児童発達支援・放課後等デイサービス growの児童指導員/指導員求人（正職員）
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《大阪市北区長柄西》児童指導員さん募集♪大阪市で２４事業所を運営する企業。研修が充実しているので未経験からでも安心。安定した企業で、あなたの新たなキャリアを築きませんか？
☆この求人のポイント
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◆未経験OK！
◆月給27万円以上
◆年間休日135日（有給含む）
◆残業月5時間程度
◆持ち帰り仕事ナシ
◆大阪市内最多規模の34施設を運営する安定基盤
◆研修・サポート体制あり
◆福利厚生充実
◆産休・育休取得実績あり
◆年末年始・夏季休暇あり
◆服装・髪色・ネイル自由
◆大幅な昇給可能
◆子ども一人ひとりの成長に寄り添える体制
未経験からでも、子ども一人ひとりにしっかり向き合える児童指導員へ。
はなまるグループは、大阪市内で最多規模となる34施設を運営する会社のグループです。
多くの事業所を運営してきたノウハウがあるからこそ、初めての方も安心してスタートできます。
いきなり一人で任せることはありません。
子どもとの関わり方、支援の流れ、声かけの仕方まで、段階的に学べる環境です。
支援の流れを段階的に学べます
・「なぜこの関わりをするのか」まで丁寧に共有します
・分からないことをそのままにしない振り返りの時間があります
・大阪市内34施設の運営ノウハウを活かしたサポート体制があります
子ども一人ひとりの特性や発達段階を理解しながら、安心して過ごせる環境づくりや、「できた！」を増やす支援を行っていきます。
【働くスタッフの声】
「前職は保育園で保育士をしていました。
持ち帰り仕事や残業が多く、プライベートの時間を確保しにくいことが悩みでした。給与面でも将来への不安があり、転職を決めました。
はなまるグループは、大阪市内で34施設を運営しているグループなので、入社前から安心感がありました。
実際に入社してからも、いきなり一人で任されるのではなく、子どもとの関わり方や支援の流れを段階的に教えてもらえました。
残業が少なく、休みもしっかり取れるので、プライベートの時間も大切にできています。給与や福利厚生も充実していて、安心して長く働ける職場だと感じています。子どもが少しずつできることを増やしていく姿を近くで見られるのが、この仕事の大きなやりがいです！」
（児童指導員／26歳男性）
募集内容
募集職種
仕事内容
お任せするお仕事 ━━━━━。○* ・子どもたち一人ひとりの成長に合わせた療育支援（個別・集団） ・学校やご自宅への送迎業務 ・遊びや日常生活を通した社会性・コミュニケーション能力のサポート ・宿題や身の回りのことなど、日常生活の自立支援 ・保護者へのフィードバックや支援記録の作成 ・土日祝日に実施するイベントの企画・運営 一度の利用は未就学児～18歳までのお子さんが約10名。常時5～6名のスタッフで役割分担をしながら支援を行うため、一人で抱え込むことはありません。 ★療育では、例えばこんな支援を行います！ ・カードゲームや教材を使って、気持ちの伝え方や相手の気持ちを考える練習 ・工作やクッキングを通して、手先の使い方や協調性を育む支援 ・バランスボールや運動遊びを取り入れた体幹トレーニング ・宿題や学習に寄り添い、「できた！」を増やすサポート ・集団遊びの中で、順番を待つことやルールを守る練習 ・公園や外出活動を通して、社会性やコミュニケーション能力を育む支援 子どもたちと一緒に楽しみながら、一人ひとりの「できた！」を増やしていくお仕事です。
診療科目・
給与
給与の備考
【未経験・経験5年未満】 月給270,000円～ 〈給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 45,000円 固定残業代 40,000円（24時間分・超過分は別途支給） 皆勤手当 20,000円 〈試用期間（6ヶ月）〉 月給260,000円～ 〈試用期間中の給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 40,000円（24時間分） ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※24時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 皆勤手当 20,000円 ※福利厚生・待遇に変更はありません。 ※試用期間終了後、月給270,000円へ昇給します。 【経験5年以上】 月給300,000円～ 〈給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円（27時間分・超過分は別途支給） 資格手当 30,000円 皆勤手当 20,000円 〈試用期間（6ヶ月）〉 月給290,000円～ 〈試用期間中の給与内訳〉 基本給 165,000円 処遇改善手当 35,000円 固定残業代 50,000円（27時間分） ※時間外労働の有無にかかわらず支給 ※27時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 資格手当 20,000円 皆勤手当 20,000円 ※福利厚生・待遇に変更はありません。 ※試用期間終了後、月給300,000円へ昇給します。
想定年収
- 【児童指導員/未経験】
- ・入職1年目 330万円
- 【児童指導員/5年】
- ・入職1年目 400万円
- 【児童発達支援管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 460万円
- 【ブロック長/1年】
- ・入職5年目 550万円
- 【ブロック長/2年】
- ・入職6年目 600万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
待遇・福利厚生 ━━━━━。○* 【給与・手当】 ◇ 交通費全額支給 ◇ 賞与年2回 ※6月・12月／実績により1回最大20万円支給 ◇ 住宅手当あり ※事業所から直線2km圏内にお住まいの場合、賃料の20％を支給 ◇ 家族手当あり ※配偶者：月10,000円／子ども1人につき月5,000円 【社会保険・安心制度】 ◇ 各種社会保険完備 ※雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ◇ 退職金制度あり ※確定拠出年金制度 ◇ 定期健康診断あり ※会社負担 ◇ インフルエンザ予防接種あり ※会社負担 【働きやすい環境】 ◇ 社用携帯支給 ※プライベートと仕事を分けて働けます ◇ 服装自由 ※ネイル・髪色・髪型自由 ◇ 資格取得支援制度あり ※児発管研修の費用は会社が全額負担 【紹介制度・社内イベント】 ◇ リファラル制度あり ※紹介した方が入社した場合、正社員紹介30万円・アルバイト紹介10万円を賞与で支給 ◇ 年末の福利厚生イベントあり 『納会』を開催 前年は、予算400万円以上の大抽選会を実施しました！
教育体制・研修
ofa's groupでは、入社後も安心して成長できるよう、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を活用した研修制度を導入しています。 障害福祉・児童福祉の基礎知識から、支援の考え方、虐待防止、感染症対策、ビジネスマナーまで、幅広い内容を自分のペースで学習可能です。 「経験が浅くて不安…」 「放課後等デイサービスは初めて…」 という方でも、基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、オンライン研修だけではなく、現場でのOJTや先輩スタッフからのフォローも大切にしており、「学んで終わり」ではなく、「実践につながる研修」を重視しています。 療育未経験の方でも安心して働けるよう、日々の業務マニュアルを整備しています。分からないことは先輩スタッフが丁寧にフォローし、一人ひとりのペースに合わせて少しずつできることを増やしていける教育体制を整えています。 また、送迎業務についても、運転に不安がある方はいきなり一人でお任せすることはありません。先輩スタッフが同乗しながら練習を重ね、一人ひとりの習熟度に合わせて少しずつ慣れていただける環境です。 34店舗を運営するグループだからこそ、多様な支援事例やノウハウに触れながら、専門性を高めていける環境があります。
勤務時間
休日
＜年間休日135日＞（※有給休暇を含む） ■週休2日制（完全シフト制／月8～11日） └毎月3日まで希望休を取得できます！ 平日に休みを取って美容院や役所、病院などの予定を済ませるのもよし。家族や友人との予定に合わせて土日・祝日に休みを希望するのもよし。 「平日に休む」「土日に休む」を自分で選べる働き方だからこそ、プライベートを大切にしながら働けます。有給休暇を使わなくても平日に休みを取得できることも、スタッフから好評です。
長期休暇・特別休暇
仕事だけでなく、人生そのものを大切にできる環境づくりを行っています。 良い支援は、心身に余裕がある状態から生まれると考えているからです。 ■アニバーサリー休暇（年1日） 誕生日に取得できる特別な休暇です。 自分自身を大切にする時間や、家族・大切な人と過ごす時間に充てていただけます。 ■シーズン休暇（年4日） 春・夏・秋・冬それぞれの季節に1日ずつ取得可能です。 年間を通してリフレッシュの機会を確保できます。 ■夏季休暇（3日） 8月13日～8月15日は固定休。 帰省や家族時間を安心して確保できます。 ■年末年始休暇（7日） 12月29日～1月4日までしっかり休めます。 毎年きちんとリセットし、新しい一年を迎えられる環境です。 ■年次有給休暇（初年度10日） 半日単位での取得が可能です。 「午前中に病院へ行ってから出勤」など、柔軟な使い方ができます。 ■特別休暇 人生のさまざまな場面に対応できる制度を整えています。 ■産休・育休制度 今年度は6名の取得実績があります。 制度があるだけでなく、実際に取得し、復帰している職員がいます。
応募要件
歓迎要件
未経験OK 新卒可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均3日ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
児童発達支援・放課後等デイサービス growの職員の声
児童指導員/指導員(ブロック長)
経験年数：1年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
施設に通う子どもたちの成長を目の前で見ることができるのがやりがいです！ 信頼関係ができたら、子どもたちから悩みを話してくれるようになったりして、日々の関わり方で子どもたちの成長に携われている実感が湧くと、とてもやりがいを感じます。 運営管理責任者として、店舗の運営を任されている、数字を管理していくことに責任感とやりがいを感じています！ 数字に弱い自分でも、上司の手厚いサポートで、入社して半年で自分でもできるようになりました！
職場の魅力について教えてください
LST（ライフスキルトレーニング）に力を入れているところです。洗濯、掃除、洗い物、買い物など他のデイサービスではやっていない独自の療育内容をしているので、とても魅力的です。 また、働いているスタッフみんなが子どもたちに愛情を持って接しているので、とても明るくて雰囲気のいい職場だなと日々思います！
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
会社の育休制度が充実している、家族手当等の各種手当がとても充実しています。 私も一児の父ですが、会社の福利厚生が充実しているのでとても助かります。 有給休暇も取りやすいです。 また、子ども関係の職場ですので育児に対してのアドバイスをスタッフの方からもらえたりするので、仕事場でも子育てのアイデアを得られる、仕事で身につけたことを家庭で活かせることができます！
保育士(保育士)
経験年数：1年
更新日：
どうしてはなまるグループを選んだの？
保育実習中に発達に遅れがみられる子どもと関わることがあり、その時その子の成長にちょうど立ち会えて私はとても感動しました。そこから療育支援のできる職業に就いて、子どもたちの「できた」という経験を一緒に増やしていきたいと思い、数多くある会社の中からはなまるグループを選びました。 はなまるグループは、誰もがみんなはなまるを貰えるようにという理念を元に、職員みんなが子どもたちのことを第一に考えている会社だと知りました。また、SNSやブログ更新を見て、イベント等を通して子どもたちが笑顔で過ごす様子が素敵だと思いました。子どもだけでなく職員も楽しそうな姿がそこにはあり、ここでなら職員同士で協力して子どもに寄り添った支援が出来ると思い、入社を決めました。
職場のいいところ
子どものことをまず第一番に考え、どういう支援を行っていけばいいかを職員全員が考えています。新卒で入社した私は、専門知識を持った先輩方に子どもとの関わり方や支援方法を日々教えていただけるため、とても勉強になっています。また、研修制度が整っており、未経験でも安心して働ける環境になっています。
働き続ける理由
働き続ける一番の理由は、事業所に通う子どもたちの笑顔が本当に可愛くて癒しだからです。 自分の考えた支援方法が子どもの「できた」経験を増やすことにつながり、成長に関われたと実感できた時はとても嬉しく働く上でのやりがいにもなっています。 一緒に働く職員の人柄の良さも働き続ける理由の一つです。いつでも協力して助け合える仲間がいることはとても心強いですし、魅力的なポイントの一つだと思います！
1日の流れ
出勤
私服で通勤可能です。就業時刻の10分前でOK！
朝のミーティング
当日利用の児童に関する情報共有や前日の引き継ぎ事項など話し合います。
事務作業
午前中は子どもたちは学校・保育園に通っているのでお子様は少ないです。 この時間帯には事務作業をメインで行います！ PCでの入力作業がほとんどです☆
ランチタイム
１時間しっかり休憩が取れます！ 休憩中は外にランチに出かけることも可能です♪
送迎(お迎え)
学校や保育園にお迎えに行きます！ お子様を乗せたら、事業所に戻ります♪
療育に時間
それぞれの児童のニーズに応じた療育活動を行います！ 子どもの個性や療育の内容によって ・個別 ・グループ ・集団 形を変えて支援していきます！
余暇の時間
子どもたち同士で楽しく遊ぶ、見守る時間が毎日あります♪
送迎(送り)
保護者の方のご希望の時間帯に合わせてご自宅にお送りします！
退勤
残業はほとんど無し！定時退勤がほとんどです！
児童発達支援・放課後等デイサービス growの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
三上 凌
社長代理の三上凌です！ 【当社での経歴】 2020年1月に児童指導員として入社。同年10月から役員として経営戦略、採用の業務も行っています。 2024年からは社長代理として、会社全体の経営方針や運営に携わっています！ 【求職者へのメッセージ】 「ちょっと思ってたのと違うかった」ということがないよう、 お互いが納得したうえで「ぜひ入社したい」と思えるような採用活動を心がけています！
はじめまして！ 採用担当の三上です。 色んな求人がある中で、ここまで読んでくれて本当にありがとうございます。 私たちの職場は、年齢や経験に関係なく、頑張りをしっかり見て評価してくれる会社です。 未経験スタートの方がどんどん活躍していたり、前の職場では埋もれていたスタッフがリーダーになったり…そんな“チャンスが平等に転がっている職場”なんです。 「子どもが好き」「成長したい」「もっと自分を活かしてみたい」 そんな気持ちが少しでもあれば、大歓迎です。 難しく考えず、まずは雰囲気を見に来るつもりで話を聞きにきてください！ スタッフ同士の仲も良く、分からないことがあればすぐに頼れる人がいます。 新人さんを一人にしないのも、私たちが大事にしているところ。 あなたが安心してスタートできるよう、全力でサポートします！ 「ここなら頑張れそう」 「この人たちと一緒に働いてみたい」 少しでもそう感じてもらえたら嬉しいです。 あなたとお話しできる日を、心から楽しみにしています！
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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