訪問看護ステーションゴルディロックスの作業療法士求人（正職員）

◆「医療インフラとしての訪問看護」を、板橋から日本へ。

2013年創業。板橋区内の訪問看護事業所としての利用者数及びスタッフ数最大規模へと成長してきた訪問看護ステーション。次の10年は、エリア拡大と組織化のフェーズに入ります。
私たちが探しているのは、現場のプロフェッショナルとして働きたいセラピスト。そして、その先の事業を任せられる管理者候補です。
ロールモデルは45歳・年収1,006万円。「セラピストの上限が、年収の天井」になる職場ではありません。

◆「リハビリの価値」を、経営トップが本気で理解しているステーション

ゴルディロックスの創業者・代表は、理学療法士です。
訪問看護の現場では、リハ職は「看護師の補助」として扱われがちな業界構造があります。診療報酬の建て付け、組織内の発言権、教育投資の優先順位――どれを取っても、リハ職が中心に置かれている事業所はそう多くありません。
ゴルディロックスは違います。

・リハ職の臨床判断を最優先で尊重する文化
・リハビリ計画・サービス設計に現場の意見が直接反映される意思決定プロセス
・リハ職のキャリアパスに正当な投資（教育・昇給・昇格）が行われる人事制度
・訪問看護領域におけるリハビリの専門性と独自価値を、経営判断のレベルで理解している経営陣

「リハビリ職が主役のステーション」――これは標語ではなく、創業の出自そのものから続く当社の事業設計です。スタッフの半数以上がリハ職で構成されているのも、その結果です。

病院・回復期で「リハの声がもっと届けば良くなるのに」と感じてきた方へ。当社の経営陣はその気持ちを、肌感覚で理解しています。

◆「やりたい」を「できる」に変える、医療専門職の集団
ご利用者様に生き生きと在宅生活を送っていただくため、経験豊富なスタッフが連携して専門知識を提供することを強みとしています。セラピストとして「裁量ある臨床」と「目に見える成果」の両立を実現できる現場です。

◆数字で見るゴルディロックス
2013年5月 創業（板橋区での実績10年以上）
・板橋区内で利用者数及びスタッフ数 最大規模の大型ステーション
・100名超のスタッフがグループ全体で活躍
・訪問看護未経験から入職 9割以上でも、安心して活躍できる教育体制
・リハ職オンコール対応 0件（夜間・休日の呼び出しなし）
・多職種チームで地域医療を支えています ：PT／OT／ST／看護師／ケアマネージャー／医療事務／地域連携課

☆年間休日 113日（完全週休2日制＋リフレッシュ休暇5日＋年末年始）☆

☆有給取得率 90%以上☆（法定義務5日を大きく上回る実績）
※ 数字は2026年4月時点の社内データに基づきます。

◆あなたに合った年収プランを、面接でご提案します！
ご経歴・スキル・志向に応じて、入職時の処遇を個別に設計します。下記は社内ロールモデルの一例です。

【年収レンジの目安】
・入職初年度：年収500万円台スタート
・2年目以降：年収600万円台が標準
・主任クラス：年収600万円台後半まで成長可能
・課長クラス：年収700万円目指せます！
・部長、本部マネジメント人材：年収1,000万円超を視野

【処遇・特典】
・業績連動型賞与あり（年1回・訪問実績ベース）
・昇給あり（職位ごとの賃金テーブルを明文化）
・入職祝い金30万円支給（正社員対象／試用期間終了後／2026年12月31日までのご応募に限ります）
・交通費支給（上限20,000円／月）

具体的な月給・賞与額・キャリアシミュレーションは、面接時にあなたのご経験に合わせて個別にお見せします。

◆4つのキャリアから、あなたの未来を選べる
ゴルディロックスでは、現場プレイヤーで終わるか、別の道を進むかを自分で選べます。
① 【現場プレイヤー型】 臨床に専念し、セラピストとして深く成長。安定した収入で長く活躍。
② 【マネジメント型】 主任 → 課長 → 部長 → マネジメント職（45歳・年収1,006万円ロールモデル）。
エリア統括・新規出店戦略の中核へ。
③ 【管理者型（事業所長）】 訪問看護ステーションの管理者として、現場と組織を率いる。
④ 【本部職型】地域連携、医療事務、バックオフィスなど、現場経験を活かした多様な役割へ。
「ずっと臨床にいたい」も「いずれ事業を動かしたい」も、どちらも正解。
※ 各キャリアの詳細は面接でご説明します。
◆訪問未経験でも安心。チーム全体で育てる教育体制
ゴルディロックスに入職するスタッフの9割以上が訪問看護未経験。それでも安心して働ける理由
は、徹底した教育体制と、「特定の指導者だけでなく、会社全体：チームで支える」文化を意識しています。

【入職時】
・2日間の新入社員研修（会社説明、基礎研修、使用ツール（業務・勤怠・給与等）の説明
・Vision・Mission・Valueについて
・同行訪問（OJT）からスタート（先輩と一緒に1日5～6件を回りながら習得）
・入社1か月後、2か月後、3か月後に本部と人事面談の実施（キャリア・人間関係の相談等）

【一人立ちまで】
①実地指導者・教育担当者・研修責任者の3層サポート体制
②計画書・実績入力・加算登録を段階的に拡張
③自己評価＋上長フィードバックで習熟度を確認

【継続的な成長】
自己目標管理とクリニカルラダーを元に、年1～4回の面談（進捗状況に応じて変動）
アセスメント力・緊急対応力を高める研修プログラム
ステーション勉強会・症例検討会で「皆で学ぶ」文化

【管理者向け】
・経験豊富な経営陣及び本部スタッフが新任管理者の業務遂行を伴走
・マネジメント研修・人事評価研修・数値管理研修を段階的に実施
「臨床ができる」だけでなく「事業を動かせる」人材育成

◆休む × 稼ぐ、両立できる休日制度
ゴルディロックスでは、最低保証ライン＋自由に積み上げられる休暇を組み合わせています。

【ベースとなる年間所定休日：113日】
完全週休2日制＝ 年間休日108日
リフレッシュ休暇 5日間（夏季・有給とは別枠の特別休暇／法定外）
年末年始休暇（12月29日～1月3日／所定休日に含む）

【さらに加算される有給休暇】
法定有給休暇（最低5日取得が義務）
当社の実取得率は90%以上（法定義務を大きく上回る実績）
セラピストにとって、休息は次の臨床への準備時間。しっかり休んで、しっかりリハビリに集中する
――そのリズムを、当社は仕組みとして支えています。
※ 法定の年5日有給取得義務は当然遵守しつつ、それ以上は本人の意思を尊重する設計です。


◆ライフステージに合わせた働き方を、自分で選べる
・直行直帰OK（朝礼後に自宅から訪問先へ、夕方は最終訪問先から直帰可）
完全週休2日制／残業：月10時間以内
・WEB面接対応（在職中の方もご相談歓迎）
・リハ職はオンコール対応なし（夜間・休日の呼び出しゼロ／プライベート時間をしっかり確
保）

◆チームワークが、私たちの「推し」です
訪問業務は、ともすれば一人で抱え込みがち。だからこそゴルディロックスでは、月に数回の看護ミーティングでスタッフ同士が情報共有・意見交換できる場をつくっています。
「一人で問題を抱え込まず、いつでも誰かに相談できる安心感が、スタッフの精神的な安定につながる。心に余裕を持って働くことが、ご利用者様への温かいケアに繋がる。」── 当社管理者より

個々になりがちな訪問業務だからこそ、フォローし合える体制を、いちばん大切にしています。

◆無駄ゼロ。リハビリに集中できる体制
・Microsoft 365を全社導入。書類・連絡はすべてクラウド管理
・iPad全員支給でDXは本社サポート
・本部事務スタッフ常駐で、面倒な事務作業もサポート
・提携クリニックあり！！研修や症例から自然と学べる環境 医師への相談も可能です！

◆在宅リハでスキルアップ×成果主義
訪問はすべて電動自転車で移動（片道5～30分）。高齢者を中心に整形・脳血管・難病・呼吸器等など幅広いケースに対応し、セラピストとして着実に成長できます。
「こうあるべき」に縛られず、本当に必要な支援ができる現場。教科書通りではない判断を、自分の臨床経験と知識で組み立てる――そのやりがいが、ここにあります。

◆あなたの努力を、正当に評価する職場
ルールで縛られるより、成果で評価されたい。そう思ったことがあるあなたに、ゴルディロックスはぴったりの環境です。
板橋エリアでの基盤を、次は新規エリアへ拡げていく。その挑戦の中核を担う管理者候補を育てていきます。
本気で成長したい方、本気で今キャリアを積みたい方、いずれ事業を動かしたい、医療業界に貢献したい――そんな理学療法士をお待ちしています！

◆まずは、お話だけでも。
求人票だけでは伝わらないことが、たくさんあります。
あなたの過去のご経歴に、当社のどのキャリアモデルがフィットするのか
月給・賞与・昇給ピッチの具体的なシミュレーション管理者候補としてどう成長していけるか
面接では何でも相談してくださいね。

【板橋利用者数・スタッフ数最大規模の現場の空気感】
面接時に、あなたに合わせたキャリアプランや業界動向についてもご説明いたします。まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！WEB面接にも対応していますので、休日や平日の業務後でもご気
軽にご相談ください。