慶生会東住吉ケアプランセンターのケアマネジャー求人（正職員）

当事業所は、社会福祉法人慶生会が運営するケアプランセンターです。信頼し尊敬することで互いを思いやり、慈しみ、自分を取り巻くすべてのものに感謝する「和敬・愛語・感謝」を基本理念とする慶生会。また、疾病や老化による要介護状態の変化が起きてもサービス事業者を変更する必要がないよう、ご利用者本位の最適なサービスを提供できる事業体制「フルメニュー」を展開しています。デイサービスやグループホーム、訪問介護、ケアプランセンター、福祉用具レンタル・販売などさまざまな形態のサービスを網羅しているので、介護の中でも特に携わりたい分野が定まっている方、介護関連サービスを一通り経験したいという方の希望を実現できる環境です。

慶生会は、成長したい方を精一杯応援する法人です。新人研修や階層別研修などの段階的な研修制度はもちろん、資格取得を目的とした勉強会や通信教育、働きながら学校に通う職員を支援する奨学金制度など、さまざまな教育制度が整っています。未経験からスタートしたスタッフもたくさん活躍していますので、これから介護業界に挑戦したいという方もご安心ください。また、昇給賞与、特別休暇制度、社内サークル活動といった待遇も充実！いきいきと働ける環境をご用意しています。

私たちが求めているのは皆さんの「成長意欲」です。失敗をしても次のステップに進める方、常に勉強する意識をお持ちの方を歓迎いたします。また、自分の意見をしっかりと伝えられるようなコミュニケーション能力をお持ちの方、実行力がある方もお待ちしています！慶生会のサービスや人材教育に興味をお持ちになった方、私たちと一緒に成長していきませんか？

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長期的に活躍するためには給与も休日も、働きやすさも必要です。
今の仕事・職場に満たされない気持ちがあるなら、次は全部が整った環境を選びませんか。

慶生会では無理なく働ける環境で、自分を大切にしながら仕事に取り組んでいただけます。プライベートの充実も、仕事を通じたキャリアアップも、安心して働ける職場でなければ実現できません。慶生会であなたが希望する働き方がかなうか、ぜひご確認ください。

＜慶生会の特徴＞
・働きやすさについて
〇みなし残業なし・時間外手当は100％全額支給
〇平均残業時間は月2時間
〇平均有給取得日数は年11日
〇育休取得率は女性100％・男性70％（復帰率はいずれも100％）
〇一部事業部では完全週休2日制や週休3日制を導入

・労働環境について
〇賞与年3回（夏・冬・決算賞与）
〇転居を伴う転勤なし（事業所はすべて大阪府内）
〇安心の法人規模（1350名・令和7年4月1日時点、令和5年度年間事業収入84億7000万円・令和6年度）
〇個人のスキルアップを支援する充実の資格取得支援制度
〇キャリアアップを支援する100種類をこえる社内研修数

このように慶生会には長期的に仕事に打ち込むための環境が整っています。

転職は仕事と生活を変える大きな転機です。せっかくなら欲張って自分の希望がすべてかなう場所を選んでください。慶生会は「日本一社員が伸びる会社」というスローガンのもと、社員が安心して働き、成長できるように、常に社内の労働環境改善に取り組んできました。

今後も社員が活躍できる環境をあらゆる側面で充実させていくことを約束します。

充実の資格取得支援制度

介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

年収1000万円を目指せる環境

仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。