(仮称)にじいろ保育園旭【2025年04月01日オープン予定】保育士求人(正職員

月給224,000 286,000

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(仮称)にじいろ保育園旭【2025年04月01日オープン予定】(保育士の求人)の写真1枚目:

25年4月開園予定◎オープニングスタッフ募集【保育士/知多市】のびやかに育て 大地の芽☆広々とした施設でゆったりとお子様と関わりませんか(^^)

○●----2025年4月新規オープン----●○

(仮称)にじいろ保育園旭は、知多市に2025年4月開園予定の認可保育園です(^^)
開園に伴い、オープニングスタッフを募集いたします!!
新規園立ち上げに参加されたい方、この機会にぜひご応募ください★

○●----ライクキッズ株式会社とは----●○

事業所内保育・公的保育サービスを中心に400か所以上の施設を運営するライクキッズ株式会社。
「のびやかに育て、大地の芽」という保育理念を掲げ、子どもたちがあたたかな環境の中で成長できるよう支えています。
子どもたち一人ひとりに温かく心のこもった対応ができる方であれば、経験を問わず大歓迎です。
人から「ありがとう」といわれるサービスを一緒に提供していきませんか?

○●----働きやすい環境が整っています----●○

系列施設が多いライクキッズだからこそ、知り合える仲間が数多くいます。

また、園内の床材・家具・オリジナル遊具は、「国産ヒノキの間伐材」を積極的に採用。
木の温もり・香りに包まれた健康的な空間で、保育士にとっても働きやすい環境となっています。

○●----充実した福利厚生----●○

◎年間休日は123日(2023年度実績)
土曜日出勤の際は平日に振休を取得!
◎初年度有給付与13日
年次有給休暇とは別途、有給休暇を入社時に3日支給♪
◎入社時期に合わせた独自の研修制度
社会人としての心構えから学べるスタートアップ研修、実践的内容を習得できるフォローアップ研修、管理者の知識を学べるマネジメント研修など
直近国家試験で保育士資格を取得された方も多くご活躍いただいています♪
これらの研修を職位や経験年数に応じて受講することで、一歩ずつ着実なステップアップが望めます。
◎退職金制度完備

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

お預かりしている0歳~5歳児の保育業務全般 ・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし ・就業の場所の変更の範囲:当社の運営する施設

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給224,000円286,000円

給与の備考

※別途経験手当有 ●役職手当(役職者の場合) ●残業手当 ●家族手当(社内規定あり) 試用期間3ヶ月(条件変更なし) 固定残業代:無

待遇

●賞与 年2回(6月・12月 昨年実績2~3か月分) ●昇給 年1回(7月) ◎社会保険完備 ◎借上社宅制度利用可能(自己負担/毎月1万)※入居規定有、ご希望の方は事前にお申し出ください 敷金礼金・鍵交換 会社負担♪ ◎住宅手当 月額1万円(規定有) ◎交通費支給(月額上限50,000円まで/借上制度利用時別途規定あり) 【車通勤可】 ◎結婚・出産祝い金 ◎永年勤続表彰 ◎慶弔見舞金制度 ◎退職金制度あり(勤続年数5年以上)

教育体制・研修

勤務時間

開園時間(6:45~20:45)内で実働8時間シフト 休憩1時間

休日

●年間休日123日● ◎週休2日制(日祝他) 土曜日出勤の場合は平日に振休を取得

長期休暇・特別休暇

◎有給休暇(初日3日付与、入社半年後初年度10日付与) ◎特別休暇 ◎介護休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇

応募要件

【保育士資格をお持ちの方】 未経験/ブランク OK ※新卒は保育士資格取得見込み可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

愛知県知多市旭3丁目(以下未定)

名鉄常滑線 新舞子駅から徒歩で25分

設立年月日

2025年4月1日

施設・サービス形態

認証・認可保育所

対象年齢

0歳~5歳児

定員

152名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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