わかるかいご相談センター流山の主任ケアマネジャー管理者候補(ケアマネジャー)求人（正職員）

・従業員持株会 ・OJT制度 ・社外研修・セミナーへの参加 ・社内表彰制度（年1回） ・定期健康診断 ・産業医による健康相談 ・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど） ・社内同好会会費補助制度 ・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有） ・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり ・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！ ・服装自由 ・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております ・在宅勤務制度導入（条件有） ・インフルエンザワクチン接種補助 ・ケアマネジャー更新研修費用補助 ・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有 ・子育て中の方は時短勤務制度有 ・傷病見舞金・慶弔見舞金有 ・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能 ・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり） ・確定拠出型年金制度有

OJTで業務を覚えていただきます。 【1. ケアプラン作成の再確認と指導方法を覚える】 ・利用者様一人一人に合わせたケアプランを作成することです。新人主任ケアマネジャーは、先輩ケアマネジャーや上司から、ケアプラン作成の流れや注意点、法的要件などを指導できるように学びます。 【2. 利用者様やご家族との面談】 ・利用者様やご家族との面談を実施し、ニーズや希望を正確に把握する技術を習得します。新人ケアマネジャーが実際のケースを通じて面談スキルを身に付けられるよう指導方法を学びます。 【3. チーム内での連携】 ・チーム内でのコミュニケーションや連携方法、情報共有の仕方について指導を行います。 【4. モニタリング業務】 ・作成したケアプランが適切に実施されているかを確認するためのモニタリングを行います。 ・モニタリングの方法や評価の基準、問題があれば改善提案を行うスキルを実地で学びます。 【5. 関係機関との調整業務】 ・福祉施設や病院、地域包括支援センターなどとの調整を新人主任ケアマネジャーが関係機関と円滑に連携できるように指導方法を習得し、問題解決能力を養います。 【6. 法令・制度の理解】 ・福祉制度や介護保険制度、関連する法律を理解し、それに基づいた業務を行う必要があります。OJTでは、法的な知識や制度の理解を深め、実務に活かせるようにします。 【7. ケーススタディ】 ・実際のケースを基にしたスタディを行い、問題解決能力を養います。 ・複雑なケースに対してどうアプローチし、ケアプランを修正・改善していくかを学ぶ機会です。 【8. スーパービジョン・フィードバック】 ・定期的に上司や先輩からフィードバックをもらい、自身の業務の進捗や課題を確認します。 ・適切な指導を受けることで、自己改善を促進し、スキルアップを目指します ーOJT期間とその後ー OJTの期間は、施設や勤務先によって異なりますが、一般的には数ヶ月から1年程度をかけて、実務を経験しながら徐々に独立して業務をこなせるように指導いたします。初めのうちはサポートが多いので安心して色々と質問してください。

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

【休日】 ・年間休日120日（うるう年は121日） ・完全週休2日制（原則土日祝休） ・年末年始休暇有 【休暇】 ・有給休暇（法定通り・最大40日） ・入社初年度は入社3か月経過で有給3日付与！ ・1時間単位でとれる有給休暇制度有 ・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇等の休暇制度有

有給休暇（法定通り） └1時間単位の時間有給制度あり。 年末年始休暇（当社会社カレンダーによる） 慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇など各種（取得実績あり）

＜必須資格＞ 主任介護支援専門員 （経験不問・未経験者歓迎※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です）

下記に該当する方大歓迎です！！！ ・在宅介護の経験がある方 ・居宅ケアマネジャーの実務経験がある方 ・主任ケアマネジャーでケアマネジャーの指導経験がある方