令和7年春から夏までに（体制が整い次第。）名東区にて、居宅介護支援事業所を立ち上げます。 そこで、一緒に立ち上げから、その後のリーダーとしてのお仕事をお願いしたいです。 《立ち上げ期》 ・代表と設立の準備（役所等） ・社内体制の決定 代表が主となり動きますので、お手伝いをお願いしたいです！ 《一般業務》 ・ケアプランの作成 ・モニタリング ・会議の参加 ・事務作業 ・売上管理 などの一般的なケアマネ業務となります。 エリアは名東区近辺を想定しています。 長期的な展望としては、２~３名のケアマネを揃えつつ、安定的に広げたいです。 《働く環境についての希望》 ケアマネさんは事務業務が多くなりがちで、その時間に追われているイメージがあります。 当社としては、事務の時間を減らし、利用者様に対しての時間を増やせるよう、 ①DX・オンライン化（テレワーク） ②労働時間の弾力化（フレックス） などを取り入れ、生産性高く働けるようにしたいとは考えています。 この辺りは、組織が円滑に回り、サービスが向上することが前提ですので、出来る方法を考えたいです。 【ライフサポートに入社するメリット】 ★【相手を否定せず、変化する社風】 この業界は良くも悪くも、自分の意見を強く主張する方がいるかもしれません。しかし、それではチームが委縮し、意見交換ができなくなります。 『良いサービス』はみんなで作り上げる物。さつ伐とした雰囲気では、良いアイディアは生まれません。 ①最初から完ぺきはあり得ない。違うと思えば、改善する。 ②失敗は学びの１つ。失敗を活かせば成功に近づく ③未来の楽のため、今を改善しよう こんな気持ちで、改善しながら、成長出来ればと思います。 会社としては常に最良の環境にできるように変化が多い環境にしたいと考えています。 ②【完全週休二日制】 完全週休二日制で、土日休みです。年末年始・お盆や夏季休暇もあります！ ③【新しく作れる現場の体制】 今回、居宅介護支援事業所は初めて開所です。そのため、あなたが一人目のケアマネとなります。 ですので『無駄な作業なのに、昔からある慣習だから変えられず、非効率的で働きにくい』 こんなことはありません。真っ白なキャンバスを今から描いていきましょう！ 常に効率的に良い支援ができる体制作りを一緒にしたいと考えています！ ④【キャリア人として成長が出来る】 研修費用の補助がありますので、研修へ行き、成長することが可能です。 異業種交流会や部会などにも参加し、コネクションを身に着け、常にキャリア人として成長できる環境は作りたいです。 他、将来の経営幹部に育成するため、税理士さんとの数字管理などに参加できるようにしようと考えています。（希望者）普段、税理士さんなどの法律の専門家と関わる機会は少ないと思いますが、長期的にはあなたのメリットになると思います。 基本的に、企業の成長につながるもの＝あなたの成長ですので、こちらからあれこれ制限することは控えるべきだと思っています。

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