認可保育園　ネスト瀬谷の保育士求人（正職員）

・社会保険完備 ・横浜市保育士借り上げ住宅制度利用可能 ・退職金制度あり（中退共加入） ・育児・介護時短制度あり（2027年4月に対象期間の延長を予定） ・結婚・出産お祝い金あり（共済会に加入している職員が対象） ・勤続慰労金あり（共済会に加入している職員が対象） ・副業可（同業は不可・申請書提出） ・髪色、ネイル、ピアス：華美でない範囲で可 ・ハマふれんど加入：映画館、宿泊施設、スポーツクラブなどを割安に利用できる、横浜市勤労者福祉共済による福利厚生サービスの利用が可能！ ・共済会主催の忘年会あり（希望者のみ） ・定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）

■教育体制 入職後、毎年5月頃には新入職者を対象とした3日間の座学研修を実施しています。法人の理念や保育事業についてしっかりと学び、日々の実務に活かしていただける内容です。同期と一緒に受講できるため、横のつながりも作れます！ また、正規雇用前には個別面談を実施しており、不安や疑問を一つひとつ解消しながら安心してステップアップできる環境を整えています。 現場では年齢の近い先輩職員がマンツーマンでサポートする『シスター制度』を導入！身近に頼れる先輩がいるので、新しい環境でも安心して業務をスタートできます◎ 将来のキャリアプランから、半期ごとの目標管理を面談で組み立てるカリキュラムが整っています。 ・新入職員研修：法人全体の事業や、保育事業について入職後3日かけ実施 ・シスター制度：新人の保育士一人に、なるべく歳の近く経験のある先輩職員が一対一で付く育成・支援の仕組み＞ ・目標管理・面談：毎年4月・10月に施設長との個人面談を実施 　┗職務要件表を使い、業務内容、職責、必要スキルを確認 　┗中期的（3～5年）にどうキャリアップしたいかを確認（現場プロ、経営、企画など） 　┗面談シートを使い、前回立てた目標の達成状況を確認し、次の半年の目標を立てる 　┗職場環境や働き方についての困りごとや要望について話し合う ・社内勉強会：個人情報保護研修・人権研修・救命救急研修 ・外部研修費全額会社負担 ■業務ツール ・保育ICTシステム「コドモン」導入 ・LINE WORKS：業務連絡や情報共有はアプリで完結 ・労務管理システム「ジョブカン」導入

■勤務時間 シフト制 7:30～ 20:00のうち実働8時間（休憩60分） 土曜出勤：輪番制　※月に1~2回と少なめです！ <シフト例> ・早番：7:30～ 16:30、8：00～17：00 ・遅番：10：00～19：00、11:00～ 20:00 ※早番・遅番のどちらかに寄せたいなど、働き方の相談も可能！ ■残業時間 ほぼなし 月平均5時間以内

完全週休2日制（シフト制） 年間休日124日 ※有給休暇（取得義務5日間）も合わせると実質年間休日129日！

・有給休暇（入職後6ヶ月：10日／勤続年数に応じて最大20日） ・産前産後休暇、育児休業（復帰率100％） ・介護休業、介護休暇 ・慶弔休暇（2日～7日） ・子の看護等休暇：小学3年生修了前の子を養育する職員が対象 　└対象となる子が1人の場合は年5日まで、2人以上の場合は年10日まで（無給） ・養育両立支援休暇：満3歳から小学校就学始期までの子を養育する職員が対象 　└年10日まで、時間単位で取得可能

・保育士資格をお持ちの方 ・特定性犯罪の前科がない方

・未経験の方 ・ブランクのある方