ST／看護師／ケアマネージャー／医療事務
／地域連携課
☆年間休日 113日（完全週休2日制＋リフレッシュ休暇5日＋年末年始）☆
☆有給取得率 90%以上☆（法定義務5日を大きく上回る実績）
24時間対応体制（オンコール当番月2～4回程度／当番なし枠も選択可）
※ 数字は2024年4月時点の社内データに基づきます。

◆あなたに合った年収プランを、面接でご提案します！
ご経歴・スキル・志向に応じて、入職時の処遇を個別に設計します。下記は社内ロールモデルの一例です。

【年収レンジの目安】
・入職初年度：年収500万円台スタート（オンコール対応・月平均60時間訪問のモデル）
・2～3年目：年収600万円台が射程（実績として2～3年目で600万円超えのスタッフが多数在籍）
・主任クラス：年収600万円台後半まで成長
・課長クラス：年収700万円ライン
・部長・本部マネジメント人材：年収1,000万円超を視野（社内キャリアパス完備）

【月給スタートライン】
基本給 340,000円～（2026年7月改定／一般スタッフ改定額相当）
+ オンコール手当 最大20,000円／月（月2～4回程度の当番／勤務地からの距離に応じて）
= 月給 36万円スタートも可能

【処遇・特典】
・業績連動型賞与あり（年1回・訪問実績ベース）
・昇給あり（職位ごとの賃金テーブルを明文化）
・入職祝い金30万円支給（正社員対象／試用期間終了後／2026年12月31日までのご応募に限ります）
・交通費支給（上限20,000円／月）

具体的な月給・賞与額・キャリアシミュレーションは、面接時にあなたのご経験に合わせて個別にお見せします。

◆4つのキャリアから、あなたの未来を選べる
ゴルディロックスでは、現場看護師として深めるか、別の道を進むかを自分で選べます。
① 現場看護師型 臨床に専念し、訪問看護師として深く成長。安定した収入で長く活躍。
② マネジメント型 主任 → 課長 → 部長 → マネジメント職（45歳・年収1,006万円ロールモデル）。
エリア統括・新規出店戦略の中核へ。
③ 管理者型（事業所長） 訪問看護ステーションの管理者として、現場と組織を率いる。看護師は管理者ポジションに最も近い職種です。
④ 本部職型 地域連携、医療事務、バックオフィスなど、現場経験を活かした多様な役割へ。
「ずっと臨床にいたい」も「いずれ事業を動かしたい」も、どちらも正解。
※ 各キャリアの詳細は面接でご説明します。

◆訪問未経験でも安心。チーム全体で育てる教育体制
ゴルディロックスに入職する看護師の7割以上が訪問看護未経験。それでも安心して働ける理由は、
徹底した教育体制と、「特定の指導者だけでなく、会社全体：チームで支える」文化を意識しています。

【入職時】
新入職員研修（会社説明、基礎研修、使用ツール（業務・勤怠・給与等）の説明
・Vision、Mission、Valueについて
・バイタルチェック
・業務マニュアル研修
・コンプライアンス研修
同行訪問（OJT）からスタート（経験に応じて1週間～1ヶ月）

【経験別の対応】
訪問経験者：オリエンテーション後、同行訪問を最小限にし、すぐ業務へ
訪問未経験者：自信を持って独り立ちできるまで同行訪問を継続。接遇マナーやリスク管理も訪問時間内に伝授

【一人立ちまで】
・実地指導者、教育担当者、研修責任者の3層サポート体制
・計画書、実績入力、加算登録を段階的に拡張
・自己評価＋上長フィードバックで習熟度を確認

【新入社員フォローアップ】
入社1か月後・2か月後・3か月後に本部と人事面談
（業務実施状況：体力面・メンタル面・キャリア・人間関係等の相談）

【継続的な成長】
・自己目標管理とクリニカルラダーを元に、年1～4回の面談（進捗状況に応じて変動）
・アセスメント力、緊急対応力を高める研修プログラム
・ステーション勉強会、症例検討会で「皆で学ぶ」文化

【管理者向け】
・経験豊富な経営陣及び本部スタッフが新任管理者の業務遂行を伴走
①マネジメント研修
②人事評価研修
③数値管理研修を段階的に実施
「臨床ができる」だけでなく「事業を動かせる」人材育成

◆「休む」も「稼ぐ」も、自分で選べる休日制度
ゴルディロックスでは、最低保証ライン＋自由に積み上げられる休暇を組み合わせています。

【ベースとなる年間所定休日：113日】
完全週休2日制（月～金 or 火～土の選択制）＝ 年間休日108日
リフレッシュ休暇 5日間（夏季・有給とは別枠の特別休暇／法定外）
年末年始休暇（12月29日～1月3日／所定休日に含む）

【さらに加算される有給休暇】
法定有給休暇（最低5日取得が義務）
当社の実取得率は90%以上（法定義務を大きく上回る実績）
1時間単位の有給取得制度あり

【ここが当社らしさ】「休む」を強制しない自由度
訪問看護師の収入は、訪問件数に応じたインセンティブ（業績連動賞与）が大きな割合を占めます。
休みを多く取れば、その分インセンティブは減る――これは在宅医療の構造上、避けられない現実です。
だからこそ、ゴルディロックスでは「休みを取るか・しっかり稼ぐか」を本人が選べる制度設計にしています。
しっかり休みたい方：所定休日113日に加えて、有給を活用してゆとりを確保
稼ぎたい方：必要最低限の休みで訪問件数を増やし、年収アップを狙う
バランス型：ライフステージに応じて、年ごとに使い分け
会社が「休んでください」と画一的に強制するのではなく、ご自身のキャリアステージに合わせて選べる柔軟さ――これが、長く活躍するスタッフが多い理由のひとつです。
※ 法定の年5日有給取得義務は当然遵守しつつ、それ以上は本人の意思を尊重する設計です。

◆ライフステージに合わせた働き方を、自分で選べる
・オンコール対応の有無を選択可能
・オンコールあり枠：月2～4回程度（手当最大20,000円／月・勤務地からの距離に応じて）
・業界平均より少ない当番回数で運用しています（おおむね10～14日に1回）
・専属の事務スタッフ、本部サポート体制ありで、初めてのオンコールも安心
・緊急時は管理者、先輩看護師に電話相談可能
・オンコールなし枠あり（子育て中、介護中、夜間対応が難しい方も安心）
勤務曜日も選べます
・完全週休2日制（月～金 or 火～土の選択制）
・火～土勤務の場合、手当として20,000円支給
・1時間単位の有給取得制度（早退・遅出も可） ちょっとした用事や家族行事の際にも、1日有給を消化せずに済みます。実際の活用例：
・学校行事（授業参観・面談・運動会・卒業式など）に間に合わせて早退や通院、健康診断（自分の・家族の）の前後に1～2時間だけ取得
・推し活（ライブ・舞台・イベント）に間に合わせて少し早く退社
・平日限定セール
・予約（美容院・歯科・習い事）にサッと対応
・役所や銀行、宅配の受け取りで午前だけ遅出
・保育園のお迎え時間調整や、お子様の急な体調不良時のお迎え
「全部消化するほどじゃないけど、ちょっとだけ時間が欲しい」――そんな日常のニーズに応えられます。

【そのほかの柔軟な働き方】
・直行直帰OK（朝礼後に自宅から訪問先へ、夕方は最終訪問先から直帰可）
・残業ほぼなし（月8.5時間以内）
・副業OK
・WEB面接対応（在職中の方もご相談歓迎）
・リフレッシュ休暇 5日間（特別休暇／法定外）

◆チームワークが、私たちの「推し」です
訪問業務は、ともすれば一人で抱え込みがち。だからこそゴルディロックスでは、月に数回の看護ミーティングでスタッフ同士が情報共有・意見交換できる場をつくっています。
「一人で問題を抱え込まず、いつでも誰かに相談できる安心感が、スタッフの精神的な安定につながる。心に余裕を持って働くことが、ご利用者様への温かいケアに繋がる。」── 当社管理者より

個々になりがちな訪問業務だからこそ、フォローし合える体制を、いちばん大切にしています。

子育て中のスタッフが多く在籍しており、お子様の急な体調不良などにもチーム全体でフォローする文化があります。出産後の復帰先としてゴルディロックスを選んだスタッフも多数活躍中です。

◆無駄ゼロ。看護に集中できる体制
・Microsoft 365を全社導入。書類・連絡はすべてクラウド管理
・iPad全員支給でDXは本社サポート（直行直帰可能）
・本部事務スタッフ常駐で、面倒な事務作業もサポート
・提携クリニックあり！！研修や症例から自然と学べる環境 医師への相談も可能です！

◆こんな方にピッタリです
・病棟経験を活かして、もっと裁量のある看護がしたいターミナルケア・在宅医療に専門性を深めたい
・多職種チームのリーダーとして、マネジメント、教育にもチャレンジしたい
・自分の実力を収入・ポジションで正当に評価してほしい
・出産、育児、介護とも両立できる働き方を選びたい
・医療業界で長く働き続けられる場所を探している

◆あなたの努力を、正当に評価する職場
ルールで縛られるより、成果で評価されたい。そう思ったことがあるあなたに、ゴルディロックスはぴったりの環境です。
板橋エリアでの基盤を、次は新規エリアへ拡げていく。その挑戦の中核を担う管理者候補を育てていきます。
本気で成長したい方、本気で今キャリアを積みたい方、いずれ事業を動かしたい、医療業界に貢献したい――そんな看護師をお待ちしています！

◆まずは、お話だけでも。
求人票だけでは伝わらないことが、たくさんあります。

あなたの過去のご経歴に、当社のどのキャリアモデルがフィットするのか？

月給・賞与・昇給ピッチの具体的なシミュレーション
オンコール対応あり・なしの両方のシミュレーション
管理者候補としてどう成長していけるか
板橋利用者数・スタッフ数最大規模の現場の空気感

面接時に、あなたに合わせたキャリアプランや業界動向についてもご説明いたします。
まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！WEB面接にも対応していますので、休日や平日の業務後でもご気軽にご相談ください。