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きっずサポートえみ ’ｓ【2025年11月01日オープン】の保育士求人
NEW障がいを持つ子どもたちと本気で向き合い、支援や療育をしっかりやりたい方大募集！／集団療育／完全週休二日制／日祝休／年間休日１２０日以上／7.5時間勤務／正社員
- 給与
- 正職員 月給 220,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- 【仕事内容】 〇集団療育プログラムの企画・作成・準備・実施 えみグループの一番メインになる業務です。プログラムは「企画書」という形で作成し、内容・流れ・スタッフの配置・目標・子どもたちの課題・チャレンジする部分まで細かく記入しています。それを基に集団プログラムの準備と実施を行っています。 慣れるまではかなり大変な業務ですが、まずは半年後には毎週１回担当できる力をつけられるように少しずつ作り方を学んでいきましょう。 〇送迎・児童の受け入れ 基本的には２人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみ'sに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。 送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！ 〇児童の療育・サポート 子どもたち一人ひとりの課題や特性に合わせた療育・サポートを行います。「やってあげる・見守る」のではなく、時間が掛かっても、子どもたちが「自分の力で取り組む・できるようにする」ことが大切です。どうやったらできるのかを一緒に考えながら実践しましょう。 〇日々の記録等の事務作業 連絡帳や各種記録の業務があります。記入方法はしっかりレクチャーしますので、少しずつ覚えてください。 ※なにより、子どもたちと一緒にスタッフも笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！ 【入社後、慣れるまでのスケジュール・カリキュラムについて】 ※個々の能力・スキル・経験によって変わります 〇入社後は、いきなり難しい療育や支援・対応に入ることはほぼありません。まずは子どもたちと触れ合い、集団プログラムを見ながら、１日の流れや子どもたちの名前と顔と特性を覚えましょう。慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や支援・対応方法について丁寧にレクチャーをします。その中で少しずつ支援にチャレンジをしてください。 〇子どもたちの特性や流れを覚えたら、まずは１～２カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！ 〇送迎もまずは同乗からスタート。ルートや引き渡し方法を少しずつ覚えましょう。運転に不安な場合は、運転の練習をする時間も作ります。少しずつ送迎のルールを覚えていきましょう。 ※上記の流れで６か月～１年後を目標に、現場のメインスタッフとして活躍・力を発揮できるようにサポートをします。 ※従事すべき業務の変更なし ※会社の定める事業所（きっずサポートえみ または きっずサポートえみ’ｓ）どちらかに就業を命じる場合がある
- 応募要件
- ※保育士資格 ※普通自動車免許
- 住所
- 愛知県名古屋市名東区八前2-301名古屋市営地下鉄東山線 一社駅から徒歩で20分 名古屋市営バス「猪高車庫」下車徒歩５分
- 特徴
- スピード返信職場の環境1日の流れ採用担当メッセージ未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり
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【名東区猪子石】【保育士】「一人ひとりに寄り添いたい」その思いを放デイで。持ち帰り仕事ゼロ｜有給100%消化｜年間休日120日以上｜離職率3%の安定職場
- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- ◎ 平日（学校登校日） 10:00 出社 10:30 朝礼 11:00 事務作業・支援準備 昼休憩 14:00 送迎（学校へお迎え） 14:30 学習支援・個別療育 16:00 活動開始 17:00 活動終了・自由時間・帰り準備 17:30 送迎（ご自宅へ） 18:30 室内清掃・業務報告 19:00 業務終了 ◎ 土・祝日（学校お休み） 09:00 出社 09:30 朝礼・送迎（ご自宅へお迎え） 11:00 学習支援・個別療育 昼休憩 13:00 活動・外出 （公園・博物館・動物園・カラオケ・トランポリンハウスなど） 15:00 おやつタイム 15:30 帰りの準備 16:00 送迎（ご自宅へ） 17:30 室内清掃・業務報告 18:00 業務終了
- 応募要件
- ・保育士（経験不問）
- 住所
- 愛知県名古屋市名東区猪子石原3-201名鉄瀬戸線 喜多山駅から車で7分
- 特徴
- スピード返信限定求人職場の環境未経験可社会保険完備車通勤可週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上
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ALTO植田【2026年04月01日オープン】の保育士求人（正職員）
NEW【オープニングスタッフ募集】珍しい7時間勤務!／残業ほぼなし!／賞与年2回！／家庭・子育てと両立できる！／未就学児向け療育教室★保育士
- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 370,000円
- 仕事内容
- 【１日の流れ・仕事内容】 9：30 出勤・朝礼・準備（教室の環境設定・教材準備・打ち合わせ） 10：30 第１療育（グループ支援＋個別サポート） 11：30 休憩・事務・教材づくり（手づくり教材の準備や振り返り記録） 13：30 午後の療育 17:00 終礼・記録・片付け（チームで共有・連携の確認・教材整理） 17：30 退勤 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【やりがい】 アルトのやりがいは、なんといっても「成長の瞬間を間近で見られること」。 昨日までうまくできなかった子が、今日は友だちと一緒に笑って活動できた！ その一歩一歩が、先生にとっても大きな喜びです。 また、グループ支援と個別支援の両方に関われるため、幅広い療育スキルが自然と身につきます。 現場では経験豊富なスタッフがチームでサポートし合い、 「一人で抱え込まない」「みんなで子どもを支える」風土が根づいています。 さらに、同じグループ内には運動療育の「AKIDS」「エアトリックセンス」、 学習療育の「Starsip」があり、各分野の専門職との連携も可能。 “学び・こころ・からだ”の３方向から子どもを支える支援を経験できるのも、他にはない魅力です。 子どもたちの「できた！」を支える中で、 自分自身も成長していける——それがアルトで働く一番のやりがいです。 業務の変更範囲：あり（会社の定める業務） 就業場所の変更：あり ※業務の状況により、同一法人内の他事業所へ応援勤務や配置転換をお願いする場合があります。 いずれの場合も、本人と相談のうえで決定します。
- 応募要件
- 保育士資格をお持ちの方
- 住所
- 愛知県名古屋市天白区植田南1丁目106名古屋市営地下鉄鶴舞線 塩釜口駅から徒歩で8分 名古屋市営地下鉄鶴舞線 植田駅から徒歩で12分 名古屋市営地下鉄鶴舞線 原駅から徒歩で23分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給
きっずサポートえみの保育士求人（正職員）
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一緒に子どもたちの成長を見守ってくださるかた募集！／完全週休二日制／年間休日120日以上／正社員／7.5時間勤務／猪高車庫徒歩5分／残業ほぼなし
今回…
今まで以上に、より安定した療育環境を整えていくため
スタッフの皆さんのより働きやすい環境を整えていくため
再度スタッフ募集をスタートしました！
わたしたち、えみグループが大切にしていることは、
☆安全に、安心して子どもたちが過ごすことができる事業所であること
☆スタッフそれぞれが自分自身と向き合いながら、チームとなり連携してステップアップしていくこと
です。
これらは、保育園やほかの事業所さんも大切にされているとても基本的なことかもしれません。
ですが、えみグループはそのひとつひとつを丁寧に、かつ多角的な視点から判断し改善していくことを常とする特徴があります。
日々の面談や研修なども充実しており、現場だけでなく、会社も一丸となって、
「どうやったらできるか」
ＰＤＣＡを基本に進めています。
今この求人をみてくださっているあなた＾＾
えみグループで一緒に考え、子どもたちと向き合ってみませんか？
＼私たちが大切にしていること／
【ひとりひとりが自ら思い描く未来を共につくる】
代表は重度の聴覚障害を持っています。副代表も3人の育児中の母親です。一般的に働くうえでハンデになるような状況でも、「自分たちのキャリアを実現したい！！」「仕事で活躍したい！！」「仕事も家庭もしっかり両立したい！！」という思いを持って、
「障害をもつ子どもたちも、どんなスタッフでも、誰もが思い描く未来やキャリアを歩める」場所にしたい！！それが当社の目指すミッションです。
一人ひとりの個人の力では難しくても、チームみんなの力があれば実現できます。ぜひあなたの力を貸してください！！
【本気の集団療育にチャレンジ】
一般的に、療育には大きく「個別療育」と「集団療育」があり、
どちらも、それぞれメリットとデメリットがあります。
集団療育のデメリットとして、
①一人ひとりの子どもに目が行き届かないことがある
②個々の障がいや課題に合わせた集団療育は高いスキルと連携が必要
この２つのデメリットをなくして、「個別療育と変わらない集団療育を作ろう」と試行錯誤しながら創りだしたのが・・・・えみの【本気療育】です！！
【えみグループの本気の療育を実践するために・・・】
〇集団療育は、子ども10人に対してスタッフ5～6人体制で、マンツーマンに近い形で子どもたちのサポートしよう
〇スタッフ同士のチームワークを大切に、みんなで声を掛け合って、一緒に風通しの良い人間関係や職場を作ろう
〇未経験や自信がなくても誰でもスキルを身につけ、成長ができるようにスタッフの教育プログラムをしっかり整えよう
〇年間休日や有給も合わせて、スタッフの皆さんが130日近く休める環境にしよう
上記を会社として全力で取り組んでいます。
【スタッフのサポート体制】
人間関係に悩んだり、支援の方法に困るときもありますよね。
「パニックになった子どもにどうやって関わったらいいのだろう？」
「対応をしたことがないから、関わり方がわからなくて不安・・・」
悩みや不安な気持ちや状況を共有し解決していくために、
〇毎朝のミーティングでは支援会議を実施
〇月２回 施設長面談を実施
〇それぞれのスタッフに合わせたペースでスキルを身につけたり、成長・キャリアアップができるように施設の教育プログラムやキャリアパスを整備
真剣だからこそ、子どもたちのためにできることはなにかを一緒に考えていく時間を大切にしています。
【えみグループの働き方】
〇お盆休み５日・年末年始８日を含めた年間休日１１８日とは別に、有給休暇１０日以上や誕生日や記念日で使えるアニバーサリー休暇、定期通院に使える通院休暇など独自の休暇も充実しています。スタッフによっては、正社員で年間のお休みが140日の方もいます。
〇実は・・・
えみ、えみ’ｓは、配置人数に余裕があるので、突然のお休みにも対応しやすい体制を作っています！
急病の場合も役員が代わりに対応します。
また、障害を持つスタッフ・子育て中のママが管理職なので、子どもの急な休みや体調・メンタル不調にも理解があります。
【一緒に働く仲間の特徴】
〇えみ、えみ’ｓでは20代～30代のスタッフが多く、年齢を問わずチーム全体で協力し合いながらそれぞれが活躍しています。
活躍したい人、成長したい人、支援を極めたい人、リーダーやマネジメントにチャレンジしたい人など意欲の高い人が多いことが特徴です。
〇実力のある人、成果を出す人がどんどん給料やキャリアが上がっていく風土です。
実際に２０代で管理職を任されているスタッフもいます。
どのスタッフも未経験または児童デイの経験年数が3年未満からえみでスタートをしています！！また本気で子どもたちのために力になりたいという意欲が高いスタッフが多いです。
〇子育て中のスタッフや障害やハンデを持つスタッフが多数在籍しています。
当社の考えは、「必要な配慮はするが、”特別扱い”はしません」です。
お互いに助け合うこと、”公平な職場ルール”も取り入れています。
そのため、子育て中のスタッフを優遇して独身や子どものいないスタッフが土曜日や祝日をすべて出勤するような、フォローのために”誰かが犠牲になる”のではななく、【みんなが公平に連休をとれるように】調整します。
誰かひとり我慢したり、誰かひとり優遇されたりするのではなく、
ルールに基づいて公平にどのスタッフも活躍できるかたちを会社全体で進めています。
誰かにとってのベストではなく、みんなにとってのベターを目指しています。
それは、えみ、えみ’ｓに通う子どもたちの将来にも繋がるかたちであると考えています。
これからさらに【本気療育】を広げるために店舗や事業の拡大を目指しています。その一員として、えみの【本気療育】を一緒に作り上げてくれる仲間を募集しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
【仕事の流れ】 〇えみの【本気療育】のために、午前中は子どもたちが「楽しい‼」と挑戦できるプログラムの内容作成や準備をしたり、事務作業をお願いします。 保育園で行う活動をイメージしながら、えみの子どもたちの活動をみていただけると、繋がる部分がたくさんあります＾＾ 〇午後から2人体制の送迎で、子どもたちを学校や保育園にお迎えに行ったり、えみに到着した子どもたちの宿題の見守りや、子どもたち同士の遊びのサポートを一緒に「楽しく」取り組んでください。 送迎は慣れるまでまず同乗をしたり、先輩スタッフと同行しながら、ルートや子どもたちの引き渡し方法をゆっくり覚えていきましょう！！ 入社されたタイミングでの、子どもたちの状況によりますが、朝から子どもたちが利用することもあります。 そのときは、午前中一緒に過ごしつつ、各スタッフがもつ業務状況に応じて、協力しあって進めていきます。 〇子どもたちが全員そろったら、「本気療育」のスタートです！！役割や配置はちゃんとプログラム進行表に載っていますので、遊びのプログラムを全力で盛り上げながら、子どもたちの挑戦をサポートしてください！！スタッフも一緒に笑顔で楽しむことが一番の仕事です！！ 【慣れるまでのスケジュール】 〇慣れるまでの1か月ほどは、先輩スタッフのプログラムの準備のサポートをしながら、それぞれの子どもたちの特性や事務作業について丁寧にレクチャーをします。 〇まずは１カ月後に１回療育プログラムの企画と実施ができることを目標にしましょう。プログラムは自分がやってみたいことや得意なこと、子どもたちにチャレンジしてほしいことなんでも大丈夫です！！ 過去にも「全力おままごと」や「ハンカチ落とし」 「楽器を弾いてみよう」「貝合わせ」など珍しい内容のプログラムを行っています。 えみに到着してから「できた！」とみせてくれる宿題を見守ったり、子どもたち自身が始めるあそびを、ケガのないよう安全に子どもたちと一緒に楽しみながら、少しずつ関わりの輪をひろげてあげてください。 ※従事すべき業務の変更なし ※会社の定める事業所（きっずサポートえみ または きっずサポートえみ’ｓ）どちらかに就業を命じる場合がある ※雇用期間の定めなし
診療科目・
給与
給与の備考
・給与の内訳 基本給 190,000円～ ＊経験・実績・能力に応じて決定します。 職務手当 20,000円～ 資格手当 10,000円～ 役職手当 10,000円～（役職者のみ） 通勤手当（上限20,000円） 別途支給 時間外手当 別途支給（1分単位で支給） 昇給あり 年1回 5,000円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は10,000円～昇給実績 賞与あり 年2回 （業績により変動あり）※昨年度は3.5ヶ月分の支給 ※試用期間3ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし） ※固定残業代なし（残業代は1分単位で支給します）
想定年収
- 【一般社員/未経験】
- ・入職1年目 320万円
- ・入職3年目 350万円
- 【主任/未経験】
- ・入職5年目 400万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザワクチン接種補助あり ・資格取得支援（受講費・受験料など資格取得にかかった費用を負担） ・土曜保育など保育料の会社負担 ・マイカー通勤可（駐車場無料・ガソリン代支給） ・短時間正社員制度（6時間勤務）あり
教育体制・研修
勤務時間
（１） １０：００～１８：３０ （実働７時間３０分 休憩６０分） （２） ９：３０～１８：００ （実働７時間３０分 休憩６０分） ・シフト制により、上記(1)か(2)になります。毎月２５日までに翌月のシフトが出ます。希望休４日あり。 ・未就学のお子様をお持ちの方や家族の介護が必要な方は短時間正社員制度（①１０：３０～１７：３０ ②１０：００～１７：００／６時間勤務・休憩６０分）の相談可能 ・残業は全スタッフ月に3時間未満でほぼありません。
休日
長期休暇・特別休暇
有給休暇（法定通り）※取得奨励しています 年始年末休暇（8日） 夏季休暇（5日） 産前産後休暇（実績あり） 育児休暇（実績あり） 慶弔休暇（実績あり） アニバーサリー休暇（1日/給与支給） 子の看護休暇制度（子ども1人につき5日/給与支給） 定期通院休暇（5日/給与支給）
歓迎要件
手話通訳士または手話通訳者 強度行動障害支援者養成研修修了 行動援護従事者養成研修修了
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施(※ZOOMによる面接も可能です。お問い合わせください) ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
1日の流れ
出勤
きっずサポートえみの社員の１日の流れ（１０：００～１８：３０勤務の場合）を紹介します！！ 出勤後は清掃や当日の準備をスタッフ全員で行います。
ミーティング・支援会議
ミーティングでは、前日の振り返りや本日の流れ、連絡事項、利用児童・送迎便の確認を行います。 必要に応じて支援会議を行い、一人ひとりの児童の課題や支援方法を全員で話し合います。
事務作業、療育プログラムの準備
支援記録や療育プログラムの企画書作成、当日のプログラムの準備など各スタッフ自分の担当する仕事を進めます。 最初のうちは、慣れるまで先輩スタッフと一緒に業務を進めたり、それぞれのサポートをお願いします。慣れてきたら少しずつ担当する業務を割り振りします。 みんなで声を掛け合いながら協力しあって業務を進めることを大切にしています！！
休憩
午前の業務お疲れさまでした！！ 子どもたちの利用時間によって、休憩が前後する場合があります。
児童のお迎え
送迎を担当する場合・・・保育園や学校へお迎えに行きます。慣れるまでは同乗しながら丁寧に道順や引き渡し方法を教えます。 施設で待機する場合・・・当日行うプログラムの準備をお願いします。子どもたちが順次到着したら、荷物の片付け、手洗いうがい、検温をお願いします。
学習支援・個別療育
子どもたちが全員集まるまでは、自由活動になります。一緒に遊んだり、見守りをお願いします。 子どもたちによって、宿題のサポートや個別療育を行う場合もあります。
集団療育プログラム
子どもたちの集団療育を行います。 メインのスタッフが進行を行いますので、子どもたちのフォローをお願いします。 最初は丁寧に指示出しやサポートをしますので一緒に参加しましょう。 慣れてきたらメインの進行や全体のフォローをお願いします。少しずつステップアップしながら、 子どもたちにとって楽しいプログラムを一緒に作っていきましょう。
おやつ・自由活動
みんなでおやつを食べます！！ お皿やコップの準備・手洗いの誘導をお願いします。 おやつのあとは自由活動になります。子どもたちと一緒に遊んだり、見守りをお願いします。 慣れてきたら連絡帳や各種記録の入力をお願いすることもあります。
帰りの準備
片付けやトイレの誘導、帰る準備のフォローをお願いします。
自宅へお送り
送迎に出る方は、子どもたちを自宅にお送りし、保護者の方に本日の様子をお伝えします。 施設に残る方は、清掃と各種記録の入力を行います。
退勤
時間になったらそのままタイムカードを切って退勤になります。 療育や障害を持つ子どもたちに関わるのが初めてで不安という方も安心して働けるように丁寧にサポートをします。
きっずサポートえみの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
柴田 胡桃
きっずサポートえみ施設長 児童福祉業界で６年勤務後、「きっずサポートえみ」の立ち上げから関わり、現職に至る。 児童福祉一筋で、支援スキルは職人レベル！！自身も働くお母さんのため、ワークライフバランスを大切に明るく楽しい職場を作っていきます。 保有資格：保育士・児童発達支援管理責任者・行動援護
グレーゾーンの子どもたち、発達障害や聴覚障害・知的障害や自閉症、重度心身障害など様々な子どもたちと関わってきたなかで、実感したことがあります。それは…“できた!!”の喜びと、その“一歩”の輝きです。 えみグループは子どもたちの未来のために“今大切にしたいこと”をチームとなって本気でサポートします!! 経験や経歴は問いません！！子どもたちの成長をサポートしたい方、チームワークを重視する方を求めています！！ 子どもたちはもちろん、スタッフにとっても成長できる施設を目指しています☆ スタッフも熱意を持った若い方が多いので、一緒に未来を創る仕事をしませんか？
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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