株式会社ＴＯＲＩケアプランセンター（仮称）の主任ケアマネージャー(ケアマネジャー)求人（正職員）

☆交通費（通勤手当）は規定の範囲内で支給します！ （リモートワーク日は支給対象外です） ☆副業・兼業・WワークOK　どんどん相談してください！ ☆当社で販売している介護用品であれば、全スタッフ社員割引制度があります。 ☆社会保険は全スタッフが加入できます。 ☆小学校3年生までのお子さまがいらっしゃれば、時短勤務制度があります。（一定の条件あり） ☆当社では、セクハラ・パワハラ・マタハラといったハラスメントは一切認めていません！またハラスメント相談窓口があり、定期的な研修を行うことで、全スタッフの意識を共有します。 ☆制服の購入補助制度があります！（年度更新制） ☆働くスタッフの健康を第一に考え、入職時と入職後（毎年）に【がんの発症リスク検査】を無償で受けられます！（一定の条件あり）

対面での研修はもちろん、リモートでの研修も推奨していますので、隙間時間にスマホ片手で研修が受けられます。 さらに事務所とは別にミーティングルームが用意されているため、リラックスした雰囲気で研修を受けていただけます！ お子様を連れて研修を受けていただいてもＯＫですし、時間の都合で会社に来られない場合には、自宅からオンライン形式で受けていただいても構いません！

【勤務時間】 会社の所定労働時間は、平日8：30～17：30ですが、あなたの働き方もぜひとも聞かせて下さい！ 【休憩時間】 通常は原則60分ですが、時短勤務の場合には休憩時間が短縮される場合があります。

会社の公休日は土曜・日曜・祝祭日ですが、あなたの働き方もご相談ください！ また【働くスタッフの幸せを第一に考える】ために、家庭の都合を優先してもらっています。お子さんの学校行事や、ご家族の恒例行事、ご自身の健康のため…まずは優先してください。 有給休暇については、一定の条件をクリアすると勤続年数に応じて付与されます。 ※ちなみに…昨年度の全スタッフの有給取得実績は100％です！！

【慶事休暇制度】 あなたが結婚したときや妻が出産したとき、家族が亡くなったときなど、一般的な慶事休暇が用意されています。 【誕生日休暇制度】 働くスタッフの誕生日に合わせて、前後1週間の間に一日休暇を取得できます！ もちろん、産前・産後・母子健康管理・育児・介護・子の看護・育児時間などの休暇（休業）も準備されています。

当社では、年齢も学歴も問いませんので、まずは当社の想いだけでも聞いてください。 ただし下記の資格は必須です。 ●　主任介護支援専門員

●　「本当にこのままでいいのかなぁ・・・」とモヤモヤされている方 ●　仕事は好きだけど…職場環境はちょっと…と悩まれている方 ●　自分時間、家族時間を大切にしたいと考えている方 ●　当社の想いに共感していただけた方