キッズなルーム大森の保育士求人（正職員）

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 退職金制度 福利厚生制度加入（ソウェルクラブ） 定年後の再雇用制度 制服貸与（エプロンなど） 定期健康診断 自転車通勤OK（無料駐輪場あり） 受動喫煙防止措置の状況:敷地内禁煙 WEB面接OK

資格取得支援制度（規定あり） 研修制度 ■ 先輩職員による丁寧なサポートあり 新入職員さんには、メンター的な先輩をつけています。1対1で業務をサポートしているので、困った時に頼る人が分かりやすく安心して働けると思います ■ 充実した研修制度で、未経験の方やブランクがある方も大丈夫です ・「キャリア段位研修」…初級→中級→上級と、職員の状況に応じた法人内の研修があります ・「ヨガ研修」…メンタルヘルスの研修として、ヨガ講師を招いています

1カ月単位の変形労働時間制 （1）8:30～17:30 （2）9:30～18:30 休憩60分 残業は月平均10時間、持ち帰り仕事はほぼありません ◎事務作業は専任スタッフが担当し、職員の業務負担を軽減しています ◎書類業務ができる時間を、勤務時間内に別途確保。集中して取り組み、業務効率を上げています

週休2日制（日曜・他、祝日） 年間休日125日

年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（1時間単位の取得OK！5日間以上の連休も有休使用で可能です） 慶弔休暇 産前産後・育児休暇（取得率、復帰率ともに100％） 介護・看護休暇 ◆産休育休制度 取得率、復帰率はともに100％と高く、ライフステージが変わっても安心の環境です。復帰時は、時短正社員の働き方も可能（利用実績あり）ご家庭や子育てとの両立も叶いやすい職場です

1 .保育士資格 2. 特記事項 (こども性暴力防止法関係） 本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

未経験・ブランク歓迎