カラーズ訪問看護ステーションの看護師/准看護師求人（正職員）

・社会保険完備 ・確定拠出年金（401K）加入制度（任意。事前に専門家のレクチャーあり） ・コーヒーサーバー、ウォーターサーバー、お茶の無料利用 ・貸与品あり：制服（スクラブ、パーカー）・暑さ対策グッズ・ノートPC・スマホ ・退職金制度あり：勤続1年以上（中小企業退職金共済または企業型確定拠出年金） ・復職制度（ジョブリターン制度） ・永年勤続表彰（10年目祝金、15年以降5年毎に祝金・休暇5日） ・社員総会・懇親会（年1回） ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ・副業OK ・定年65歳再雇用制度あり（70歳まで） ■『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言』認定企業 カラーズは、東京都福祉局による『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言』のガイドラインに則り、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言しています。 ■健康経営 スタッフの健康づくりやリフレッシュを目的とした社内イベントを定期開催しています。 社員自身が心身ともに良好な状態で働ける環境を整えることで、ご利用者様やご家族へより質の高い看護・支援を提供すると同時に、誰もが気持ちよく働ける職場づくりを目指しています。 ・社員食堂の日（月1回ランチ開催／1食200円） ・ノー残業デイ（毎週水曜日） ・ヨガ教室（毎週実施・500円/回） 　ヨガ講師の資格を持つ社員がインストラクターとして開催します♪ ・体力測定会 ・ポジティブボックス 　社員同士の素敵場面を投稿し、日頃の感謝や賛辞を互いに伝え合う制度 ・おおた健康経営事業所認定 　大田区が区内の事業者に対し、健康経営の取り組みなどを認定・表彰。カラーズは2025年にシルバー認定へランクアップしました！ ・定期健康診断：婦人科系のオプションも会社負担 ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ■子育て支援 ・産休・育休：100%取得実績あり ・短時間正社員制度（1日7時間／週4日勤務など選択可） ・有給休暇は時間単位での取得OK ・結婚・出産お祝い金あり ・ご家庭の事情に合わせた勤務の相談可

■教育体制 入社後は入社オリエンテーションからスタートし、OJT（指導者）とメンターが6か月寄り添う体制で業務を覚えていただきます。ベテランが多く、安心して現場に入れます。 ＜成長を支える充実の研修・スキルアップ制度＞ ・段階に応じた社内研修：月1回の全社員研修、部署内スキルアップ研修、中堅社員研修、管理者研修 ・東京城南BASE.合同研修：地域4社合同のリーダー研修など、社外の仲間との交流を通して広い視野や専門知識、新たな人間関係を築ける機会を用意しています。 ・外部研修も必要に応じて受講OK（費用は会社負担） ・地域の医師や小学校教員等との他業種勉強会を定期開催 ・オンラインマニュアルあり ・社長とのランチ会も随時開催♪（トップとも距離が近く、直接意見を伝えられる職場です。） ■キャリアアップ支援 ＜「なりたい自分」を叶える人事評価制度＞ 人事評価制度と等級が連動。「評価されるため」ではなく、「自分がどうなりたいか（目標・目指す姿）」を実現するための指標として運用しています。年2回の上司面談で目標設定と細やかなフォローを行い、成長の成果がしっかりと給与や賞与に還元される仕組みです。 ＜充実のサポート＆成長環境＞ ・資格取得支援：受験費用の会社負担、資格取得時の奨励金、資格手当あり ・キャリアチェンジ制度あり（本人希望による） ・地域4社協同事業『東京城南BASE.』：月1回の全社員研修を4社合同で日常的に実施！ 各社の事例共有や他社スタッフとの交流を通して、常に刺激を受けながら質の高い知識・スキルを学べる環境です。（東京都の協働促進事業に認定） ＜キャリアステップ＞ ・マネジメントコース：看護師 → リーダー／副管理者 → 管理者 ・スペシャリストコース：看護師 → スペシャリスト看護師（現場で継続的に専門性を追求） ・キャリアチェンジ：看護師 → ケアマネジャー（在宅分野での職種転換も可能） ※「管理職を目指したい」「現場を極めたい」など、ご自身の希望や適性に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。 一人ひとりの希望や適性に合わせて、専門性を深めるだけでなく、マネジメントを目指すキャリアにも挑戦できます♪

1ヵ月単位の変形労働時間制 9:00～18:00（休憩60分） または8:00～19:00の間の8時間 ※勤務曜日の相談も可能です！ ■残業時間 ほぼなし／月平均5時間程度

・週休2日のシフト制（日曜＋その他） ・年間休日120日 　有給休暇（取得義務5日間）も合わせると実質年間休日125日以上！

・有給休暇：入社6か月経過後に法定通り付与（時間単位取得OK） ・産前産後・育児休業（取得実績あり・復職率100％） ・介護休暇（取得実績あり・復職率100％） ・夏季休暇・リフレッシュ休暇（有給休暇の計画的取得） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・GW休暇（交代で取得） ・慶弔休暇

■必須要件 ・正看護師資格（病棟経験2～3年以上） ・オンコール対応が可能な方 ・パソコン、スマートフォンの基本操作ができる方 ・自転車に乗れる方 ・64歳以下の方（定年65歳を上限とするため）

・訪問看護の経験がある方 ・在宅看護やターミナルケアに関心がある方 ・子どもから高齢者まで、幅広い世代の在宅生活を支えたい方