Kids Lab. Care 高槻藤の里校(重心型児童発達支援・放課後等デイサービス)の送迎ドライバー(介護タクシー/ドライバー)求人（パート・バイト）

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応募画面へ進む最短1分！
すぐできます

時給1,200円〜 1,500円

最終更新日:2026/04/13

【週2日～OK】茨木・高槻エリアの送迎ドライバー募集✨AT限定可🚗安心・安全を届けるやりがい🍀残業なし・短時間相談OK🌷

🌟 Kids Lab. Hub 送迎ドライバーの魅力

🚗

普通免許（AT限定）でスタートOK
特別な資格は不要です。普段の運転スキルを活かして、地域の子どもたちを支えられます。

🕒

週2日～・スキマ時間の勤務も歓迎
「午前のみ」「午後のみ」など、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境です。

🛡️

安心・安全最優先のチーム体制
車両点検の徹底や見守り体制が整っているため、ドライバーさんも安心して運転に集中できます。

📍

茨木・高槻エリアに根ざした活動
慣れ親しんだ地元の道で、子どもたちの笑顔と「いってらっしゃい」を支えるお仕事です。

✋ お仕事内容

茨木市・高槻市を中心に、通所されるお子さまの送迎業務をお任せします。

▷ 保育所・学校から事業所への送迎。
▷ 事業所から各ご自宅への送り業務。
▷ 車両の日常点検・清掃（常に清潔で安全な状態を保ちます）。
▷ 送迎の合間、事業所内での利用者の見守り補助。

「安心・安全」を第一に、子どもたちが安心して移動できる時間を作ってください。
添乗スタッフが同乗する場合もあるため、一人で全てを抱え込む必要はありません。

✅ 応募資格

・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）。
・安全運転を何よりも大切にできる方。
・子どもが好きで、温かく見守りながら接してくださる方。

未経験の方でも、最初は先輩がルートの確認や運転のコツを丁寧にお教えします。

⏰ 勤務時間のイメージ（例）

14:00　出勤・車両点検

14:30　学校・保育所へお迎え

16:00　事業所到着・見守り補助や車両清掃

17:00　ご自宅への送り業務

18:30　業務終了・退勤

※時間や曜日はお気軽にご相談ください！

💬 先輩ドライバーより

「運転が好き」という理由で始めましたが、今では子どもたちから「おじちゃん（おねえさん）バイバイ！」と言ってもらえるのが何よりの楽しみです。
事業所のスタッフさんとの連携もしっかりしているので、安心して運転に集中できる職場ですよ。

🌈 応募を検討されている方へ

特別なスキルよりも、丁寧な運転と温かな対応を大切にしています。
「地域の子どもたちのために何かしたい」「運転を通じて社会貢献がしたい」そんな想いをお持ちの方を、私たちは歓迎します。

週2日から、あなたのペースで始めてみませんか？
まずは事業所の雰囲気を見学に来てください。ご応募を心よりお待ちしております！

募集内容

募集職種

送迎ドライバー(介護タクシー/ドライバー)

仕事内容

送迎

児童発達支援・放課後等デイサービスの利用される重症心身障害をお持ちお子さまの送迎業務・仕事内容の変更：なし【契約更新】・雇用期間：なし・更新の上限：なし

給与

【パート・バイト】時給1,200円〜1,500円

給与の備考

【給与内訳】・基本給：1200円～1500円・給与の備考：交通費【試用期間】・試用期間：3ヶ月・試用期間の賃金：変更なし・試用期間の雇用条件：変更なし・昇給：昇給なし・賞与：賞与なし

待遇

社会保険完備交通費支給副業OK

【社会保険】・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・車通勤：車通勤可、駐車場なし・交通費：上限1,000円／日

勤務時間

残業ほぼなしスキマ時間勤務

・勤務時間　平日：13時～18時　　　　　土曜： 9時～10時30分、16時～17時30分　　　　　　・月の残業時間：残業ほぼなし

休日

月1シフト提出

曜日固定(月、日、祝日)

長期休暇・特別休暇

・特別休暇：夏季休暇、年末年始

応募要件

自動車運転免許主夫・主婦OK

・運転免許（AT可）必須・児童指導員に関する資格・免許をお持ちの方大歓迎

歓迎要件

・送迎業務経験のある方大歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。