日野病院の医療ソーシャルワーカー求人（正職員）

日野病院を紹介します

現理事長が地域に根ざしたクリニックを開院して以来、創業47年を迎える医療法人で、現在は総勢700人の職員を抱え、大阪南部を中心に地域密着の医療機関・介護施設を展開するグループとして発展してまいりました。

また、高齢化社会を見据え、2000年頃より地域に貢献することを目的に、回復期（リハビリテーション）医療と地域包括ケアシステムに資源を集中してまいりました。この約25年の取り組みにより、患者さん一人ひとりの生活背景や退院後を見据えた支援体制を構築し、多職種連携のもとで質の高い医療・福祉サービスを提供してきた実績があり、その取り組みはメディアにも取り上げられるなど、着実に評価をいただいています。

こうした継続的な取り組みを支えているのが、当会の安定した経営基盤です。日本の病院経営は2024年度の調査で約70％が赤字といわれる中、当会は黒字経営を維持し、自己資本比率も約70％（一般病院平均28.1％）と、非常に安定した財務状況を実現しています。この基盤があるからこそ、患者さんのため、そして職員のために、次世代に向けた様々な投資を積極的に行っています。

例えば、院内の食事は自前化し、厨房を新設のうえ料理長を招聘して、自施設での食事提供を開始しました。国産・地元食材を使用した食事は、患者さんはもちろん職員からも好評で、入院中の楽しみの一つとなっています。しっかり食べることがリハビリテーションの効果向上にもつながっており、ステーキや刺身など、一般的な病院では難しいメニューも提供しています（職員は1食360円で利用可能）。

さらに近年はDX・ICTへの投資も進めており、スマートフォンの導入や事務業務の効率化を通じて、職員の業務負担軽減と労働時間の短縮を実現しています。加えて、施設の清掃・メンテナンスにも注力し、常に清潔で快適な環境を維持しており、患者さんからも高い評価をいただいています。

このたび、頌徳会グループの中核である日野病院において医療ソーシャルワーカーを募集する背景には、回復期医療および地域包括ケアのさらなる充実に向けて、患者さん・ご家族への支援体制を一層強化していきたいという想いがあります。そのため、これまでのご経験を活かしながら、多職種と連携し、退院支援や地域連携を主体的に担っていただける方を求めています。

当院は回復期医療に特化しているため、急性期のような慌ただしさはありませんが、患者さんの在宅復帰や生活再建を支えるうえで、医療機関・介護施設・行政機関との調整や、きめ細やかな支援が求められます。一方で、ICTの活用や業務分担の最適化により、相談業務に専念しやすい環境づくりにも取り組んでいます。

回復期医療および地域包括ケアに特化した環境で、医療ソーシャルワーカーとして専門性を高めながら、同時にワークライフバランスの実現（休日数の増加や業務効率化）も目指したい方は、ぜひ一度、日野病院の見学にお越しください。現場責任者や事務長より、具体的な役割や業務内容について個別にご説明いたします。

また、一般職（役職なし）に加え、これまでに監督職（係長・主任・副主任など）のご経験をお持ちの方であれば、そのご経験を活かしたポジションでのご応募も可能です。

ぜひエントリーくださいませ。