静清リハビリテーション病院の看護師/准看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

急性期では見届けられなかった、
患者さまの「その先」に関わる看護を。
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回復していく過程にじっくり向き合える、
体制と待遇が整った環境です。
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日々の業務に追われながら、
「この働き方、いつまで続けられるだろう…」
そんな不安を感じたことはありませんか。

関わった患者さまの「その後」が気になる——
そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。

R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、
“続けられる働き方”ができる環境を整えています。

日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。

「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、
無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。


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＼ まずはここだけチェック❗ ／
　R&Oが選ばれる8つの理由

✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制
✅② 子育て・介護と両立できる環境
✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制
✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制
✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療
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急性期の「その先」を支え、
無理のない働き方で力を発揮できる現場。
やりがいと安心が、ここにはあります。


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❖ R&Oリハビリ病院グループとは
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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。

私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。
グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。
安定基盤のもと在宅復帰を支えています。

特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。
回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。

施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、
患者さまの負担を最小限にしながら、
回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。

この“流れで支える医療”こそが、
R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。



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❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか
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理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。

病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。

さらに建築の専門性を活かし、
動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。
患者さまが安心できるだけでなく、
スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。

こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。

「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、
無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。

⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。

経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。


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＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
❖ R&Oでできる医療のかたち
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では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。
R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。

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✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療
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急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。

「歩けるようになった」
「食事が自分でできた」
「家に帰れた」

回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。
“処置で終わらない看護”ができる環境です。


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✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境
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主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。

施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・患者さまの経過を流れで追える
・多職種との連携が密になる
「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。

なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。


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✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる
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静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・
静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、
地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。

静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、
地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。

整形外科分野では、人工関節手術など
専門性の高い手術を年間800件以上行っています。

スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、
高い専門性を有しています。

急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、
幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。

経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。


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✅❹ 患者さまに向き合える仕組み
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医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。

画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。

そのため、

・紙記録を探さない
・前施設へ問い合わせない
・情報不足のまま関わる不安がない

「作業に追われる毎日」ではなく、
“人に向き合う時間”を持てる職場です。


⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。

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❖ どんな仕事？
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一言で言えば、
「患者さまの回復過程に深く関わり、
退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。

発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。

急性期のような処置中心ではなく、
リハビリチームと連携しながら、

・日常生活の質を高める関わり
・生活そのものをリハビリと捉えた支援
・継続的な観察とチームでのケア

を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。

退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。

医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など
多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。


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⏩ 気になる点をまとめました
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✓【教育体制】
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・プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート
・グループ内研修・勉強会を定期開催
・資格取得支援制度あり

✓【チーム連携】
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・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて協力し合う風土

✓【キャリアパス】
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・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
・毎年、昇格者の実績あり
・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
・管理職女性比率：50％

✓【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日

★定年後再雇用制度（最長65歳）
　└ 定年60歳後も希望により勤務可能
　※60歳以降は別給与規定適用

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