きっずサポートえみの保育士求人（正職員）

一歩踏み出すって
簡単なようでとても難しいですよね＾＾

今こうやって求人を覗いてくれたあなたも。

今の状況に悩んで　変わりたくて　なんとかしたくて
踏み出し始めた一歩のひとつに、きっずサポートえみを覗いてくれてありがとうございます＾＾

どの職場にいても
悩みはつきないと思います。

人間関係で悩んだり
ほかのスタッフと支援や向き合い方のベクトルの違いに違和感を感じたり
子どもたちは可愛いけど、仕事と向き合う将来の自分がイメージしづらかったり
理由もさまざま　ひとそれぞれだと思います。

もちろん、これまで福祉の現場に携わったことがないかたも
児童デイサービスって結局どこも同じじゃないのかな、と感じているかたもたくさんいらっしゃると思います。

きっずサポートえみは
子どもたちの「気付き」「変化」に誰よりも間近で
真剣に
スタッフがチームとなって向き合っていきます。

気付きの速さや共有、対応や支援力、
ひたむきな全力感は、
胸を張って　えみの強みだと感じています＾＾

朝タイムカードをきって　きづいたら帰りのタイムカードをきってるような　あっという間にすぎていくなかで
達成感や充実感を　スタッフで共有しあいながら切磋琢磨しています＾＾

また、きっずサポートえみがなによりも大切にしているのは、
【安心・信頼・成長】です。

子どもたちにとって　なによりも安心して楽しく過ごすことができる場所。
安心してスタッフの皆さんが働くことができる場所。

子どもたち、保護者さん、スタッフの皆さんからの信頼がないと、
いろいろな課題にぶつかることも　乗り越えることも　困難になります。

よりよい環境（支援・対応力や職場環境）が、
子どもたちやスタッフそれぞれの成長（ステップアップ）へと繋がっていきます＾＾


そのために
スタッフの誰かが、悩んでいるときは、

＊個人面談／月２回　実施＊
困りごとも支援方法も
こどもと向き合えば向き合うほど　悩み　日々変化していきます。
面談や普段の会話を通して、”できる”かたちを一緒に見つけていきます＾＾
スタッフの変化に気づいた施設長が”10分だけ”そっと声をかけ面談をすることも　えみでは日常的です☆

また、支援や関わりかたに関しても

＊毎朝のミーティングで、支援会議を実施＊
支援方法や変化に戸惑ったりどうしたらよかったのかな、という悩みを共有しながら、えみのスタッフがひとつのチームとなって、どのように対応していくか話し合い、解決に導いていきます。
みんなで　「できるかたち」を探していきます＾＾


スタッフのみんなが協力しあうからこそ、
子どもたちは、お互いに協力し合おうとする気持ちや姿勢が自然と芽生えていきます。

それは、
＊集団療育３０分～１時間のプログラム＊
　　・”自ら１歩踏み出す”　練習を積み重ね、学校や保育園で少しずつ発揮できることを目指します。
　　・遊びをベースにしたプログラムを実施！
　　　子どもたちと一緒に楽しみながら挑戦する空間を一緒につくってください！
　　・プログラムとフリータイムを通して、子どもたちを様々な視点からサポートやフォローしていきます。

これらの日々のプログラムだけでなく
えみに到着してから帰るまでのフリータイム（自由時間）も同じです。

子どもたちもスタッフの皆さんも
たくさんの変化に触れたり

ふと気づいたら笑いあっているような　そんな空間です＾＾

子どもたちと一緒に向き合いながら
「できた！」の一歩を踏み出してみませんか？

百聞は一見にしかず＾＾
ぜひ一度みていただけると嬉しいです！