運動療育のはじめのいっぽ今福教室の児童指導員/指導員求人（正職員）

はじめのいっぽ今福教室で働く魅力

子どもたちとじっくり向き合える。スタッフも無理なく、長く働ける職場を目指しています。

「子どもたちとじっくり向き合える」
「スタッフも無理なく、長く働ける職場」

こうした言葉は、求人でよく見かけますよね。

でも、実際に働いてみないと、本当にそうなのか分からないと感じる方も多いのではないでしょうか。

就職・転職を考えるとき、特に気になるのは、次の4つだと思います。

・職場の雰囲気や人間関係
・給与面
・休日の日数
・残業の有無や仕事の負担

私たちは、これらを単なる求人上のアピールポイントにしたいわけではありません。

なぜなら、スタッフが安心して気持ちよく働ける環境をつくることは、子どもたちにとっても良い環境につながると考えているからです。

だからこそ、私たちは職場環境の改善にマジで取り組んでいます。

具体的に説明します。

❶ 職場の雰囲気・人間関係

転職を考えるとき、多くの方が不安に感じるのが職場の人間関係ではないでしょうか。

仕事内容や給与が希望に合っていても、職場の人間関係がうまくいかなければ、毎日の仕事が大きなストレスになってしまいます。

私たちは、人間関係を良くするためには、単に「仲良くしましょう」「お互いに協力しましょう」と呼びかけるだけでは不十分だと考えています。

大切なのは、職員一人ひとりが余計なストレスを抱えず、自分の仕事に集中できる環境をつくること。

そのために、当教室では具体的に次の2つに力を入れています。

● 役割分担を明確にし、自分の仕事に集中できる環境

職場でストレスが生まれる原因の一つに、「自分がどこまで仕事をすればいいのか分からない」「誰が担当する仕事なのか曖昧」といった問題があります。

こうした曖昧さは、職員同士の負担の偏りや、余計な気遣い、トラブルにつながることもあります。

当教室では、職種ごとの役割や仕事内容を明確に分け、それぞれが担当する業務を分かりやすくしています。

自分が何を担当し、どこからどこまで取り組めばよいのかが明確なので、余計な業務を抱え込む必要がありません。

自分の担当する仕事をしっかり行えばOK！

それぞれが自分の役割に集中し、必要なところで協力し合える。そんな働き方を大切にしています。

● AIを積極的に活用し、業務負担を徹底的に軽減

日々の業務の中には、子どもたちと直接関わる仕事だけでなく、書類作成や記録、その他さまざまな事務作業があります。

こうした業務に追われてしまうと、職員の負担やストレスが増え、心にも余裕がなくなってしまいます。

そこで当教室では、AIを積極的に活用し、業務負担をできる限り減らす取り組みを進めています。

職員が本来力を注ぐべき仕事に集中できるよう、余計な作業や負担を極力減らすことを大切にしています。


私たちは、人間関係の良さを職員個人の努力や相性だけに任せるのではなく、仕事の仕組みそのものから改善していきたいと考えています。

職員の負担やストレスが減れば、自然と心にも余裕が生まれます。

その余裕が職員同士の円滑な関係につながり、さらに子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合える環境にもつながっていく。

職員にとっても、子どもたちにとっても、居心地の良い教室。

それが、私たちが目指している職場環境です。

❷ 給与面・評価制度

頑張りや成長が、きちんと給与に反映される職場です。
長く働くうえで、やはり気になるのが給与面ではないでしょうか。

当教室では、給与を設定する際、他の放課後等デイサービスの給与条件もしっかり調査・比較しています。
そのうえで、他事業所と比べても少し高めの給与水準になるように設定しています。

さらに、私たちが大切にしているのは、入職時の給与だけではありません。

入職後の頑張りや成長が、実際の給与アップにつながる仕組みを設けています。

例えば、最初に任された仕事内容をしっかりこなせるようになり、さらにその担当範囲を超えた仕事までできるようになった場合、その成長を評価し、給与アップにつなげています。

求人で「昇給あり」「頑張りを評価します」という言葉を見かけることは多いと思います。

しかし、実際にどのような基準で評価され、いつ給与に反映されるのかが分からなければ、不安に感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当教室では、社長自身が毎月、スタッフ一人ひとりの仕事内容や仕事の進捗状況を確認しています。

そのため、日々の仕事への取り組みや、できるようになったこと、新たに任せられるようになった仕事などを継続的に把握することができます。

仕事の幅が広がり、できることが増えれば、それを給与に反映する。

こうした評価を実際に行ってきたからこそ、当教室には給与アップを実現した事例が数多くあります。

また、これまでの保育士としての経験や実績も大切にしています。

❸ 休日・休暇

年間休日115日！有給取得率100％！さらに独自の特別休暇制度もあります！

当教室の大きな特徴の一つが、休日の充実です。

初年度から年間休日115日＋αを確保しています。
内訳は以下のとおりです。

公休：96日

夏季休暇：3日

年末休暇：6日

有給休暇：10日

さらに、ここからが当教室ならではの独自制度です！

★ 無遅刻・無欠席で、毎月特別休暇を1日プレゼント！

当教室では、独自の取り組みとして、毎月無遅刻・無欠席で勤務したスタッフに、翌月の特別休暇を1日プレゼントしています！

例えば、10月に無遅刻・無欠席で勤務すれば、11月に特別休暇を1日取得できます。

この制度を継続すれば、初年度でも最大11日分の特別休暇を取得することができます。

つまり、年間休日115日に加えて、最大11日分の特別休暇がプラスされるということです。

条件を満たせば、初年度から最大126日のお休みを取得できるということです。

★ 有給休暇の取得率は100％！

求人で「有給休暇あり」「有給取得を推奨」と書かれている職場はたくさんあります。

しかし、大切なのは制度があることではなく、実際に取得できることではないでしょうか。

当教室の有給取得率は100％です！

退職が決まってから、残っていた有給をまとめて消化するということではなく、在職中からしっかり有給を取得できる環境を大切にしています。

旅行に出かけたり、家族との時間を楽しんだり、趣味に没頭したり、ときには何もせずゆっくり過ごしたり。

仕事だけで毎日が終わってしまうのではなく、自分自身の時間も大切にしてほしいと考えています。

❹ 残業・業務負担

2026年度の残業時間は、なんと合計0時間！しかも仕事が終われば、定時を待たずに退勤できます！

転職先を探すとき、給与や休日と同じくらい気になるのが、残業時間ではないでしょうか。

「求人には残業なしと書いてあるけれど、本当かな？」
「結局、仕事が終わらず毎日残業することになるのでは？」
「家に帰ってからも仕事をしなければならないのでは？」

そんな不安を持っている方もいらっしゃると思います。

そこで、当教室の実績を具体的にお伝えします。

2026年度の残業時間の合計は、本気の0時間です！

これは単に「残業を減らすように努力しています」という話ではありません。実際に2026年度は、残業が発生しませんでした。

さらに、当教室では20時までの勤務予定の日であっても、仕事が早く終われば、その時点で業務終了です。

例えば、20時までの勤務予定でも、業務がすべて終わっていれば、最速19時30分には退勤できます。

つまり、仕事が終わっているのに、勤務時間いっぱいまで職場に残る必要はありません。

ほとんどの日が19時30分終わりです。

仕事が終われば、早く帰ってOK！

仕事とプライベートをしっかり分け、自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。

★ なぜ、残業0時間を実現できているのか？

その理由の一つが、ハイレベルなAIの積極活用です。

放課後等デイサービスでは、子どもたちへの支援以外にも、記録や書類作成など、さまざまな業務があります。

こうした事務作業に時間を取られすぎると、勤務時間内に仕事が終わらず、残業の原因になってしまいます。

そこで当教室では、AIを積極的に活用し、業務の効率化と負担軽減に取り組んでいます。

これまで時間がかかっていた作業を効率化し、職員が必要以上に事務作業に追われない環境づくりを進めています。



良い支援は、働く人の余裕から生まれる。

だからこそ、
スタッフが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。