アンバー新浦安の児童指導員/指導員求人（正職員）

入社後に感じたことを教えてください

過去働いていた仕事を振り返ると、「自分がやらないと」って切羽詰まった感じで毎日業務をしていたことが多かったんんです。

今も、もちろん自分がちゃんとやらなければいけない業務はあるんですけど（笑）そこにストレスを感じることは無いです。
ギリギリの環境下で忙殺されるような働き方とは無縁の職場ですし（笑）気持ち的な余裕もちゃんと配慮されている職場なので、色々とアイデアを考える時間もあれば、「こんな事をやってみよう」と気軽に意見も出せる職場です。
本当にストレスフリーな職場ですが、だからと言って、日々なぁなぁに過ぎていく訳でもなく、常に子どもたち・スタッフ達の成長、業績も上を目指している会社ですので、メリハリがある働き方ができると思います。 すべて見る 閉じる

今の仕事のやりがいは何ですか？

アンバーは運動療育施設なので、運動が苦手な子、自信を無くしてしまった子、そもそも興味があまり無い子、もっと出来る！を増やしたい子、など色んなお子様が通われています。
そんな子ども達を間近で見ていて、運動に少しずつ興味を持ってくれた子、成長できた姿や楽しんで笑ってる子ども達を間近で見ている時は本当に嬉しい瞬間ですね。
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プライベート・休日の過ごし方

アンバーは、基本的に残業もないので、仕事とプライベートのON／OFFがしっかりできる環境です。

僕は多趣味なんですよ（笑）
釣り・ドライフラワー制作・アニメ・映画・最近はガンプラ制作にも熱中してます。
ドライフラワーは、舞浜の商業施設で商品としても出しております！！

自分の趣味にも、十分時間をとることが出来てますし、仕事とのバランスもとても良い職場だと思います。
ちなみに弊社は、副業もOKです！！（笑）
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入職したきっかけを教えてください

元々、保育士として働いていた中で転職を考えるようになり、異業種にチャレンジしようと内定もいただいていたんです。
そんな時に、たまたまアンバーの求人を目にして、楽しそうな所だなぁ、子どもにも関われるし見学だけ行ってみようかなと思い、実際に行ってみたら事業所の雰囲気や、働いてるスタッフの方達の人柄もすごく良かったんです。
お話を聞く中で、スタッフ自身を大切にしてくれる働き方や、よくある福祉業界のイメージを払拭したいという代表の企業理念にも惹かれ、入社を決めてしまいました！！（笑）

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アンバーの魅力を教えてください

アンバーは、マニュアルがあまり無いからこそ、自分自身がちゃんと考えて責任を持って行動しなければいけない場面が多いかもしれません。
でもそれは、より良い事業所になるよう、子ども達に更に楽しんでもらいたいという考えの基。
スタッフ一人ひとりが常に成長し続けられるし、不安だったり自信がなかった自分の考えも、「良かったんだ」って思える機会も多く、自分が輝いて働ける所が魅力だと思っています。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか？

先程も言いましたが、アンバーは細かいマニュアルが無いからこそ（笑）しばられた感じが無いのでストレスフリーで働ける所が大きな魅力だと思います。
どのスタッフの意見も、まずは聞いてチャレンジさせてくれる風土です。
失敗してしまった時でも、それを非難されることはなく、「じゃあ次に向けて考えよう」とすぐに対応策に取り掛かったり前進できる環境がすごく働きやすいですね。

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今の仕事のやりがいは何ですか？

アンバー新浦安立ち上げの時に、児童発達支援管理責任者を任されました。
児発管の業務は、保護者の方との連携を取ることも多く、必然的に保護者の声を直接たくさん伺える機会が多いです。
現場だけでは見えない、ご自宅でのお子様の様子を伺えたり、直接感謝の言葉を伝えてくれる保護者の方。これは児発管の特権だと思っています。
もちろん、感謝のお言葉をいただけるのは自分に対してという訳ではなく、日々子ども達と接しているスタッフ皆が頑張ってくれているからです。
「こういう有難いお言葉をいただけたよ」って、スタッフに伝えられる場面は僕自身とても嬉しい気持ちになりますね。

また自分の仕事軸として大切にしていることが「楽しい」といワードです。
アンバーの代表がよく言っている言葉なのですが、
『利用者ファースト・利用者がまず楽しんでくれる事を常に考える』という企業理念があります。
その為であれば、大抵のことはチャレンジさせてくれる会社です（笑）
自分が楽しんでいないと、子供たちへ楽しいものはなかなか提供できないと思っています。
「楽しんだもの勝ち！」と言えちゃう今の仕事環境は、自分にはすごく合っていますね。 すべて見る 閉じる

人や職場の雰囲気はどうですか

僕自身が職場内で立場の上下が苦手なタイプで（笑）
新しいスタッフの方でも、自分が知らない知識を持っていたり異なる経験をされてきてるので、そういう意見を取り入れたり吸収できる事業所でありたいです。
新しく入社された方にも、どんどん意見やアイデアを出していただける環境作りは意識してます。

またスタッフ間の、普段の連携・情報共有も大切にしています。
日々子ども達が来所する前の時間帯は、前日の振り返りや、スタッフがそれぞれ困った事、人それぞれ悩みや困り事も異なるので、そういった事もなるべく残しておきたくなく、一つ一つ早めに解決できるように日々連携をとってます。

自分も含めて、基本誰でも失敗やミスはするものです。だからこそ失敗を恐れず、どんどんチャレンジしてほしいし、それができる会社です。
何かあっても、それを見守り、良かった所は共に喜び、失敗しても次へ繋げるために皆で考えアドバイスを伝えたり。
支援には正解がないので、意見を押し付けることもありません。スタッフ一人ひとりが持っている魅力を崩したくないですし、色んなカラーを持ち合わせたスタッフで明日も子ども達を笑顔に出来る職場でありたいです。 すべて見る 閉じる

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

福利厚生にて、子育て応援手当（18歳以下）があります。
一人5,000円／月
二人以上8,000円／月

アンバーは従業員のプライベートの時間をすごく大事にしてくれます。
僕自身、子どもが誕生してから、プライベートでは本当に脳が我が子中心になりました（笑）

子どもが体調を崩した時はもちろん、子どもの行事の時は基本お休みをいただけますし、午後から出勤も柔軟に対応できます。
子どもを持つスタッフへの調整や要望に添っていただける環境なので、気持ちも安心ですし助かる事も多いですね。 すべて見る 閉じる