そんぽの家Ｓ　新横浜西のケアマネジャー求人（正職員）

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そんぽの家　横浜神大寺のケアマネジャー求人（正職員）
【横浜市神奈川区神大寺】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎介護付き有料老人ホームで利用者様のより良い暮らしを実現するお仕事です
給与
正職員月給 266,100円〜
仕事内容
そんぽの家　横浜神大寺は45室（定員45名）の介護付有料老人ホームです。ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。ご入居者さまが少しでも快適に、そして自分らしく幸せに日々を過ごせるようプランを立てていきます。 -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎
住所
神奈川県横浜市神奈川区神大寺1丁目13-45 横浜市営地下鉄「三ツ沢下町」駅より、徒歩約14分 JR「横浜」駅西口より、横浜市営バス『神大寺入口行き』または『横浜西口行き』50系統または35系統（乗車時間約17分）で、「グリーンヒル三ツ沢」バス停下車、徒歩約3分
特徴
未経験可
社会保険完備
車通勤可
施設ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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介護付有料老人ホーム　カルデアの家のケアマネジャー求人
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施設ケアマネージャーの募集です。【介護付き有料老人ホーム】
給与
正職員月給 244,000円〜 274,100円
仕事内容
ケアプラン作成、請求業務、相談業務、事前アセスメント等、ケアマネジメント全般をお任せします。従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし
応募要件
介護支援専門員必須
住所
神奈川県横浜市神奈川区菅田町2851 ブルーライン片倉町駅から徒歩で19分ブルーライン岸根公園駅から徒歩で25分 JR横浜線小机駅から徒歩で22分
特徴
未経験可
社会保険完備
車通勤可
施設ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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仕事内容
【主な仕事内容】居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務を担当。＜具体的には＞・利用者様のケアプラン作成・各種申請業務・利用者様、ご家族様からの相談対応・モニタリングによる適切なサービスが提供されているかの確認・担当者会議グループ内に訪問診療、訪問看護、訪問介護がございますので、業務連携しやすい事業所となります。提供されているサービスが適切に実施されているかをモニタリング。担当者会議など、居宅介護支援に関連する業務を行います。特定事業所加算の加算申請を進めるうえで、医療連携を一緒に進めていただける主任ケアマネを募集しています。特定事業所加算の対象となるオンコールですが、グループ内の訪問看護と訪問診療があるのでコールの対応はそちらで対応できるので安心です。・仕事内容の変更：なし・転勤：なし
応募要件
《必須条件》介護支援専門員の資格がある方自動車運転免許（ＡＴ限定可）基本的なPC操作（Word,Excel,メール）ができる方 ※書類審査あり ※責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方《経験など》普通自動車免許（AT可）必須 ★学歴は一切問いません！
住所
神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目２－１５パレアナビル３F JR横浜線新横浜駅から徒歩で6分東海道新幹線新横浜駅から徒歩で5分ブルーライン新横浜駅から徒歩で7分
特徴
職場の環境
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
主任介護支援専門員
求人を見る

そんぽの家Ｓ　新横浜西のケアマネジャー求人（正職員）

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月給245,300円〜

最終更新日: 2019/09/27

【横浜市港北区鳥山町】施設ケアマネ募集◎産休や育児費用補助など子育て支援充実☆ライフスタイルに合わせて働きやすい環境で、ケアマネジャーとして成長しませんか？

そんぽの家S新横浜西をご紹介します

そんぽの家S新横浜西はＳＯＭＰＯケアメッセージグループが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。
ご入居者様に良質な住まいを提供し、「介護や支援を必要とする以前の普通の生活」を送っていただきたい、ご自宅のような「親しみやすさ」と「アットホームな温もり」を感じていただきたいという思いを込めています。
そんぽの家Sにお住まいの方に対しケアプランを作成することが主なお仕事です。

そんぽの家S新横浜西では正職員を募集しています

入社時に2ヶ月の研修があります。お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします！
「くるみん」認定企業として、ママはもちろんパパもサポートする体制が整っています。子育て中の方もご安心ください。
ケアマネジャー専用のキャリアパス制度があります。キャリアアップを目指したい方に最適の環境です。

利用者様のより良い暮らしを実現するやりがいあるお仕事です。資格や経験をいかして活躍しませんか？職員一同、ご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

施設ケアマネ

サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネジャー業務全般主な業務:ケアプラン（介護計画）の作成 ※ケアマネジャー研修期間が2ヶ月あります（地区本部での座学研修1ヶ月、現場研修1ヶ月） ※研修の後、適正を考慮し通勤可能な範囲内の施設への配属となります。応募いただいた施設とは異なる配属となる可能性があります

給与

【正職員】月給245,300円〜

給与の備考

※月給に職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含む賞与あり（基本給2ヶ月分）精皆勤手当　6,000円/月職務手当　29,000円/月昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金ケアマネジャー向けキャリアパスあり（実績・評価で給与アップ）ケアマネジャー研修退職金制度子育て支援制度（プレママサポート、ニューパパサポート、育児に係る費用補助等） ※認定事業主マーク（愛称:くるみん）2008年10月取得福利厚生制度・ＳＯＭＰＯケア WITH YOU（宿泊・ツアー・レジャー・飲食等福利厚生優待利用）・通信教育講座・団体扱自動車保険、火災保険・心の健康電話相談、対面カウンセリング

勤務時間

シフト制原則　9:00～18:00（実働8時間）

休日

育児支援あり

年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）慶弔休暇

応募要件

未経験可主夫・主婦OK

介護支援専門員の資格をお持ちの方主婦(夫)活躍中！ブランクありOK！ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。 ※定年65歳

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。（採用情報ID:正職員13897）

写真

事業所情報

法人・施設名

そんぽの家Ｓ　新横浜西

募集職種

登録ヘルパー(介護職/ヘルパー)(パート・バイト)

アクセス

神奈川県横浜市港北区鳥山町671

大きな地図を見る

JR横浜線「小机」駅より、徒歩約12分 JR横浜線「新横浜」駅より、東急バス「市03市が尾」駅行きにて、「又口橋」バス停下車（乗車時間約3分）、徒歩約7分港北ICより、車で約10分

設立年月日

2014年3月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

サービス付き高齢者向け住宅

利用者定員数

定員　45名

施設規模

鉄骨造4階建敷地面積　990.09平方メートル延床面積　2061平方メートル居室　45室

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そんぽの家Ｓ　新横浜西の職員の声

管理職（介護）(地区本部長)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑）だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。

まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

大学では、コミュニティ心理学を学んでいました。学校や家庭、介護施設や被災地など社会的な問題となっている様々な現場に介入し、心理学的なアプローチから研究を行うなど広いフィールドで福祉に関する学びに携わってきました。介護業界に目を向けたのは、祖父母が要介護になり、母親が働きながらケアを行うのを身近で見て、「介護の世界は、これから必ず若い力が必要となる」と感じたことです。そんなこともあり、就活では様々な業種を受けましたが、最終的に残ったのが介護業界。「福祉の現場をもっと知りたい」というのがそのときの強い動機でした。数々の会社の話を聞いた中でＳＯＭＰＯケアに決めた理由は、「介護の現場には今、こういう現状がある」ということを、オブラートに包まずちゃんと伝えてくれたこと。介護に対して、もっとも真摯に向き合っている会社だという印象を受けました。岡山から東京に進出するなど会社も急成長していましたし、非常にいいシステムを持っている会社だと確信しました。

この仕事で印象深い経験やエピソードがあれば教えてください。

それぞれの「ふつうの生活」を実現させたい。わたしたちの介護は、そんなご入居者様の意志を尊重しています。印象深いのは、ある時を境に食事ができなくなった女性のご入居者様のエピソード。それには様々な要因がありますが、大きくは認知症に加えて慢性的な疾患があることでご自身が思うような生活ができないというストレス。そんな苦しみのなかで、しきりに娘さまの名前を呼ばれるようになりました。そして、ごはんが食べられなくなり、大好きだったお風呂にも入れなくなってしまって…。試行錯誤を重ねたものの改善が見られず、娘さまも諦めはじめていたんです。もう、ここまで頑張ったんだからって―。そんな中、唯一食べられたのが娘さまの手料理でした。それで娘さまに「すごく喜ばれるので、またつくって頂けませんか？」とお願いして、週に数回、お弁当を一緒に食べるという時間をとるようにしたんですね。すると１ヶ月くらいでだんだん食欲が戻り、食事量も回復して、お風呂も入れるようになったんです。その半年後くらいにお亡くなりになってしまいましたが、娘さまから最後に、涙ながらに御礼を言って頂けたときは、本当にやりがいがあったと感じましたね。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

日本人である自分のルーツを知りたい――介護職を志すにあたり、そんな思いがありました。わたしにはこれまで、「子供たちに何かを伝えなければならないのに、自分たちの世代には何も伝わってきてない」というジレンマがありました。介護を通じて、80年90年と人生を歩んでこられた方と触れあえば、きっと学べることも多いのではないか。そう思って働きましたが、そこには自分が求めているような「こたえ」はなく、ただ一生懸命に生きてきた人の道程がありました。愛情の伝達方法も、私たちの世代とは違います。多くの言葉を使うのではなく、ささやかな所作と、本当に必要な言葉だけで伝える。静かに背中を見せてくれている、という感じです。わたしは今、学生時代の経験を活かし、社会福祉士の資格の取得を目指しています。将来的には、障がいをもった方でも、ふつうの生活が営め、自分が思っていることが言えるような環境づくりをサポートできるようになりたい。そして、ここで得たことが最終的には子どもたちにも還元できればよいと考えています。

管理職（介護）(スーパーバイザー)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

わたしは祖父母のいる家庭で育ち、幼いころからとてもよく可愛がってもらったので「いつか、恩返しがしたい」と思っていました。高校生のころから、介護施設の見学や、高齢者支援のボランティア活動をしていく中でふしぎと将来は介護の仕事につくのだという思いが漠然とありましたね。大学では、経営や医療事務などを学んでいましたが、やはり、介護をやりたいという思いがだんだんと強くなり、就職活動では介護施設、介護関係を中心に回りました。そんな中でＳＯＭＰＯケアの会社説明会に参加して、理念である「ふつうの生活の実現」ということに感動しました。介護施設というと、どちらかというと施設都合でご入居者様を管理するところが多いというイメージの中で、「第一に入居されている方の生活を支えよう、希望を実現しよう」という熱い想いがあった。ご入居者様に対して、しっかりと敬語を使い、人生の先輩として接していて、そのことにも感銘を受けましたね。

仕事内容とその魅力について教えてください。

2005年に新卒で入職し、関西で４年間介護職員、その後管理者として働きました。２年前仙台に着任してからは、与えられた仕事をこなすだけではなく、職員を指導するために「なぜ、その方にその援助を行っているのか」ということを考えるようになりました。そのことで、介護やケアの方法に対する知識が深まりましたね。やりがいを感じられなかったり、仕事が大変で辞めてしまう職員も少なからずいます。そんな職員に介護の意義や魅力を伝えるために、実際の体験を通してご入居者様の気持ちを想像できるような指導なども行っています。たとえば、食事のときに介護用エプロンの装着、オムツ内に排尿し着用したまま数時間過ごしてみたときに「どのように感じるか」。ケアの工夫や取り組みでエプロンやオムツが必要なくなったらご入居者様はどう感じるのか。ご入居者様の立場、目線で考えることで介護される側の気持ちが分かってくる。それがうまく伝わって職員から「介護って楽しいですね！」という言葉が返ってきたときには、管理者になってよかったなと思いますね。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアでは、ご入居者様のことを第一に考えています。高齢者や障がいを持たれた方に対して、寄り添いたいという気持ちがあれば、だれでもその思いを実現できますし、周囲のフォローもあるので、とても働きやすい会社です。立場に関係なくいろいろなことを発言できたり、ご入居者様の為であれば「こういうことをやりたい」という新たな提案に対しても柔軟。挑戦する機会を与えてもらえます。介護をしていくうえでもっとも必要なことは、ご入居者様に対する気遣いと思いやり。各人を気遣い、思いやることができれば、一律な介助や機械的な流れ作業ではなく、ひとつひとつの介助を大切にする介護ができます。あとは、学ぶことに対する向上心でしょうか。しっかりとした知識があってこそ、「この方にはこう」「あの方にはこう」という判断ができ、より良いケアができます。ＳＯＭＰＯケアは研修が多くあるので、未経験者でも成長できるチャンスは数多くありますよ。