⭐副主任職⭐正社員月給26万6,200円|昇給・賞与あり|放課後児童支援員
榎町学童クラブで働きませんか!!
【施設のご紹介】・新宿区の子ども家庭支援センター内学童施設
・月曜日~土曜日…小学生(1年生~6年生)が利用
・日曜日・祝日は児童コーナーにて未就学児、小・中・高校生も対象
☆活気があり、和気あいあいとした楽しい雰囲気の施設です。
子どもの「やってみたい」を実現する副主任の力
1. 子どもの「やってみたい」を形に子どもが主役になるためには、裏側で大人が丁寧に準備する力が欠かせません。
2. スタッフが“子ども主体”で動けるように支える
「子どものやりたいを応援する」には、職員全員が同じ方向性や思いをもって お仕事する事が 不可欠です。そのための現場のまとめ役が必要です。
3. 子どもにとって“思い出に残る大人”になる
自分のことを認めてくれて、助けてくれた大人の記憶は子どもたちなかにずっと残り続けます。
子どもが「この人がいてくれてよかった」と思える存在になります。
募集内容
募集職種
仕事内容
<業務の目安> ※主任や本社のバックアップがあるので、安心してご勤務頂けます。 1. 子どもの育成・支援(現場業務) 出欠確認、健康管理、安全確保 遊び・学習の見守り 基本的生活習慣の支援 子どものトラブル対応 2. 現場の運営サポート 主任のサポート(運営全体の補佐) 主任不在時の代行業務 職員対応(指示出し・相談対応) 現場の全体管理(安全・環境整備・清掃等) プログラク・行事の企画と運営 事務作業(記録、日誌、提出物など) 3.保護者対応 お迎え時の対応 日々の様子の共有 相談・要望の一次対応 4. 学校・地域との連携 ・学校との情報共有 ・関係機関との連絡(主任と協働) ※月曜日~土曜日は学童クラブのお仕事 日曜日・祝日は児童館・親と子のひろばでのお仕事を お願いします。
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「東京都・放課後児童支援員/学童指導員・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
※試用期間6か月 (試用期間中の雇用形態や就業条件の変更はありません) ※給与は一律手当含んだ金額
待遇
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・特別休暇付与(入社月に応じて0~3日) ・忌引き休暇 ・ハラスメント相談窓口あり ・インフルエンザ予防接種補助あり(上限あり) ・研修制度あり ・エプロン貸与 ・交通費支給(月額30,000円まで) ・退職金制度あり ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(年2回) ※昇給・賞与は会社業績および人事考課により変動あり
教育体制・研修
□■スキルアップを応援■□(本社への申請が必要です) 勤務時間内に、本社負担で外部研修の受講が可能です。 【当社主催・外部研修ともに充実しています。】 ・保育研修(自然遊び・安全保育・不適切保育など) ・スキルアップ研修(障がい児対応、保護者対応、・危機管理など)
勤務時間
休日
週休二日制 休日はシフトによる 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 ゴールデンウィーク 介護休暇 有給休暇 産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり (2025年度実績35名)※育休からの復帰率約91% □■子育てとの両立を応援!■□ 育児休業から復帰し活躍している職員も多数在籍。 子育てと仕事の両立を支援し、一人ひとりがライフステージの 変化に合わせて、長く安心して働ける環境を整えています。
応募要件
<必須要件> ・放課後児童支援員の資格をお持ちの方 ・学童施設での常勤経験が3年以上ある方 ※正社員の定年は60歳となっております
歓迎要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 【特記事項】 ・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」こども性暴力防止法第2条第7項の規定 「特定性犯罪事実該当者」こども性暴力防止法第2条第8項 を ご参照ください。
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