ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能のケアマネジャー求人（正職員）

募集を休止中です

現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。

会員登録して募集再開通知を受け取る

募集中の似ている求人

同じ企業・法人の求人
ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ町田小野路のケアマネジャー求人（正職員）
【町田市小野路町】昇給・賞与あり♪研修・福利厚生充実◎介護付有料老人ホームで利用者様のより良い暮らしを実現するお仕事です
給与
正職員月給 266,100円〜
仕事内容
ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ町田小野路は163室（定員169名）の介護付有料老人ホームです。ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。・車椅子で生活される方に有効なリハビリは？・いろいろな症状をお持ちの方に合わせた食事は？・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは？　　などご入居者さまが少しでも快適に、そして自分らしく幸せに日々を過ごせるようプランを立てていきます。 ◎ブランクがある方も歓迎◎ しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です！私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか？ ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
介護支援専門員の資格をお持ちの方学歴不問ブランクありOK！ ※定年65歳未経験歓迎
住所
東京都町田市小野路町1612 小田急線「鶴川」駅よりバス「湯船」下車、徒歩1分小田急線「鶴川」駅よりバス「サンシティ町田」もしくは「新屋敷」下車、徒歩4分各線「多摩センター」駅よりバス「湯船」下車、徒歩1分各線「多摩センター」駅よりバス「サンシティ町田」もしくは「新屋敷」下車、徒歩4分
特徴
未経験可
社会保険完備
車通勤可
施設ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
場所が近い求人
特別養護老人ホーム生田広場の施設ケアマネジャー求人
【施設ケアマネ募集】特養で一緒に働きませんか？
給与
正職員月給 289,170円〜 353,990円
仕事内容
特別養護老人ホームにおいての介護支援専門員業務・ケアプランの作成、ケアマネジメント・家族、関係機関との連絡調整・その他、付随する業務就業場所/業務範囲　変更なし・仕事内容の変更：なし・転勤：なし
応募要件
介護支援専門員（ケアマネージャー）必須経験不問～64歳※定年を上限学歴不問
住所
神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2 小田急線百合ヶ丘駅から徒歩で23分小田急線読売ランド前駅から徒歩で13分
特徴
車通勤可
施設ケアマネ
求人を見る
場所が近い求人をもっと見る
特徴が同じ求人
小規模多機能型施設「結」ケアセンターいくたのケアマネジャー求人（正職員）
🔰未経験・初心者OK❗️✨土日休みも可🙆‍♀️夜勤なしも可⭐️残業代別途支給✨研修・教育・資格制度が充実❗️【多摩区南生田】
給与
正職員月給 244,400円〜
仕事内容
小規模多機能型施設におけるご利用者様の介護計画作成作業や、生活に関わる介助（入浴、食事、お手洗いなど）・生活の支援（掃除、洗濯など）などの介護業務 ☆ケアマネジャーの一日☆ 9：00 出社・ミーティング連絡事項を確認 9：30 入浴介助 11：00 昼食準備、食事介助 12：00 お昼休憩 13：00 レクリエーション活動 14：00 サービス担当者会議の準備・資料作成 15：30 サービス担当者会議 16：30 ケアプランの修正ご利用者・ご家族と面談し、ケアプラン変更の説明 17：30 関係者への連絡・スケジュール調整 18：00 退社 ※食事は簡単調理なので料理が苦手な方でも安心です。 ※計画作成については入力ソフトがあります。 ※夜勤の有・無は選べます。
応募要件
学歴不問 / 未経験OK ＜必須＞・介護支援専門員資格必須・自動車運転免許
住所
神奈川県川崎市多摩区南生田1-31-7 小田急線読売ランド前駅から徒歩で12分小田急線新百合ヶ丘駅・百合ヶ丘駅から「聖マリアンナ医科大学行」バスに乗車→「原店前」下車、徒歩10分小田急線生田駅から「聖マリアンナ医科大学前行」バスに乗車→「南生田一丁目」下車、徒歩2分
特徴
スピード返信
職場の環境
未経験可
社会保険完備
車通勤可
施設ケアマネ
ボーナス・賞与あり
交通費支給
求人を見る
特徴が同じ求人をもっと見る

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能の計画作成担当者(ケアマネジャー)求人（正職員）

会員登録して募集再開通知を受け取る

月給248,800円〜

最終更新日: 2021/05/17

【川崎市多摩区南生田】研修・福利厚生充実♪小規模多機能型居宅介護でのお仕事☆ライフスタイルに合わせて働きやすい環境で、ケアマネジャーとして成長しませんか？

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能をご紹介します

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能はＳＯＭＰＯケアグループが運営する小規模多機能型居宅介護施設です。
利用者様やご家族の介護の悩みや不安を解消し、自分らしさを実現するお手伝いをしています。
ＳＯＭＰＯケアグループでは居宅介護以外にも、有料老人ホームやデイサービス、小規模多機能居宅介護など多岐にわたる介護事業を手掛けています。

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能では正職員のケアマネジャーを募集しています

スキルアップ研修や事業所内研修など、教育制度が充実しています。
休暇や時短勤務制度など職員が子育て・介護と仕事を両立させやすい環境づくりに力を入れています。
各種レジャー割引、保険、健康相談といった、あるとうれしい福利厚生もご用意しています。

利用者様のより良い暮らしを実現するやりがいあるお仕事です。資格や経験をいかして活躍しませんか？職員一同、ご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

計画作成担当者(ケアマネジャー)

仕事内容

施設ケアマネ

小規模多機能居宅介護事業所での計画作成担当者業務全般・利用者様に対してのケアプラン作成・相談業務、ご利用者宅訪問、他機関との連絡調整、訪問調査等・必要に応じてフロアでの業務あり

診療科目・サービス形態

小規模多機能型居宅介護

給与

【正職員】月給248,800円〜

給与の備考

※月給に職務手当、精皆勤手当等、手当を含む賞与あり（年2回）夜勤勤務の場合は深夜割増手当あり昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし）

待遇

社会保険完備

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり研修制度退職金制度 ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です【コロナウィルスの対策・感染予防について】・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底・業務中のマスク、グローブの支給・手洗いうがい、手指消毒の徹底・事業所内の消毒の徹底・研修のオンライン化ご利用者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

勤務時間

9:00～18:00 7:00～16:00 11:00～20:00 16:00～翌10:00 ※休憩60分

休日

育児支援あり

年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）慶弔休暇

応募要件

自動車運転免許

介護支援専門員の資格をお持ちの方普通運転免許必須(AT可) 学歴不問ブランクありOK！ ※定年65歳

選考プロセス

[1]ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2]面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3]面接（1～2回）・適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です ↓ [4]選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5]入職手続きを進めてください（採用情報ID:13970/仕事No:j04313215kd1）

写真

事業所情報

法人・施設名

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能

アクセス

神奈川県川崎市多摩区南生田2-30-3

大きな地図を見る

小田急線「百合ヶ丘」駅よりバス10分

設立年月日

2018年7月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

小規模多機能型居宅介護

利用者定員数

定員　　登録　25名　　通いサービス　15名　　宿泊サービス　5名

施設規模

木造　平屋建て造り1階建ての1階部分敷地面積　478.99平方メートル延床面積　195.84平方メートル居間及び食堂の面積　49.45平方メートル宿泊室　7.8平方メートル　5室

スタッフ構成

管理者　1名介護支援専門員　1名介護職員　13名看護職員　1名

会員登録して募集再開通知を受け取る

ＳＯＭＰＯケア　川崎南生田　小規模多機能の職員の声

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

大学では、コミュニティ心理学を学んでいました。学校や家庭、介護施設や被災地など社会的な問題となっている様々な現場に介入し、心理学的なアプローチから研究を行うなど広いフィールドで福祉に関する学びに携わってきました。介護業界に目を向けたのは、祖父母が要介護になり、母親が働きながらケアを行うのを身近で見て、「介護の世界は、これから必ず若い力が必要となる」と感じたことです。そんなこともあり、就活では様々な業種を受けましたが、最終的に残ったのが介護業界。「福祉の現場をもっと知りたい」というのがそのときの強い動機でした。数々の会社の話を聞いた中でＳＯＭＰＯケアに決めた理由は、「介護の現場には今、こういう現状がある」ということを、オブラートに包まずちゃんと伝えてくれたこと。介護に対して、もっとも真摯に向き合っている会社だという印象を受けました。岡山から東京に進出するなど会社も急成長していましたし、非常にいいシステムを持っている会社だと確信しました。

この仕事で印象深い経験やエピソードがあれば教えてください。

それぞれの「ふつうの生活」を実現させたい。わたしたちの介護は、そんなご入居者様の意志を尊重しています。印象深いのは、ある時を境に食事ができなくなった女性のご入居者様のエピソード。それには様々な要因がありますが、大きくは認知症に加えて慢性的な疾患があることでご自身が思うような生活ができないというストレス。そんな苦しみのなかで、しきりに娘さまの名前を呼ばれるようになりました。そして、ごはんが食べられなくなり、大好きだったお風呂にも入れなくなってしまって…。試行錯誤を重ねたものの改善が見られず、娘さまも諦めはじめていたんです。もう、ここまで頑張ったんだからって―。そんな中、唯一食べられたのが娘さまの手料理でした。それで娘さまに「すごく喜ばれるので、またつくって頂けませんか？」とお願いして、週に数回、お弁当を一緒に食べるという時間をとるようにしたんですね。すると１ヶ月くらいでだんだん食欲が戻り、食事量も回復して、お風呂も入れるようになったんです。その半年後くらいにお亡くなりになってしまいましたが、娘さまから最後に、涙ながらに御礼を言って頂けたときは、本当にやりがいがあったと感じましたね。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

日本人である自分のルーツを知りたい――介護職を志すにあたり、そんな思いがありました。わたしにはこれまで、「子供たちに何かを伝えなければならないのに、自分たちの世代には何も伝わってきてない」というジレンマがありました。介護を通じて、80年90年と人生を歩んでこられた方と触れあえば、きっと学べることも多いのではないか。そう思って働きましたが、そこには自分が求めているような「こたえ」はなく、ただ一生懸命に生きてきた人の道程がありました。愛情の伝達方法も、私たちの世代とは違います。多くの言葉を使うのではなく、ささやかな所作と、本当に必要な言葉だけで伝える。静かに背中を見せてくれている、という感じです。わたしは今、学生時代の経験を活かし、社会福祉士の資格の取得を目指しています。将来的には、障がいをもった方でも、ふつうの生活が営め、自分が思っていることが言えるような環境づくりをサポートできるようになりたい。そして、ここで得たことが最終的には子どもたちにも還元できればよいと考えています。

介護職/ヘルパー(定期巡回サービス(在宅介護)スタッフ)

経験年数：4年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

有料老人ホームで働く中で、入居者の方がいつかそこで最期を迎えるということに、私も施設で働いている職員もみんな、どうしようもない感情なのですが「怖い」と感じていました。その不安を和らげたいということと、自分自身そういった気持ちを乗り越えてスキルアップするため、死に向かい合う機会の多い慢性期病棟で看護助手として働きはじめました。その後はまた施設に戻るつもりでいましたが、病院で在宅介護の体制が整わず、帰りたくても帰れない高齢者が多く存在し、そのためにベッドは常に埋まっている状況を目の当たりにしました。「いつか自分の大切な人が救急車で運ばれてきたときに、搬送先が決まらないとつらい思いをするんじゃないか」そう感じ、ならば私が在宅介護に従事してこのような現状を少しでも改善できるなら、と訪問介護の道を選びました。ジャパンケアを選んだのは、まず大きな会社であったこと。そして、ずっと介護サービスを主にやってきた会社だったこと。大企業がどういうふうに運営され、被介護者と関わっているかに興味がありました。また、要介護度が高い高齢者にも対応しているので、そこで勉強できることも多いと思いました。

実際に入職してみてどうですか？

働いてみて感じたことは、訪問介護というのは料理をしたり洗濯をしたり生活を手助けすることの延長だと思っていましたが、そういうわけではなく、身体介護を求められている方も多いということ。もともと、そういった方の力になりたいと思っていたので、やりがいを感じています。またお一人暮らしの高齢者がいて、病院から帰ってこられない。でも本人は帰りたいと望んだとき、私どものサービスによりそういう人を介護できたとき、ご本人からも感謝されますし、「その方が最期は家で」と望み、それが叶えられたときには、ご家族からも感謝の言葉をいただけます。そんなとき、ここに来てまちがっていなかったなと思います。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

この会社のいいところは、気兼ねなく意見を言い合えること。我慢したり、ためこまないで、誰もが自由に発言できる。立場や肩書きに関係なく、ご利用者様のことになると、みんな真剣なんですよ。そういう人たちが集まっているのはいい事業所だなと思いますね。これから訪問介護を志す方へのメッセージとしては、この仕事をやって後悔することはない、ということでしょうか。未経験から来られた方も大勢います。最初は、研修がありますし、同行は希望すれば何回でも可能。ご利用者様のなかでも関わりやすい方から順になれていって、という段階をふんでいくようにしているので、安心して入職いただけると思います。

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)

経験年数：4年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

介護を志したきっかけは、5歳下の弟が介護の仕事を始めて、自分でもやってみたいと興味を持ったこと。いろいろな職業を経験して、そろそろ落ち着きたいということもありましたし、祖父・祖母が年をとってきたので、自分が技術を身につけ、お世話をできたらなという気持ちもありました。はじめは、戸惑うことも多かったです。食事や排泄の介助もまったくの未経験ですから。でも、それより大変だったのは、最初に介護職員として働いた老人ホームでは、20人の利用者さんに対して1人の介助者が担当するというやり方だったので、一度に大勢の方のお世話をしなければならなかったこと。50名ほどのご入居者さまに対して、時間ごとにシフトで食事や、着替え、排泄といった生活の動作すべてのお手伝いをしました。大勢をひとりで見るので、目が行き届かなくて転ばせてしまったこともありました。トイレに二人同時に「行きたい」となれば、二人目はどうすることもできない……。それで、もう少しじっくりと、一対一でお世話のできる働き方をしたいと思って訪問介護へ転職しました。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

施設では中に看護師さんや医師がいて、すぐに対応してもらえていましたが、訪問では、まったくの一対一になり不安な面もありました。持病のある方の急な発作など、いざというときには電話をするしかないのですが、医療者がそこに来るのにも時間がかかる。だからより知識や技術を身につけて、しっかり対応していかないといけない。その点では責任は施設勤務より重くなりますから。ジャパンケアでは、そういった部分でも実践に役立つ研修制度があるので助かりました。緊急時の処置だけではなく、基本的な、排泄に関してや、更衣の仕方、ベッドから車椅子への移乗、そうした身体にかかわる技術についてなど、先輩が丁寧に指導してくれますし、事務所にもベッドや車椅子があって、実施訓練をしてから出ることもできます。訪問介護では皆さんが同じベッドにいるわけではないし、ほかの場面でもそれぞれのお家にあるものを利用するので、初めてのお宅は行ってみて、それまでの技術や経験が試されることがあるんです。「まだまだ知識不足だなあ」と思うこともありますね。

今の仕事のやりがいは何ですか？

やはり、お一人お一人と充分に接することができるというのが、訪問介護のやりがいですね。一人暮らしされている方なんかは、行くと堰を切ったようにバーッと話をされる方もいて……たまに、なかなか帰れなくなってしまうこともあります（笑）。ご自宅ですので、施設と違って私たちが制限することもあまりありません。住み慣れた生活空間でお手伝いできるので、ご利用者さまもリラックスされていますし、動きたいという気持ちが高まって元気になる方もいます。ご自分でおトイレ行かれるようになったり、そうやって良くなっていく様子を見るのがうれしいですね。今後は、ケアマネジャーの資格をとって、長く介護にたずさわっていきたいです。まだ独身ですが、この仕事は、子育てなどにもきっと役に立つと思います。おむつ交換のような技術的なこともそうですし、動けなかったり、うまく話せない方とコミュニケーションをとるという部分でも、学ぶことが多い。結婚・出産をしてからも、この仕事をずっと続けられたらいいなと思います。