子どもに向き合う。その悩みも挑戦も、チームで支える。unico北九州の児童指導員
子どもに丁寧に関わりたい。支援に迷ったときは、仲間と考えたい。
そんな働き方を、unicoで。
私たちが目指すのは、子ども自身が考え、試し、自分の力で育つ居場所です。そのために、働く大人も問いや失敗を持ち寄り、支援を工夫していきます。
毎日の振り返り、教室の仕事の分担、教室を越えたヘルプ。子どもへの思いを、一人の頑張りだけに頼らず、チームで実践できる環境を整えています。
unico北九州の放課後等デイサービスで、児童指導員を募集しています。
01|「次はどう関わろう?」を、仲間と考えられる。
支援がうまくいかないときも、一人で答えを出す必要はありません。毎日チームで実践を振り返り、役職や経験に関係なく気づきや意見を持ち寄ります。自分には見えなかった子どもの姿に気づく。別の関わり方を試してみる。仲間と考える時間が、明日の支援と、自分自身の力につながります。
話し合える関係も、相性任せにはしません。
「問題は人を責めず話し合う」「陰口・噂話・不機嫌は厳禁」など、仕事上のマナーを明文化。教室長は一人ひとりと対話し、チームが機能するために動きます。
02|教室の仕事も、急な欠勤も、チームで支える。
教室の事務業務は全員で分担し、国保連請求は本社で統括。急な欠勤などで人手が必要なときは、教室を越えたヘルプ制度で支えます。自分の教室だけで何とかしようとせず、会社全体で協力する。支えを受けながら自分も役割を担い、仲間を支える。そんな働き方を大切にしています。
03|大人が先回りするより、子ども自身が育つ関わりを。
unicoのミッションは「子どもたちの可能性を解放する」。活動を予定どおりに進めることだけでなく、「この子は何をしようとしている?」「どうすれば自分で試せる?」と、子どもの姿から関わり方や環境を考えます。
すぐに答えが出ないことや、根気が必要な場面もあります。だからこそ、先輩と学ぶ見習い期間、新入社員研修、毎月の社内研修と日々の振り返りをつなげています。
経験を持ち寄り、学び、試し、支援を更新する。その積み重ねで、子どもと関わる力を磨いていける仕事です。
代表自身も現場に入り、毎月の全社総会では会社の方針や制度を「なぜするか」から共有。経営も現場も、子どもの育ちを目指して取り組みます。
04|仕事に向き合う時間も、自分の時間も大切に。
業務の持ち帰りは禁止。社内連絡を管理し、休日は原則として仕事の連絡が来ない仕組みです。日曜・GW・お盆・年末年始は全教室が閉所します。病児保育・ベビーシッター・延長保育の利用費用も補助。生活上の事情や得意・不得意に合わせ、異動や送迎運転の可否も選べます。
※異動の選択制度は福岡県内の対象求人に適用。選択内容によって手当が変わります。
休むときは仕事から離れ、働くときは子どもに向き合う。長く支援を続けるための土台を、会社の仕組みとして整えています。
■募集教室
・unico北九州・住所:北九州市八幡西区黒崎3丁目8-22 黒崎駅前グリーンビル101
・正社員5名体制
・様々な資格を持った職員が活躍しています。
・JR「黒崎駅」から徒歩5分と通勤もしやすく、車通勤も可能な教室です。
・全国転勤はありません。
・「福岡県内の異動は『異動OK/異動なし』から選べます」
子どもへの関わり方も、一緒に働く仲間も、ぜひ見学で確かめてください。
放課後等デイサービス unico北九州の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
子どもの姿から、次の関わりをつくる仕事です。 放課後等デイサービスで、子どもたちへの支援と教室運営を行います。 【主な業務】 ・子どもへの直接支援 ・活動・ワークショップの企画 ・支援についてのチームミーティング・日々の振り返り ・支援記録、保護者への共有 ・教室運営業務 ・送迎(運転の可否や対応可能な範囲は事前に確認します) たとえば、子どもが活動に参加しないとき。参加を促すことだけを考えるのではなく、何に興味を持ち、何をしようとしているのかを見つめます。 気づきを仲間と共有し、関わり方や環境を変えて試し、その後の姿を振り返る。こうした実践を重ね、子ども自身が考え、試せる機会をつくります。 自分の気づきが、次の支援や教室づくりにつながる。仲間の見方から、自分の関わり方も広がる。それが、unicoで働くおもしろさです。 【チームで仕事を進める仕組み】 ・教室の事務業務は全員で分担 ・国保連請求業務は本社で統括 ・記録・情報共有は電子化 ・全正社員に社用スマートフォンを支給
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「福岡県・児童指導員/指導員・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
【雇用形態】 正社員(無期雇用) 【給与内訳】 月給 240,000円~320,000円 基本給 207,500円~276,700円 固定残業代 20時間分 32,500円~43,300円 ※超過分は別途支給 ※各手当は勤務条件に応じて支給するため、ご希望の働き方によって給与額が異なる場合があります。 【賞与】 年2回(6月・12月、業績連動) 【今の役割のまま、ステップアップする道も】 支援員・教室長・児発管それぞれに段階的なステップがあります。管理職になることだけを成長とせず、今の役割で実践力を高めていくことも大切にしています。 ・半年に1回の査定。等級に応じた手当を支給 ・役職が変わらなくても、経験や成長に応じて昇級可能 【担当する業務への手当】 ・送迎運転・教室長補助など、担当業務に応じた手当 ・急なシフト変更・他教室へのヘルプに対する手当 【通勤・転居】 ・交通費実費全額支給 ・長距離通勤の追加手当・高速道路利用の補助制度 ・遠方からの入社には転居手当(社内規定あり) 異動・運転の選択によって手当が変わります。希望する働き方と、その場合の給与・手当を事前に確認します。
待遇
子育てや生活上の事情が変わっても、支援の仕事を続けられるように。働くうえでの困りごとを支える制度を整えています。 【子育てとの両立】 ・病児保育・ベビーシッター・延長保育の利用費用補助 ・職員本人とお子さんのインフルエンザ予防接種費用補助 ・産前・産後休暇、育児休暇 【安心して働くための制度】 ・社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ・定期健康診断 ・感染症罹患時の特別有給制度 ・資格取得費用補助 ・制服・社内研修用テキスト・スタッフハンドブック貸与 ・副業制度 ・結婚祝い金制度 ・知人紹介制度 ※各補助・制度の適用条件はご確認ください。
教育体制・研修
「研修で知ったこと」を、毎日の支援で使える力へ。 入社後は、先輩と現場で学ぶ見習い期間からスタートします。新入社員研修・毎月の社内研修でunicoの療育を学び、日々の実践とチームでの振り返りにつなげます。 分からないことを質問し、自分でも考え、試してみる。その結果を仲間と話し、また実践する。学びと仕事を行き来しながら、子どもと関わる力を育てます。 実務未経験の方も、経験のある方も、同じ支援方針を学びながら取り組めます。 【児発管を目指す方へのサポート】 ・必要な研修の受講費・交通費を補助 ・経験年数の管理や研修手続きをサポート ・取得後も社内研修や児発管同士の学びの場を用意
勤務時間
休日
【年間休日120日以上】 ・日曜日+1日(シフト制) ・土曜・祝日勤務分も休日を確保 ・連休取得可能(シフト・利用状況による)
長期休暇・特別休暇
【全教室閉所】 ・年末年始:12月29日~1月3日 ・GW:5月3日~5月5日 ・夏季:8月13日~8月15日 【その他】 ・有給休暇(法定どおり) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・感染症罹患時の特別有給制度
応募要件
【必須】 ◆下記①~③のいずれかの資格をお持ちの方 ・保育士 ・児童指導員 ・社会福祉士、精神保健福祉士 ・幼稚園教諭1種・2種、教員免許(小・中・高等学校・) ②児童福祉に関わる支援経験2年以上の方 保育所、児童養護施、学童保育等を含む児童福祉の現場での支援経験2年以上の方は「児童指導員任用資格」に該当します。 ③社会福祉学、心理学、教育学、社会学専攻で大学卒業された方 学校教育法の規定による大学・大学院において社会福祉学、心理学、教育学もしくは社会学を専修する学部、学科を卒業された方は「児童指導員任用資格」に該当します。 ・実務未経験の方も応募可能 ・普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎 ※運転免許をお持ちでない方も応募可能です ※送迎業務の可否は事前に確認します
歓迎要件
働く環境も、子どもへの関わり方も大切に選びたい方へ。 こんな働き方に「いいな」と思える方と、一緒に働きたいと考えています。 ・子どもの興味や行動から、一人ひとりに合う関わりを考えたい ・うまくいかないときも、仲間に相談し、別のやり方を試したい ・自分と違う意見にも耳を傾け、共通の支援方針のもとで協力したい ・支えてもらうだけでなく、自分も役割を担い、仲間を支えたい ・経験にかかわらず学び続け、子どもと関わる力を磨きたい 入社時点で、すべてができる必要はありません。 子ども同士のトラブルや、支援が思うように進まない場面にも向き合う仕事です。その難しさも仲間と持ち寄り、考え、実践することを大切にしています。 自分の暮らしを大切にしながら、子どもの育ちに力を注ぎたい方をお待ちしています。 ※児童福祉施設での実務経験がある方、U・Iターンの方も歓迎します。
選考プロセス
unicoで働く日々を、もっと身近に感じてみませんか。 教室見学応募からも歓迎しています。 【見学・面談で、ぜひ確かめてほしいこと】 ・どんな子どもの姿を大切にし、どう関わっているか ・支援の迷いや気づきを、チームでどう共有しているか ・事務の分担や教室間のヘルプを、どう進めているか ・希望する働き方に応じた勤務条件・給与・手当 「支援の考え方には共感する。実際の働き方も知りたい」 そんな段階でも、まずはご相談ください。気になることを確認しながら、自分に合う職場かを考えていただけます。 【選考の流れ】 [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご連絡 ↓ [2] 採用担当よりご連絡し、ご希望を確認 ↓ [3] ご希望に応じて見学・面談・面接 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間~1か月程度です。 ※在職中の方も入職時期をご相談いただけます。
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
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