【月給30.2万円~】児童指導員|複数教室で活躍するエリア採用募集中!!|送迎なし◎残業10h以下◎年休120日◎引越手当あり◎
TAKUMI(たくみ)の【グロースエリア採用】は、通勤可能な範囲内にある複数教室を経験しながら働く特別な採用枠です♪
「一つの教室だけでなく、いろいろな環境で経験を積みたい」
「新しいことに挑戦したい」
「しっかり働いて、しっかり稼ぎたい」という方にぴったりです!
教室によって、子どもたちの個性やスタッフの雰囲気、療育のアプローチもさまざま。
複数の教室で経験を積むことで、支援の引き出しを増やし、児童指導員としての専門性を高められます。
未経験・経験の浅い方も歓迎◎
入社後はまず一つの教室でOJTからスタートし、慣れてきたら少しずつ担当教室を広げていきます。
送迎なし・残業月10時間以下・持ち帰り仕事なし・年間休日120日程度など、長く働きやすい環境も整えています♪
募集内容
募集職種
仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービス「TAKUMI(たくみ)」にて、児童指導員として子どもたちの成長をサポートしていただきます。 グロースエリア採用では、通勤可能な範囲内にある複数の教室を拠点として勤務します。 【主な業務】 ・運動や遊びを中心とした療育プログラムの実施 ・子どもたちへの声かけ、サポート ・活動準備、片付け ・スタッフ同士での情報共有、ミーティング ・教室内の清掃、環境整備 など 【療育プログラムの例】 ・動物のマネをしながら楽しむ運動 ・遊具を使ったバランス運動 ・トランポリンを使った基礎体力づくり ・マット運動、鉄棒、跳び箱 ・ダンス ・折り紙、お絵かきなどの創作活動 など 1コマ約95分の療育プログラムを、1日3コマ程度実施しています。 1回あたり3~10名程度の子どもたちを、複数のスタッフで担当します。 子どもたちの様子や気づきをスタッフ同士で共有しながら、一人ひとりの年齢・個性・発達段階に合わせた支援を行います。 グロースエリア採用では、さまざまな教室で経験を積めるため、教室ごとの支援方法や工夫を学びながら、自身の支援の引き出しを増やしていくことができます。 【入社後の流れ】 入社後1~2週間は、研修メンバーや経験者がいる教室でOJTを実施。 まずは一つの教室で業務に慣れていただきます。 その後、1か月目は2教室程度、2~3か月目以降は習熟度に応じて徐々に担当する教室を増やしていきます。 各教室のマネージャーやグロースコーチがサポートしますので、最初から一人で複数教室を担当することはありません◎
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「千葉県・児童指導員/指導員・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
【給与内訳】 ・基本給 207,000円~ ・固定残業代 40,000円~(20時間分) ・グロースエリア手当 50,000円 ・その他手当 5,000円~ ※給与は経験や能力を考慮し決定 ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給 ※固定残業時間を超過した場合は別途支給 ※試用期間あり 3か月(雇用条件変更なし) 【各種手当一覧】 ・職務手当 ・指導・相談員手当 ・役職手当 ・資格・業務手当 \☆★将来のキャリアも描ける環境です☆★/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「療育のプロ」としても「組織を創る人」としても成長できます! TAKUMIの児童指導員は、“通過点”ではなく専門職として誇れるポジションです。 現場で療育を極めながら、後輩育成などにも関わり、長く活躍することができます。 また、ご希望や適性に応じて多様なキャリアパスをご用意しています。 ・児童発達支援管理責任者 ・教室マネージャー/エリアマネージャー ・教育・育成/コーチング/コンプライアンス/本部企画 など 専門性を高めながらマネジメントに進む王道ルート、 早期に教室運営に関わるチャレンジルート、どちらも選択可能です。 現場経験を大切にしているため、「現場を知らない上司」にならないキャリア設計。 療育の専門性を深めながら、将来的には会社の中核ポジションを目指していただけます。
待遇
■昇給(規定あり) ■通勤手当(規定あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■各種研修あり └全社集合型研修、都市区町村主催の研修など ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■副業OK ■教室内禁煙 ■懇親会(全社員懇親会あり) ■リロクラブ(福利厚生クラブ) ~リロクラブとは?~ ・有名テーマパークの特別利用の補助券 ・映画チケット特別販売 ・スポーツクラブ(国内外)、ホテル宿泊施設、レジャーランド、グルメ割引などが利用可能! 友人やパートナーとのお出かけにもぜひご利用ください♪
教育体制・研修
「今のスキルを活かせるか不安」 「療育の専門知識をイチから学びたい」 そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でバックアップします!! TAKUMIでは、中途入社の方が安心して現場に馴染めるよう、教育制度に力を入れています。 独自の「新入社員受け入れの心得」を全スタッフで共有し、 単なる「教育」ではなく、あなたが安心して働ける「居場所づくり」を最優先に考えています。 【当社の研修の強み】 ■入社前からスタートする安心感 社長メッセージや発達障害の基礎知識をeラーニングで事前に学習し、スムーズなスタートを切れるよう準備します。 ■「初めて」を前提としたサポート 現場では「見て覚えて」とは言いません。OJTチェックシートに基づき、一つひとつの業務を一緒に確認しながら進めます。 ■一生モノの専門スキルを習得 ABA(応用行動分析)や感覚統合、10種類以上の運動バリエーションなど、科学的根拠に基づいた療育技術を体系的に学べる環境です。 ■孤独にさせないフィードバック体制 毎日のレポートや週に一度の面談を通じて、あなたの成長と困りごとに寄り添います。 【研修プログラム例】 ■入社前研修 ■入社後研修 ■OJT研修 ■e -ラーニング研修 ■座学研修(TAKUMIの療育についてなど) ■外部集合研修 ■ロープレ&運動補助研修 ■発達障害における基礎知識 ■ビジネスマナー ■ハラスメント ■指導案作成 ■週次面談 ■運動×療育研修(運動バリエーションの学習) ■フォローアップ研修 ■問題行動研修 ■家族へのフィードバック技法 ■高度な専門研修(応用行動分析や感覚統合の研修など)
休日
■週休二日(完全シフト制) ■年間休日120日程度 ※昨年度実績
長期休暇・特別休暇
■GW休暇(3日) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(カレンダーによる) ■有給休暇(入社半年以降に付与) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休(取得実績あり)
応募要件
歓迎要件
\その他こんな方を歓迎しています★/ ・幼稚園教諭、小学校の教員資格や経験をお持ちの方 ・療育に興味があり、子どもが大好きな方 ・保育士、教員など子ども関連業務に従事された経験のある方 ・運動、スポーツ指導に興味がある方 ・障がい関連業務に従事された経験のある方 ・福祉業務に従事された経験のある方 ・既卒や第二新卒も歓迎しています
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ※面接場所は応募後にご連絡します ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※事前の見学可能です。お気軽にジョブメドレーまでご連絡ください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年7月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
TAKUMI(たくみ)新松戸教室の職員の声
児童発達支援管理責任者(管理者)
経験年数:7年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
【運動】を柱に療育を行っていることに魅力を感じました。 少人数制の療育では、子どもたちが適切な行動やコミュニケーションを行った際にポジティブなフィードバックや強化が提供されます。 運動の力によって、子どもたちの未来に繋がる仕事がしたいと想い、入社を決めました。
職場の魅力について教えてください
明るく元気な指導員が多く、指導員同士で活発な意見交換がされている所が良いところです。 各指導員が、それぞれの視点から感じたことを伝えあい、療育や教室運営に活かしていく、主体性を持って取り組む姿がとてもカッコイイです。
今の仕事のやりがいは何ですか?
子ども/保護者/職場の仲間の【笑顔】を作ること、見ることができることです。 子どもは、【出来た】ときの達成感溢れる笑顔を見せてくれます。 保護者は、子どもの成長が見れた時に、笑顔を見せてくれます。職場の仲間は、自分たちのやってきたことが、子どもの【出来た】に繋がったときに、笑顔になります。 それらをサポートし、色々な笑顔が見られることが、一番のやりがいです。
児童発達支援管理責任者(管理者)
経験年数:10年以上
更新日:
入職したきっかけを教えてください
採用担当者の方々との仕事に対する方向性や姿勢が合致したと感じたためです。 加えて、少人数制の療育では、子どもたちが適切な行動やコミュニケーションを行った際にポジティブなフィードバックや強化が提供されます。 これにより、望ましい行動が増え、自己効力感や自己価値感が向上します。
今の仕事のやりがいは何ですか?
児童発達支援管理責任者の仕事は、子どもたちはもちろん、保護者の方々の思いや悩み等にも「傾聴」しながら、一緒に課題を見つけ、成長を喜び合う素敵な仕事です。 いろんなことが出来た時、チャレンジした時のキラキラした子どもたちの笑顔をみることができます。
職場の魅力について教えてください
児童発達支援管理責任者として初めて従事するにあたって不安もあったが、入社前研修とその後のアフターフォローもしっかり行っていただいたので、スタートから安心して業務に入ることができました。 担当教室もスタッフ全体が同じ思いで子供たちに向き合いながら、それぞれの意見も言い合える仲間として楽しく勤務しています。
1日の流れ
業務開始

ユニフォームに着替え、教室内の清掃を行います。
事務作業や周知活動

・当日の予定を確認 ・近隣療育施設へ周知活動 ・PC作業
プログラム実施前の事前準備

折り紙や紙コップなど当日の創作活動プログラムに必要なものを用意します。
休憩
教室内での飲食可能です。 近隣に買いに行く方や、お弁当持参の方もいます。
ミーティング

当日受けれる子どもたちの共有事項を確認し、 共通認識で子どもたちを受け入れる準備をします。
療育プログラムスタート

1日2~3クールの入れ替え制で子どもたちを受け入れています。 小集団制なので、一人ひとりに寄り添った療育プログラムを提供しています。 《プログラムの一例》 ・サーキット運動 ・リズム運動 ・小学校体育で使用する器具を使用した運動 ・教材を使用した創作活動 など、子どもたちの発達状況に応じたプログラムを行います。
振り返りミーティング

その日の療育の振り返りやフィードバックを行います。 療育中での対応に困ったことがあれば、先輩社員に相談し、 次回の療育への対応策を一緒に考えましょう。
業務終了
振り返りが終わったら、業務終了です。 お疲れ様でした。 (平均残業時間は10時間程)
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する








