千葉診ケアプランセンターひたきケアマネジャー(ケアマネジャー)求人(正職員

月給235,000425,000

最終更新日:

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千葉診ケアプランセンターひたき(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:

状況に応じたテレワーク勤務が可能♪各種手当あり◎正社員のケアマネ募集!

診療所・サービス付き高齢者向住宅併設の居宅のケアマネ募集!

〇完全週休2日制なので、子育て等プライベートも充実できます。
〇在宅ワークも可能です。子育てや介護をしながら働くことが出来ますよ。

≪千葉診ケアプランセンターひたきの説明≫

  • 当施設はサービス付き高齢者住宅併設の居宅介護支援事業所です。他には診療所や通所リハも併設しています。
  • 駅近で、JR東千葉駅から徒歩で7分程度で通勤も便利です。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー(ケアマネジャー)

仕事内容

居宅介護支援事業所でのケアマネ業務 併設のサ高住及び施設外の居宅で生活されている介護の必要な高齢者の方のケアプランの立案、モニタリング、サービス担当者会議の開催などの一連のケアマネジャー業務を行っていただきます。 ※経験あるケアマネジャーの方はすぐに担当を持っていただき、キャリアアップを目指せます! 業務変更範囲:法人の定める業務 転勤の可能性なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給235,000円425,000円

給与の備考

内訳 基本給 135,000円~235,000円 資格手当 50,000円 渉外手当 30,000円 精勤手当 5,000円 住宅手当 15,000円 固定残業代 0円~90,000円 ※固定残業時間を超過する場合には残業代は別途支給 ※担当件数により金額が変わります。 通勤手当実費支給 上限月額25,000円 昇給制度あり 賞与制度あり 試用期間あり 6ヶ月 同条件

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 企業年金(厚生年金基金) マイカー通勤可 駐車場なし 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 勤務延長あり(上限 70歳まで) 復職制度あり 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 職務給制度あり(職種に応じて基本給に相違あり) 状況に応じたテレワーク勤務が可能で、育児や介護などの両立支援を積極的に行っています。

勤務時間

8:30~17:30 休憩60分 残業ほぼなし

休日

日曜日、祝日、その他 完全週休2日制 年間休日123日

長期休暇・特別休暇

有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり

応募要件

介護支援専門員(ケアマネジャー) 普通自動車運転免許(AT限定可) 経験不問 年齢制限あり ~59歳(定年60歳のため) 学歴不問

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

千葉県千葉市中央区院内1-8-12 Laputaビル12階

JR総武本線 東千葉駅から徒歩で7分 千葉都市モノレール1号線 栄町駅から徒歩で8分 千葉都市モノレール1号線 葭川公園駅から徒歩で11分

設立年月日

2011年6月1日

施設・サービス形態

一般相談支援、特定相談支援、計画相談支援

営業時間

平日 8:30~17:30

休業日

土日祝

スタッフ構成

ケアマネジャー:8人 介護事務:1人

千葉診ケアプランセンターひたきの職員の声

総合職/新卒/その他(採用担当)

経験年数:3

更新日:

入職したきっかけを教えてください

なんといっても働く場所に診療所が併設されているところですね! 働く上で健康が第一ですし少しでも調子が悪い時にすぐ診てもらえるので、安心して働けるところにとても魅力を感じました。 周りにはドクターやさまざまな資格を活かし働いているプロがいますので、医療業界の仕事が初めての私にいろいろなことを優しく皆さんが教えてくれるので 日々成長し続けられる環境があることは間違いなしです☆

一緒に働きたい方を教えてください

人と接するお仕事なので「コミュニケーションスキル」は重要かと思います。 各部署ごとにミーティングを行い情報共有を徹底しているので 日々スタッフみんなが一緒に頑張ろう!!とモチベーションが高い方ばかり なので元気よく一緒に現場を盛り上げていける方と一緒に働きたいですね♪

総合職/新卒/その他(健康増進部 部長)

経験年数:10年以上

更新日:

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

距離的な制限はありますが隣接施設にはグループ会社運営のアフタースクールもあります!! 保活でご自身のキャリアを諦めていた方が多くいると聞く中で 産休育休取得率が高いのは安心して戻れる場所があるからだと思います.

一緒に働きたい方を教えてください

福祉施設を運営しているので、やはり「ホスピタリティーのある方」ですね!! また人と接するお仕事なので「コミュニケーションスキル」も重要になってきます。 ただ、やはりまずはスタッフみんなが「一緒に頑張りたい!」と思ってもらえるような 職場づくりを我々管理者が土台作りをしたうえで 一緒に盛り立ててくれる方と一緒に働きたいですね!

どのようなスキルが身につく職場ですか?

配属事業所や職種にもよりますが介護について様々なスキルの習得が可能です。 無資格でご入社され、資格支援制度を利用して介護士資格を取得した方や 元々ケアマネージャーとしてお勤めされていた方が主任ケアマネの資格を取得し昇格された実例もあります。 他にも、社内研修でAED・救急救命の講習等を受講できたりします。 業務に必要な資格や研修を、支援制度を使って取得することが可能です!!

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