サンライフケア大島ステーションのケアマネジャー求人（契約職員）

「ケアマネジャー」として活躍してくださる仲間を募集しています！
あなたの作成したケアプランが、利用者様の快適な日常生活に繋がりますので、責任とやりがいを存分に感じられますよ。色々な方と関わるお仕事ですので、コミュニケーション能力の高い方にぴったりです！
いつもみんなで話し合いしなが、仕事を進めていける会社を考えています。

現在６名のケアマネジャーでお仕事に慣れるまでしっかりフォローしますのでご安心くださいね
「うちってどんな会社？」というアンケートをスタッフにしまし
　た。そのコメントをお伝えします。

・満足できる給与がある、頑張りがいがある　→給与への満足度が弊社の強みという結果が出ました。「人に優しくできるのは、自分にも余裕がある時。だからスタッフの皆さん自身が精神的に安定していられる環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を送れるようにしたい」という代表の思いから、業界水準以上の給与を支給しています。
・休みがとりやすく融通が利く。テレワークも可能！　→勤務日や休暇調整などを柔軟に行ない、スタッフそれぞれの希望や事情を考慮し、在宅勤務も採り入れています。スタッフが無理なく、長く働き続けられる環境作りに努めています。研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある→資格取得後、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得のための費用を会社が負担します。この制度により、高いモチベーションを維持して資格取得にチャレンジできます。　　　　　　＃２３区

事業所からのメッセージ
株式会社サンライフの求人は、スポット社労士くん社会保険労務士法人が監修しました。
＊入社後は、スキルに応じた業務から始めます。
入社後～１ヶ月先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。それぞれの利用者様の特徴や事情を把握し、適切なサポートをします。入社後２ヶ月～１人で利用者様を訪問し、支援を進めます。慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。事務所では、スタッフ同士で定期的にミーティングを開催し、利用者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。
仕事を進める上で、１人で解決しようとするのではなく、常に他のスタッフと問題や悩みを共有することが、何よりも大切です。多くのスタッフと連携し、知恵を出し合いながら、最良の支援を選択・実行していくスキルを磨きましょう。