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杉並区地域包括支援センターケア24下井草のケアマネジャー求人
【杉並区下井草】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎地域包括支援センターで利用者様のより良い暮らしを実現するお仕事です
- 給与
- 正職員 月給 281,100円 〜
- 仕事内容
- ◆相談業務 地域支援センターは個別ケース対応から、地域ネットワークづくりまで幅広い業務を担っています。 そのためには、業務を通して専門職としてキャリアアップを図ることが求められます。 私たちの地域包括支援センターでは区民や関連機関との連携強化をしながら地域ネットワークづくりを目指し、相談業務においては、共に学びあう環境を大切にしています。 「成長したい」という熱意のある方大歓迎です。 ◆ケアマネ業務 介護サービスの利用を希望する方と面談を行い、お困りごとや悩み、ご希望をおうかがいし、サービス計画(ケアプラン)を作成します。 また、プラン実施のために、サービス事業所等との連絡や調整をおこない、プランが計画通りに実施されているかの確認や評価をします。 様々な職種と連携して、ご利用者さまのよりよい暮らしの実現を目指していくお仕事です。 また、介護認定の申請を代理で行う場合もあり、ご本人やご家族の一番の相談相手となります。 ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
- 応募要件
- ■主任介護支援専門員または介護支援専門員（実務経験5年以上）の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳
- 住所
- 東京都杉並区下井草2-44-4 e-feel 杉並3階 西武新宿線 下井草駅から徒歩で0分 西武新宿線 井荻駅から徒歩で14分 西武新宿線 鷺ノ宮駅から徒歩で21分
- 特徴
- 職員の声未経験可社会保険完備車通勤可交通費支給
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【練馬区早宮2丁目】入社と同時に最大4日の有給休暇を付与！訪問介護事業所でのケアマネジャーのお仕事◎ 正職員の募集
- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 360,000円
- 仕事内容
- 在宅におけるケアマネジャー業務全般 ケアプラン作成 （担当件数は経験・スキルによります。経験の浅い方は数件づつ増やしていただきスキルアップをはかっていただきます） 包括支援センター・医療機関等への営業訪問 介護職との兼務はありませんのでケアマネの仕事に専念できる環境です。 業務内容変更の範囲:会社の定める業務 就業場所変更の範囲:会社の定める事業所
- 応募要件
- 介護支援専門員
- 住所
- 東京都練馬区早宮2丁目17番47 平和台STビル 東京メトロ有楽町線 平和台駅から徒歩で1分 東京メトロ副都心線 平和台駅から徒歩で1分 東京メトロ有楽町線 氷川台駅から徒歩で19分
- 特徴
- 社会保険完備居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問
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居宅介護支援事業所 ケアサービス伊東の主任介護支援専門員求人
急募！！【練馬区早宮】ケアマネジャーの経験を活かし、一緒にお仕事しませんか？
- 給与
- 正職員 月給 266,500円 〜
- 仕事内容
- 【1】ケアマネジメント業務 ●通常のケアマネジャーと同様に、利用者の生活状況やニーズに応じたケアプランを作成します ・利用者や家族との面談 ・アセスメント（利用者の身体的・心理的状態、生活環境、ニーズの把握） ・ケアプラン（介護サービス計画書）の作成・見直し ・サービス提供事業者との連携・調整 ・利用者宅の訪問やサービス提供状況のモニタリング 【2】他のケアマネジャーへの助言・指導 ●後輩や同僚のケアマネジャーに対する指導や助言を行うことです ・新人ケアマネジャーの育成 ・複雑なケースの相談に対応 ・他のケアマネジャーが作成したケアプランの確認・助言 ・ケースカンファレンスの開催やリーダーシップの発揮 【3】地域包括ケアシステムへの貢献 ●地域全体の高齢者支援体制を強化する役割も担います ・地域包括支援センターや自治体との連携 ・地域住民や関係者への介護保険制度の啓発 ・地域ケア会議への参加や意見提案 ・多職種連携の推進（医療、福祉、行政などとの連携） 【4】高難度ケースへの対応 ●通常のケアマネジャーでは対応が難しいとされるケースにも対応します ・重度の要介護者のケース（認知症、高齢単身世帯など） ・社会的な課題を抱えたケース（経済的困窮、虐待リスクなど） ・サービス調整が難航するケース 【5】質の向上と管理 ●ケアマネジメントの質を高めるための管理的業務 ・サービス提供事業所の選定基準の確認 ・ケアマネジメントの適正性のチェック ・利用者の権利擁護やクレーム対応 転勤、業務範囲の変更なし
- 応募要件
- 主任介護支援専門員必須 居宅介護支援事業所での経験必須 必要なPCスキル：エクセル・ワード、基本的なPC操作 年齢制限あり ～64歳（年齢制限の理由:65歳定年のため） 学歴不問
- 住所
- 東京都練馬区早宮2-16-26 東京メトロ有楽町線 平和台駅から徒歩で2分 東京メトロ副都心線 平和台駅から徒歩で2分 東京メトロ有楽町線 氷川台駅から徒歩で18分
- 特徴
- 社会保険完備居宅ケアマネ年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給主任介護支援専門員
ＳＯＭＰＯケア 早宮 居宅介護支援のケアマネジャー求人（正職員）
スライドギャラリー
【練馬区早宮】居宅ケアマネ募集◎研修制度充実☆ライフスタイルに合わせて働きやすい環境で、ケアマネージャーとして成長しませんか？
ＳＯＭＰＯケア 早宮 居宅介護支援をご紹介します
- ＳＯＭＰＯケア 早宮 居宅介護支援はＳＯＭＰＯケアグループが運営する居宅介護支援事業所です。
- 利用者様やご家族の介護の悩みや不安を解消し、自分らしさを実現するお手伝いをしています。
- ＳＯＭＰＯケアグループでは居宅介護以外にも、有料老人ホームやデイサービス、小規模多機能居宅介護など多岐にわたる介護事業を手掛けています。
ＳＯＭＰＯケア 早宮 居宅介護支援では正職員のケアマネジャーを募集しています
- スキルアップ研修や事業所内研修など、教育制度が充実しています。
- 休暇や時短勤務制度など職員が子育て・介護と仕事を両立させやすい環境づくりに力を入れています。
- 各種レジャー割引、保険、健康相談といった、あるとうれしい福利厚生もご用意しています。
利用者様のより良い暮らしを実現するやりがいあるお仕事です。資格や経験をいかして活躍しませんか？職員一同、ご応募お待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
給与の備考
＜給与モデル＞ 【介護支援専門員】 月給263,100円～ 年収例360万円～（年2回の賞与含む） 【主任介護支援専門員】 月給278,100円～ ※職務手当、精皆勤手当等、毎月支払われる手当を含みます。 ※主任介護支援専門員 15,000円/月 ※残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） 昇給あり 交通費支給（社内規定あり） ※試用期間 6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし
待遇
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり 研修制度 退職金制度 バイク通勤OK ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です 【コロナウィルスの対策・感染予防について】 ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・業務中のグローブの支給 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒の徹底 ・研修のオンライン化 ご利用者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、 安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間） ※休憩60分
休日
年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）
長期休暇・特別休暇
有給休暇（法定通り） 産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による） 育児休暇（勤続年数・勤務時間数による） 慶弔休暇
応募要件
介護支援専門員の資格をお持ちの方 学歴不問 ブランクありOK！ ※定年65歳 未経験可
歓迎要件
経験者積極採用
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・ 適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です ↓ [4] 選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5] 入職手続きを進めてください （採用情報ID:12120/仕事No:j02153056ed1）
写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
ＳＯＭＰＯケア 早宮 居宅介護支援の職員の声
管理職（介護）(施設管理職・ケアアドバイザー)
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。 ＳＯＭＰＯケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。
この仕事で心がけていることを教えてください。
施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ？」という現実とのギャップで悩む時期がありました。 ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか？ 「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょう！と。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。
今後の目標や実現したいことを教えてください。
入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。ＳＯＭＰＯケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。 今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。
管理職（介護）(地区本部長)
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑） だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。 ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。
これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。
まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。 介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。 しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。 求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。
介護職/ヘルパー(定期巡回サービス(在宅介護)スタッフ)
経験年数：4年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
有料老人ホームで働く中で、入居者の方がいつかそこで最期を迎えるということに、私も施設で働いている職員もみんな、どうしようもない感情なのですが「怖い」と感じていました。その不安を和らげたいということと、自分自身そういった気持ちを乗り越えてスキルアップするため、死に向かい合う機会の多い慢性期病棟で看護助手として働きはじめました。 その後はまた施設に戻るつもりでいましたが、病院で在宅介護の体制が整わず、帰りたくても帰れない高齢者が多く存在し、そのためにベッドは常に埋まっている状況を目の当たりにしました。「いつか自分の大切な人が救急車で運ばれてきたときに、搬送先が決まらないとつらい思いをするんじゃないか」そう感じ、ならば私が在宅介護に従事してこのような現状を少しでも改善できるなら、と訪問介護の道を選びました。 ジャパンケアを選んだのは、まず大きな会社であったこと。そして、ずっと介護サービスを主にやってきた会社だったこと。大企業がどういうふうに運営され、被介護者と関わっているかに興味がありました。また、要介護度が高い高齢者にも対応しているので、そこで勉強できることも多いと思いました。
実際に入職してみてどうですか？
働いてみて感じたことは、訪問介護というのは料理をしたり洗濯をしたり生活を手助けすることの延長だと思っていましたが、そういうわけではなく、身体介護を求められている方も多いということ。もともと、そういった方の力になりたいと思っていたので、やりがいを感じています。 またお一人暮らしの高齢者がいて、病院から帰ってこられない。でも本人は帰りたいと望んだとき、私どものサービスによりそういう人を介護できたとき、ご本人からも感謝されますし、「その方が最期は家で」と望み、それが叶えられたときには、ご家族からも感謝の言葉をいただけます。そんなとき、ここに来てまちがっていなかったなと思います。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社のいいところは、気兼ねなく意見を言い合えること。我慢したり、ためこまないで、誰もが自由に発言できる。立場や肩書きに関係なく、ご利用者様のことになると、みんな真剣なんですよ。そういう人たちが集まっているのはいい事業所だなと思いますね。 これから訪問介護を志す方へのメッセージとしては、この仕事をやって後悔することはない、ということでしょうか。未経験から来られた方も大勢います。最初は、研修がありますし、同行は希望すれば何回でも可能。ご利用者様のなかでも関わりやすい方から順になれていって、という段階をふんでいくようにしているので、安心して入職いただけると思います。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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