【学童スタッフ】無資格・未経験OK 👍|週3日~・午後のみ|子どもの見守り|車通勤可|扶養内・WワークOK
施設のご紹介
千葉市緑区の土気小学校内にある、放課後子ども教室・子どもルーム(学童)の一体施設です。すべての子どもたちが安全・安心に過ごせる居場所づくりと、学びのきっかけとなるさまざまなプログラムを提供しています。学習支援やスポーツ、工作など、多彩な体験活動を通じて子どもの成長をサポートしています。施設の詳細
普段の自由時間では、子どもたちの「やってみたい」という気持ちを大切にしながら見守りを行っています。また、子どもの興味や関心を広げる学び・体験プログラムも定期的に実施しています。外部講師による学習支援や運動プログラムのほか、地域の方々と協力しながらスポーツ、工作、クッキングなど多彩な体験活動を提供し、子どもたちの成長をサポートしています。
働きやすい環境づくりを大切にしています
・職員全体でで子どもを見守ることで、心の余裕をもって 子どもと向き合っています。・お休みが取りやすく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・残業は少なめ。残業が発生した場合は、残業代を全額支給します。
・サービス残業や持ち帰り仕事はありません。
・業務効率化を推進し、スタッフ一人ひとりの負担軽減に取り組んでいます。
・若手や新人も先輩や施設長に気軽に相談できる雰囲気です。
◎施設からメッセージ
当施設では、子どもたちの「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。子ども一人ひとりに寄り添い、成長を温かく見守れる方、子どもたちと一緒に新しいことへ挑戦することを楽しめる方を歓迎します。また、職員同士で協力しながら子どもたちを支えるため、チームワークを大切にできる方にぴったりの職場です。
子どもたちの成長を一緒に支えてくださる方のご応募をお待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
子どもたちが安心して楽しく過ごせる環境づくりをお願いします。 一人ひとりの成長に寄り添いながら、さまざまな活動をサポートするお仕事です。 <業務の一例> ・来室児童の受付・利用者対応 ・校庭やひろば室での遊びの見守り ・事故やケガの予防、安全管理 ・遊具や教材の準備・片付け ・子ども同士のトラブル対応 など
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※試用期間2か月 (期間中の雇用形態や就業条件の変更はありません) ※雇用期間:毎年度末まで(勤務態度等により更新判断) ※有資格(時給 1,250円) 1.放課後児童支援員 2.保育士 3.幼稚園教諭 4.教員免許 5.社会福祉士 ※無資格(時給 1,200円)
待遇
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ※社会保険は雇用条件に則り加入 ・ハラスメント相談窓口あり ・研修制度あり ・交通費規定内支給 ①週1~週4日勤務:月上限20,000円まで ②週5日勤務:月上限30,000円まで
教育体制・研修
□■スキルアップを応援■□(本社への申請が必要です) 勤務時間内に、本社負担で外部研修の受講が可能です。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 ゴールデンウィーク 介護休暇 有給休暇 産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり (2025年度実績35名)※育休からの復帰率約91%
応募要件
歓迎要件
土曜日は8時間勤務できる方 週3日以上ご勤務が可能な方 学童施設が未経験でも可能です ※学童施設での就業経験がある方 ※要配慮児見守り経験がある方は特に歓迎します◎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 【特記事項】 ・当社は、認可外保育事業について、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」こども性暴力防止法第2条第7項の規定 「特定性犯罪事実該当者」こども性暴力防止法第2条第8項 を ご参照ください。
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