児童発達支援 リポート野火止教室の児童指導員/指導員求人（正職員）
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【児童指導員・正社員】新座駅徒歩1分｜送迎なし・残業なし・福利厚生充実！
当事業所では、子どもたちの成長をともに支えてくださる 児童指導員 を募集しています。
ここがポイント！
・昇給や賞与のほか、住宅手当など各種手当あり
・週休2日制で、夏季休暇・年末年始休暇もあり、ライフワークバランスを確保しやすい
・外部講師による研修などで、スキルアップをしっかりサポート
子どもたちの「できた！」を一緒に喜び、支援していきませんか？
まずはお気軽にお問い合わせください。
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に気がかりのある未就学児と、そのご家族が安心して日常を積み重ねていける土台づくりを行うお仕事です。 RePortの児童指導員は、「できる・できない」で評価するのではなく、お子さまが安心して過ごせているか、挑戦できているかを大切に支援を行います。 お子さま一人ひとりの発達段階や特性、その日の気持ちや環境の変化にも目を向けながら、個別・ペア・小集団での療育プログラムをチームで組み立て、 その子らしい成長のプロセスを支えていきます。 ◎主な業務内容 日常生活に必要な基本的動作・生活習慣のサポート （身支度、切り替え、順番を待つ、見通しを持つ など） 集団生活に向けた「慣れ」や「安心感」を育む支援 無理に合わせるのではなく、その子のペースを尊重します あそびや活動を通じた コミュニケーション力・社会性・感情表現の支援 専門職（ST・OT・心理士等）と連携したチーム療育 支援内容を共有し、一人で抱え込まない体制です 保護者への丁寧な共有・対話 小さな変化や育ちを言葉にして伝えます ◎RePortで働く安心ポイント 送迎業務なし。支援に集中できる環境 未経験の方も安心の研修・フォロー体制 「正解を急がない」「待つ支援」を大切にする文化 経験を積みながら、 児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップも可能
給与
給与の備考
給与内訳 基本給 176,793円～187,959円 処遇改善①②手当 19,540円 ※処遇改善③手当（リーダー職） 30,000円 保育士・児童指導員手当 13,957円～23,262円 固定残業代 15,710円～17,239円 ※固定残業10時間分、超過分は別途支給 ケア＆スマイル手当：5,000円 子ども手当（扶養）:1人5,000円、上限10,000円 祝日手当:1,000円加算/１日 住宅手当:上限30,000円（条件有り） 通勤手当実費支給 上限月額25,000円 駐車場補助制度あり（条件有り） 昇給制度あり 月あたり3,000円～5,000円（実績） 賞与制度あり 年1回 勤続期間により基本給の1.5～2.5カ月分＋業績連動分 試用期間あり 3か月 同条件
待遇
休日
週休2日制（日・その他1日） 年間休日124日（有給休暇を含む） 月9～11日の休日（年間114日） ＋有給休暇10日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（6ヶ月経過後付与） 10日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日） 入社時有給休暇（5日） 子の看護等休暇取得実績 あり 産前産後休暇実績あり 育児休業実績あり 介護休業
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
児童発達支援 リポート野火止教室の職員の声
児童指導員/指導員(療育スタッフ（社会福祉士）)
経験年数：1年
更新日：
入職したきっかけは何ですか？
最初に興味を持ったきっかけは、「港のような存在でありたいという願いを込めて」という理念に心を動かされたことです。面接の際にも、子どもたち一人ひとりだけでなく、ご家族のことも大切に考えていることが伝わり、温かさを感じました。ここであれば、子どもたちやご家族に寄り添いながら、自分自身も支援者として成長していけるのではないかと思い、ぜひここで支援に携わりたいと考え、入職を希望しました。
職場の魅力について教えてください。
職員同士で困ったことや悩んでいることがあったときに、一人で抱え込まず、一緒に考えてもらえるところが魅力だと感じています。話をするときも、こちらの気持ちや考えを聞いたうえで親身になって相談に乗ってくれるので、とても心強いです。子どもたちへの支援についても、職員同士で意見を出し合いながらより良い方法を考えることができ、安心して仕事に取り組める環境だと思います。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
自分自身にも子どもがいるため、入職時から時短勤務制度を利用させてもらっています。子育てをしながら働くことに不安もありましたが、勤務時間について相談しながら働くことができ、仕事と家庭のバランスを保ちやすい環境だと感じています。子どもの予定や家庭の事情がある中でも働き続けることができているのは、とてもありがたいことだと思います。子育てをしながらでも安心して仕事を続けられる環境があることに感謝しています。
児童指導員/指導員(療育リーダー)
経験年数：2年
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもへの支援だけでなく、保護者支援や職員同士の連携、チームで支援を考える力など、幅広いスキルを身につけることができます。私自身、「リーダーとして成長したい」という思いを伝えた際には、研修の機会を設けていただき、多くのことを学ぶことができました。また、困った時には周りの職員が支え、相談に乗ってくださるため、安心して挑戦できる環境があります。一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にし、成長を後押ししてくれる職場であることが、RePortの「安心と笑顔が広がるみんなの居場所」という理念につながっていると感じています。
今の仕事のやりがいは何ですか？
子どもたちの「できた！」という瞬間に立ち会えることが、一番のやりがいです。一人ひとりのペースに合わせて関わりを続けることで、自信をつけていく姿や笑顔が増えていく様子を見ると、この仕事の大きな魅力を感じます。また、「家でもこんなことができるようになりました」と保護者の方から成長を共有していただけることも、とても嬉しい瞬間です。子どもだけでなく保護者にも寄り添い、安心して相談できる存在でありたいと思いながら、日々支援に取り組んでいます。
一緒に働きたい方はどのような方ですか？
子どもが好きなことはもちろん、一人ひとりの課題だけでなく、その背景にある思いや保護者の悩みにも寄り添える方と一緒に働きたいです。子どもの成長には、保護者との信頼関係や職員同士の連携が欠かせないと感じています。そのため、相手の話に耳を傾け、職員同士で協力しながらより良い支援を考えられる方と一緒に働けたら嬉しいです。子ども・保護者・職員、みんなにとって安心できる居場所を、一緒につくっていきたいと思っています。
保育士
経験年数：10年以上
更新日：
職員同士はどのように協力していますか？
RePortでは、一人ひとりの職員が持っている経験や得意分野を活かしながら、チームで支援を考えています。「この子にはどんな関わり方が合うかな？」「こんな方法を試してみよう！」と、日々の様子を共有しながら意見を出し合っています。職種や経験年数に関係なく、お互いの考えを聞きながらより良い支援を目指せることがRePortの魅力です。みんなで考え、支え合うことで、子どもたちの小さな変化や成長にも気づける環境を大切にしています。
困ったときに相談できる環境はありますか？
もちろんあります。支援をしていると、「この対応でよかったかな？」「もう少し違う方法があるかも」と悩むこともあります。RePortでは、そんなときに一人で抱え込まず、周りの職員に相談しながら進めることを大切にしています。実際に子どもと関わってみて、職員同士で振り返り、必要に応じて支援方法を工夫していきます。困ったときに気軽に相談できる関係性があるからこそ、新しいアイデアにも挑戦しやすく、職員自身も成長できる職場です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
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