未経験の方もやりがいを持って成長しながら働ける職場です♪土・日休み◎正職員のケアマネジャーとして頑張ってみませんか?
そんな当施設では、増員のため、正職員のケアマネジャーを募集中です。
交渉力やバイタリティが必要となりますが、利用者様に信頼し頼っていただき、状態が向上されているのを確認した時はとても嬉しくやりがいを感じますよ。
ケアマネが未経験という方も先輩が1対1で指導いたしますし、主任ケアマネに相談することも可能です♪
また、書類作成など自信のない作業がある方も会社全体でサポートいたします。チームワークを大切にする事業所なので安心です。
私たちはスタッフに心身共に健康な状態で働いていただきたく、プライベートを充実させ、仕事も楽しむことが大事だと考えています。
「やりがい・自己成長・人との繋がり」を感じながら働きたいという方は、ぜひご応募ください。
利用者様により豊かな暮らしをしていただけるよう、頑張っていきましょう。スタッフ一同でお待ちしております!
募集内容
募集職種
仕事内容
利用者様がより良い生活が送れるよう個別支援計画書を作成します ご家族や医師とも連絡を取り合いながら進めてゆくので、交渉力やバイタリティが必要となりますが、とてもやりがいがある仕事です。
給与
給与の備考
基本給 180,000円~275,000円 通勤手当 1kmあたり10円とし、上限月10,000円 固定残業代なし 昇給あり(実績昇給率3%~5%) 賞与あり(実績年2回 計1ヶ月分) ※業績により、寸志支給の場合あり 試用期間3ヶ月以内(仕事の流れを覚えるまで)・月額180,000円
待遇
勤務時間
交替制(シフト制) 8:30~17:30 休憩 60分 残業ほぼなし(利用者様の緊急対応がある場合は勤務時間延長の可能性あり) ※利用者宅へ訪問することが多いため、事務所に滞在する時間等のスケジュール管理はお任せします
休日
土・日(完全週休2日制) 年間休日109日
長期休暇・特別休暇
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
応募要件
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2018年8月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
ケアプランセンター向日葵の職員の声
管理職(介護)(事業部長)
経験年数:5年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
介護福祉という市場の中で、今までになかった発想で新しい事業に挑戦できることです。弊社では障がい者の就労というジャンルの中で、いち早く障がいをお持ちの方が抱える悩みやニーズを察知して新しい事業を生み出しました。 当初は行政も周囲の事業所も全く相手にしてくれませんでしたが、徐々に実績を上げて多くの利用者さんが集まってくれて、今では様々な機関の方が見学に来られています。多くの方々に認めてもらえるということは、仕事のやりがいだけではなく、生きがいを感じる事ができます。
どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護の基礎知識はもちろんのこと、望むのであればマーケティング、組織マネジメント、リサーチ力などどのようなことでも勉強することが可能です。私は、入社当初は特にデザインなどはできなかったのですが、今では簡単なプログラミング言語も書けるようにまでなりました。 介護の事業には関係ないと思われる方も多いかもしれませんが、これからの時代で価値を創造するにはITについても学んでおいて損はないと思います。 また、弊社では業務の負担を減らして効率化する為にITやシステム導入による自動化をしながら成長していますので、働きながら自然と新しい知識はついていきます!
総合職/新卒/その他(職業指導員)
経験年数:2年
更新日:
今の仕事のやりがいは何ですか?
2021年に新卒採用で入社しました。現在、デザイン案件の進行管理と制作も担当しています。 社会人1年目から担当クライアントを持たせて頂き、たくさん失敗もしてしまいましたが、その分自信を持って「自分は成長をした」と言える2年間でした。 このように弊社は、やったことがないことでも「やってみ!」と色々なことを任せてもらえるので、もちろん初めは不安もありますが、無事にこなせた時は自分の自信に繋がります! クライアント様に喜んでいただけた時にやりがいを感じます。制作の過程では悩むこともありますが、デザイナー同士で相談しながら解決策を見つけていくことは、自分の成長にも繋がっていると実感できます。まだまだ経験や知識不足なこともありますが、お客様が私のことを覚えてくださったり、ご相談件数が増えていることにもやりがいを感じています。
1日の流れ
出勤、朝礼

早めに出社し、1日の予定を確認。朝礼で現場へ確認事項を伝える。また、この際に前日の問題点や申し送りなどを行います。
運営会議

本社へ移動し、運営会議に出席します。今週やるべき事業所の計画を報告したり、予算や実績の照らし合わせ等を行います。適切な事業所運営をするためのとても大切な会議となりますので、各エリアマネージャーが出席します。
施設にて機能訓練を行う

昼休憩の後には、施設にて機能訓練を行います。また、現場のスタッフ達にも機能訓練の方法を教えるため、事業所全体の質の向上に繋がりますね!
情報共有と書類作成

各スタッフや管理者からその日の1日の流れや問題が発生しなかったか等の情報共有を行います。情報共有の後には、実績記録や計画書作成など事務仕事を済ませます。 また、行政機関や各関係機関等と連絡調整も行います。
終礼と退勤準備
終礼にて本日の申し送りやお互いの反省点を話し合います。また、その後は明日の予定を調整し、時間が来たら退勤です!お疲れ様でした(^^)
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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