フルール・ガーデン市原のケアマネジャー求人（正職員）

・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております ・在宅勤務制度導入（条件有） ・インフルエンザワクチン接種補助 ・ケアマネジャー更新研修費用補助 ・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有 ・子育て中の方は時短勤務制度有 ・傷病見舞金・慶弔見舞金有 ・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能 ・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり） ・確定拠出型年金制度有 ・従業員持株会 ・OJT制度 ・社外研修・セミナーへの参加 ・社内表彰制度（年1回） ・定期健康診断 ・産業医による健康相談 ・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど） ・社内同好会会費補助制度 ・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有） ・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり ・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！ ・服装自由

以下ののOJTを通じて、ケアマネジャーとしての専門性を高め、利用者に質の高いサービスを提供できるようになります。OJTでは、実践的に業務を覚えられ、いち早く自分の形にしながら実践できるようになります。 1. 業務の理解 ・ケアプランの作成: 実際のケースを通じて、利用者のニーズに基づいたケアプランの作成方法を学びます。 ・アセスメント技術: 利用者の状況を正確に把握するためのアセスメント手法を実践的に学びます。 2. コミュニケーションスキル ・ 利用者との面談: 利用者やその家族とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築く方法を学びます。 ・ 関係者との連携: 医療機関や福祉サービスとの連携方法を実践し、チームワークを強化します。 3. 法令・制度の理解 ・介護保険制度の理解: 介護保険制度や関連法令についての知識を深め、実務に活かします。 ・倫理とプライバシー: 利用者のプライバシーを尊重し、倫理的な判断を行うためのトレーニングを受けます。 4. 問題解決能力の向上 ・ ケーススタディ: 実際の事例を基にしたケーススタディを通じて、問題解決能力を養います。 ・ フィードバックの受け入れ: 上司や先輩からのフィードバックを受け入れ、自身の業務改善に繋げます。 5. 実務経験の積み重ね ・現場での実践: 実際の業務に参加し、先輩ケアマネジャーの指導のもとで実務経験を積みます。 ・ 定期的な振り返り: OJTの進捗を定期的に振り返り、学びを整理し、次のステップに活かします。 6. 研修・勉強会・面談の実施 ・定期的な研修: 社内外の研修や勉強会に参加し、最新の知識や技術を学び続けます。

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 土日休み 残業ほぼなし

・年間休日107日 ・完全週休2日制（原則土日休） ・年末年始休暇有

・有給休暇（法定通り・最大40日） ・入社初年度は入社3か月経過で有給3日付与！ ・1時間単位でとれる有給休暇制度有 ・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇等の休暇制度有

＜必須資格＞ 介護支援専門員または主任介護専門員

居宅介護支援事業所でのケアマネジャーご経験者、大歓迎です！！！