あすぽーと東大宮の児童指導員/指導員求人（正職員）

🌱 子どもの小さな成長を、一緒に喜べる仕事です

昨日は難しかった宿題に取り組めた。自分の気持ちを言葉で伝えられた。そんな一歩一歩に寄り添うのが、私たちの仕事です。あすぽーと東大宮教室では、子どもたちの小さな成功体験を一緒に喜び、次の挑戦につなげています。

🏠 地域の子どもたちと歩んで、約10年。

あすぽーとは、開設から約10年、地域の多くの子どもたちと保護者の皆さまに支えられながら、一人ひとりの成長に寄り添ってきました。現在は、さいたま市内で4つの教室を運営しています。

宿題のサポートや認知トレーニング、SST、体を動かす活動、季節のイベントなど、子どもたちの「できた！」につながる支援を、職員みんなで考えてきました。そこで積み重ねた活動のアイデアや関わり方の工夫は、これから仲間になる方にもしっかり引き継いでいきます。

🎨 いろいろな活動から、子どもの「できた」を育てます

宿題や学習のサポートに加え、認知トレーニング、SST（人との関わり方や気持ちの伝え方を学ぶソーシャルスキルトレーニング）にも取り組んでいます。体を動かす活動や制作、クッキング、季節のイベントなど、楽しみながら成長できる機会を大切にしています。

1日の定員は10名。通常は社員・パートを合わせて4～5名程度で支援しています。子どもへの関わり方に迷うときも、職員同士で相談しながら考えます。その日の小さな変化や嬉しかったことも共有し、みんなで次の支援につなげています。

「子どもと関わる仕事を続けたい」「これまでの経験を、新しい場所で生かしたい」。そんな方をお待ちしています。職員の多くも、放課後等デイサービスは未経験からのスタートでした。保育園・幼稚園・学童などで培った経験も生かしながら、少しずつ仕事を覚えていただけます。

🌿 子どもとの時間も、自分の暮らしも大切に

✓ 年間休日120日
✓ 日曜日固定休＋シフトによるほか1日
✓ 希望休・連休を相談可能
✓ 持ち帰り仕事なし
✓ 一般職の残業は月6～8時間程度
✓ 育休からの復職実績あり
✓ 時短勤務の実績あり

仕事を長く続けるには、きちんと休めることも大切だと考えています。日曜日は固定のお休みで、希望休や連休も相談できます。持ち帰り仕事はありません。日々の業務は区切りを見ながら上司が声をかけ、できるだけ定時で帰れるようチームで調整しています。育休からの復職や時短勤務の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

💡 活動づくりは、ゼロから一人で考えません。

これまでに実施してきた活動の記録や教材を参考にしながら、チームでプログラムを考えています。初めての方も、先輩と相談しながら少しずつ取り組めます。

毎月の活動は、こうした蓄積を参考にしながら職員みんなで考えています。入社してすぐ、一人でゼロから準備することはありません。仕事に慣れてきたら、あなたの得意なことや「こんな活動をしてみたい」というアイデアも、ぜひ聞かせてください。

🤝 迷ったときに、一緒に考えてくれる仲間がいます

日々の仕事は、教室の管理者や先輩がそばでサポートします。毎日18:30頃には社員・パート全員で振り返りを行い、子どもの様子や対応に迷ったことを共有しています。ほかの職員の見方を聞くことで、自分一人では気づかなかった関わり方を学べる時間です。

月1回、4教室の社員が集まる社員ミーティングでは、事例共有や振り返りを行っています。他教室との合同会議や勉強会もあり、いつもの教室とは違う視点に触れながら、支援の引き出しを増やせます。

正社員には月1回の個別面談も設けています。日々の困りごとから、働き方、これから挑戦してみたいことまで。一人ひとりの話を聞き、安心して働き続けられるようフォローしています。

🧩 役割を分担し、子どもへの支援に取り組めます

児童指導員には、子どもたちへの支援、活動の準備・実施、記録などをお願いします。送迎に対応できる方には、送迎もお任せします。個別支援計画の作成、モニタリング、保護者面談、新規利用契約は、管理者・児童発達支援管理責任者が担当します。

記録には、放デイ向けのオンライン業務支援システム「HUG」とテンプレートを活用し、書類作成の負担を軽くしています。役割を分担しながら、日々の子どもとの関わりを大切にできるようにしています。将来のために学びたい方は、希望に応じて面談などへの同席も可能です。

📈 あなたの経験や、これからの挑戦も大切にします

これまでの経験や、日々の支援への取り組み、チームの中で担う役割を、給与や手当に反映していきます。送迎や専門業務、役職に応じた手当もあり、経験を重ねながら収入アップを目指せます。児童発達支援管理責任者や管理者に挑戦したい方には、必要な研修の受講も会社が支援します。

子どもに関わる現場の仕事を深めたい方も、専門職や管理職を目指したい方も。それぞれの思いを聞きながら、これからの働き方を一緒に考えていきたいと思っています。

📍 教室所在地・通勤について

所在地はさいたま市見沼区東大宮5-34-2 山田ビル203です。車通勤も可能です。交通費を支給し、車通勤の方にはガソリン代を支給、駐車場代は会社が負担します。無理なく通える方法を、面接の際にご相談ください。

❓ 応募前のよくある質問

【Q】放デイ未経験でも大丈夫ですか？
【A】はい。児童指導員任用資格の要件を満たしていれば、放課後等デイサービスでのお仕事が初めての方も歓迎します。職員の多くも未経験からのスタートでした。管理者や先輩と相談しながら、子どもへの関わり方や仕事の流れを少しずつ覚えていただけます。

【Q】一人でたくさんの子どもを見ることはありませんか？
【A】1日の定員は10名で、通常は社員・パートを合わせて4～5名程度で支援します。職員同士で相談しながらチームで対応します。

【Q】残業や持ち帰り仕事はありますか？
【A】持ち帰り仕事はありません。一般職の残業は月6～8時間程度です。業務の区切りを見ながら管理者が声をかけ、できるだけ定時で退勤できるよう教室全体で調整しています。固定残業代は20時間分を支給しますが、20時間の残業をお願いするという意味ではありません。

【Q】送迎が不安です
【A】運転免許は歓迎要件で、必須ではありません。送迎を担当する場合は、シエンタなどの普通車が中心です。先輩の車に添乗してルートや子どもへの対応を覚え、運転練習を経て少しずつ担当します。不安なことは遠慮なくご相談ください。

【Q】保護者面談や契約も担当しますか？
【A】一般職が主体となって行うことはありません。個別支援計画、モニタリング、保護者面談、新規利用契約は、管理者・児童発達支援管理責任者が担当します。将来のために学びたい方は、希望に応じて面談などへの同席も可能です。

【Q】配属後に異動はありますか？
【A】基本は配属された教室で勤務します。人員配置による異動や欠員時の応援はありますが、本人の希望も確認しながら調整します。

【Q】活動を一人で考えることはありますか？
【A】これまでの活動記録や教材を参考に、毎月のプログラムを職員みんなで考えています。入社してすぐに、一人でゼロから任せることはありません。慣れてきたら、得意なことやアイデアもぜひ聞かせてください。

【Q】困ったときに相談できる環境はありますか？
【A】日々の支援や仕事で迷ったときは、教室の管理者や先輩に相談できます。毎日の振り返りに加え、月1回、全教室の社員が集まって事例や対応の工夫を共有する機会もあります。

また、正社員は月1回、社長との個別面談があります。日々の困りごとや働き方、これから挑戦してみたいことなど、普段みんなの前では話しにくいことも、一対一で相談できる時間を大切にしています。

【Q】希望する日に休めますか？
【A】日曜日は固定休です。それ以外のお休みは、職員同士で調整しながら希望を伺っています。連休の相談や半日単位の有休取得も可能です。予定があるときは、早めにご相談ください。

【Q】応募前に、まず話を聞くことはできますか？
【A】カジュアルなオンライン面談や教室見学からでもご相談いただけます。ジョブメドレーの応募フォームからご連絡のうえ、「まずは話を聞きたい」とお知らせください。仕事内容や働き方を確認してから、正式な選考に進むかを決めていただけます。