京浜病院の医療ソーシャルワーカー求人（正職員）

就職説明会階差中

オンラインでの説明会も行っていますのでお気軽にご応募ください♪
新棟見学や、職員と直接話せる時間もあります。
不安なことや詳しい業務内容などお気軽に聞けますよ☆彡

■個人ではなく、チームで相談しながら進める文化。さまざまな人と関わるソーシャルワーカーだからこそ「チームワーク」で安心の働き方ができます。

退院手続きや病床確保などのスケジュール管理、患者様やご家族の不安やお困りごとの相談役、他の職種の方と連携して患者様の退院後に必要なサービスを確認して、復帰をサポートする体制を敷くことなど、医療ソーシャルワーカーの仕事は多岐に渡ります。医療ソーシャルワーカーは、病院と患者様をつなぐ仕事。だからこそ、チームワークを重視することを部署全体で大切にしています。医療ソーシャルワーカーだけではなく、他部署もこの文化が根づいているため、コミュニケーションのとりやすい職場になっています。

■子育てやプライベートとの両立ができる、制度・環境・文化を整えた病院です。

「働きながら、仕事もプライベートも充実させたい」
「子育てをしながら、自分自身のキャリアアップをしたい」
「自分らしく働ける環境で、働きたい」
私たちは常にそうした職員の声を聞き、制度を充実させてきました。
“医療に関わる仕事”としてのやりがいを持ちつつ、家族との時間がとれるという、
双方を両立させる働き方を実現できるように、私たちは様々な取り組みをしています。

医療ソーシャルワーカーは、患者様の声に耳を傾け、
ベストな判断を福祉の専門家として行う医療機関で働く唯一の相談援助職。
常に患者様と接点を持つ役目だからこそ、
働く人そのものがいちばん“心地よく”働ける環境で、患者様に接してほしいと考えています。

■メンタルサポートを制度として整え、精神的にも安心して働けるように。

医療や福祉には、大変な判断が求められるシーンが多々あります。
それは体力的な部分だけではなく、精神的なストレスにつながることも。
だからこそ、当病院では、職員が心身ともに健康でいられるように、カウンセラーによる心のケアも行っています。もちろん個人情報の扱いには十分配慮され守秘義務で守られています。

■京浜会・新富士病院グループに参画。安定した基盤で、スキルアップできます！

「心が通う信頼の医療」を目指し、1都2県にまたがって多角的に事業を展開する新富士病院グループ。「平等・信頼・安心」をグループの理念として掲げています。京浜会・京浜病院は、同グループに参画。グループ内の横の繋がりを活かし、スキルアップできる環境が整っています。グループ内で、様々な特徴を持つ病院や、様々な患者様を担当する機会を得ることもできるため、自分自身のスキルアップを磨くことができます。

京浜病院のポイント

・残業時間ほとんどなし！基本定時で帰れます。
・子育て世代が多く、急な休みなど理解ある職場です。
・平均有給取得数年10日！また時間有給を使うことも可能です♪
・産休育休取得率も高く男性の育休取得実績もあります☆彡